在奥克斯工作是什么样的经历？
首先，奥克斯集团有五个模块，每个模块都有自己的特点，自然感觉不同，因为我只呆在空调厂，所以只解释我在奥克斯空调厂的经验和感受，为想在奥克斯空调工作的学生和同事提供参考。（以下内容仅代表个人观点）
总的来说，奥克斯空调厂(以下简称奥克斯)对应届大学生的待遇还是不错的。3年内免费住宿舍。当然水电费还是要自费的。宿舍有四个房间(生产线员工宿