辽宁装备制造职业技术学院毕业证书注册证书档案

辽宁装备制造职业技术学院毕业证书注册证书档案：大学毕业后档案和报到证怎么办？

，辽宁装备制造职业技术学院毕业证书注册证书档案样本如下：

每个大学和技术中学毕业生都有注册证书，这件事非常重要，注册证书上写的注册地点，是注册地点，三方协议是找工作签署协议，你的干部身份只有根据注册证书上的时间和地址才会激活，注册证书与户籍无关

这里有三方协议和登记证。

注册证书的全称是《全国高校毕业生就业注册证书》，由教育部统一印制，由省级高校毕业生就业主管部门颁发。只有纳入国家就业计划的毕业生才能持有。是用人单位安排毕业生工作，转移毕业生人事档案和户籍的有效凭证。登记证只能一人一份，由其他部门印制或签发的登记证无效。

登记证必须妥善保管。无论出于什么原因，所有自行修改或撕毁的登记证都将无效。登记证遗失的，由毕业生自行申请，报省毕业生就业主管部门批准并重新发放。毕业生离开学校时有登记证。有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心，提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。

注册证书制度一直持续到今天。目前，在人才市场上，一些个体企业和外资企业表示，他们不需要毕业生的注册证书，但只要他们是负责学生的雇主，他们就应该非常重视注册证书；作为中国普通大学的正式应届毕业生，在现有制度下，注册证书的作用将影响你毕业后的生活。

注册证的作用至少有六点：

1、登记证是教育主管部门正式派遣毕业生的证明；

2、报到证是毕业生向用人单位报到的凭证，凭报到证报到后，方可开始计算工龄；

3、登记证是用人单位收到毕业生的重要文字证明；

4、报到证是任何合法的人才中心和档案管理机构接收毕业生档案的证明；

5、登记证是用人单位落户、接管毕业生档案的重要凭证和依据；

6、持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

7、报到证是毕业生干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。

由于三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的环节，史女士首先解释了与三方协议相关的法律问题。

史律师指出，三方协议是学校与用人单位签订的意向协议，具有法律效力，但不能取代劳动合同。学生应正确理解和使用三方协议，应从四个方面开始：

第一，唯一性，即毕业生不得持有多份三方协议。学生签订多份三方协议的，以第一份协议为准。第二，法律效力的期限，三方协议的法律效力在毕业生向用人单位报告后终止；第三，三方协议中的违约金必须经毕业生与用人单位协商后约定，违约金金额必须符合用人单位所在地的有关规定；第四，在备注栏中，毕业生应尽量将单位承诺明确写入备注栏，如休假、住房补贴、解决户籍、保险等。实际情况是，90%以上的三方协议中的备注栏都是空白的。

此外，史律师还特别指出，在三方协议涉及的三方中，双方都是雇主和毕业生，学校只作为见证单位，不承担任何责任。

在解释三方协议时，史律师还结合案例与学生互动，她提醒即将毕业的学生，违约金上限有不同的规定，北京规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，上海明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，在大多数地区没有明确规定违约金上限，在这种情况下，以双方协商金额为准。毕业生和雇主也可以就违约金达成一致，以处理雇主的违约金，以维护自己的权益。

试用期内常见的劳动纠纷

史律师总结说，毕业生到用人单位后，三方协议终止，用人单位将与其签订正式劳动合同，约定试用期、服务期、工资等福利，合同签订后，双方正式确定劳动关系。在上述协议中，试用期是最有可能发生争议的阶段。因此，关于试用期的法律问题，史律师提醒毕业生以下几点：

（即：一般顺序是先签订三方协议，然后在报告时签订劳动合同，规定相关事项和试用期。此外，如果用人单位在试用期或试用期后拒绝，则需要列出相关证据！

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后约定的不超过六个月的调查期。试用期包括在劳动合同的期限内。根据《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限不超过六个月的，试用期不超过十五天；劳动合同期限不超过六个月的，试用期不超过三十天；劳动合同期限不超过六十天，试用期不超过六十天。必须强调的是，试用期适用于在第一次就业或再次就业时改变工作岗位或工作类型的工人。续签劳动合同不得约定违约金。

国家机关、大学、医学研究所、医疗行政部门为企业、公司（包括外国企业、合资企业、私营企业）、与医院建立劳动关系的试用期一年。-6一个月。试用期可延长，试用期不能延长。试用期是强制性的，试用期是双方约定的。

试用期之所以叫试用，是因为用人单位和劳动者都可以在此期间检查对方是否符合自己的要求，双方都有更自由的方式终止合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者可以在试用期内随时通知用人单位终止劳动合同(无需提前通知)。

部分用人单位在劳动合同中约定，劳动者在试用期终止合同时应承担违约责任，这实际上限制了劳动者的终止权。因此，该协议侵犯了劳动者的合法权利。法律一般认定该协议无效。

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的，用人单位可以终止劳动合同。法律规定非常明确，用人单位终止劳动合同的条件是必须证明劳动者在试用期内不符合就业条件。这里的毕业生要明确，用人单位除劳动合同外，在用人单位举证责任，劳动者不需要提供符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位终止劳动合同的随机性。用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位不能终止劳动合同。否则，用人单位应当承担非法终止劳动合同带来的一切法律后果。

一些用人单位也会在第一个试用期后与劳动者约定第二个试用期，应当区别对待。如果双方协商确定前后两个试用期，则两个试用期加起来超过法律规定的试用期上限，超过非法，两个试用期合法。

只签订试用期合同而不签订劳动合同？

劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同是试用期存在的前提。不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同。试用期合同无效，但试用期合同无效，不导致劳动法对劳动者的保护无效。北京地区有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，用人单位不愿意在试用期后签订劳动合同，劳动者可以按照劳动法关于试用期的有关规定反推（如试用期为1月，合同期为1年）。此外，《上海劳动合同条例》也有特别规定。

史律师现场回答了毕业生关心的问题

讲课一个小时后，史律师还当场回答了学生遇到的问题。因为问题多，难免会有重复的话题。为了方便朋友阅读，各种问题一一总结如下:

1、我和用人单位签订劳动合同后，对方答应落实户口并兑现，但此时我想再次违约。如果我提出违约，户口会受到影响吗？想把户口留在北京怎么办？

史律师：学生应该了解户口的两个方面：一般来说，毕业生的户口在劳动合同签订后落入用人单位所在地，户口由国家公安机关管辖，用人单位无权处置员工的户口。因此，户口落在就业地后，除非我愿意，否则户口不会被搬走。如果您只需要承担违约责任，户口不会受到影响。

如果你想在北京留下你的户口，只要你在北京签署一个雇主（你可以接受你的户口），加入该单位的集体户口或有条件，建立一个新的户主。

2、当我与雇主签订三方协议时，备注栏中注明了户籍、住房、安置费、培训、各种福利等问题。如果不签订劳动合同，本协议是否仍然有效。

史律师：仍然有效。如果签订了劳动合同，对你的福利等等有变更的约定的话，视为对原合同的变更，以新合同为准，如果这两个没有冲突的话，依然有效的。如果新合同改变了原合同中的内容，也以新签订的劳动合同为主。

3、我和用人单位签订的合同规定，公司服务期为五年，合同中没有说违约金。简单来说，如果工人毕业后离开公司不到五年，工人需要赔偿工资和其他费用总额的300%。这个协议合法吗？

史律师：非法的，在劳动合同中不能约定处罚性赔偿，赔偿必须以其实际损失为准。

对于用人单位的出资培训，服务期协议中有两项协议，一项是违约金协议，另一项是赔偿损失协议。违约金是指工人不能履行协议返回工作，你必须承担违约金，违约金不得超过12个月的总工资；如果用人单位在违约金中计算培训费用，则不需要支付。如果违约金没有反映在违约金的内容中，而是列出损失单作为赔偿损失的协议，则需要支付损失。

4、在三方协议中，用人单位承诺安置费20万，在签订劳动合同时，用人单位推翻了三方协议的协议。如果我不签字，会影响这段时间再找工作。我该怎么办？

史律师：在就业偏远或条件困难的情况下，用人单位通常会做出类似的承诺，以吸引和安抚人才。根据有关法律，双方必须就变更这20万份协议达成协议。如果您不同意变更，雇主应严格按照原三方协议的规定执行。因此，您可以要求对方坚决履行三方协议的承诺。如果对方不履行，您可以要求对方赔偿您的个人损失。考虑到你的人事关系已经转移到当地，你只能在这个地方找到工作，那么你可以主张这20万份定居费作为损失的一部分。当然，你可以全部主张，但法律不会全部支持。

(可见三方协议的法律效力还是挺大的)

5、我和北京的一个单位签订了劳动合同，规定一旦违约，我将向雇主支付10万元的违约金。在北京，违约金的具体计算方法是什么？

史律师：劳动服务期约定为五年，这是一般医院的一般做法。在新法律颁布之前，北京地区违约金的上限仍以12个月的工资标准为准。这里需要指出的是，协议（合同）约定的违约金工资是指月工资收入，即劳动者支付劳动后，用人单位费用（月固定收入），不是基本工资，也不包括鼓励支出（如奖金等）。

以您的情况为例，劳动合同规定违约金为10万元。违约金额高于12个月的工资标准的，超出部分无效，低于该数字的，有效。具体算法为：月薪×20.92（天）。

6、劳务派遣中各方的法律关系是什么？
在这种关系下，劳动者的户口、人事档案等等是怎样的状况，落在哪里？如果跳糟，户口和档案等又会怎样？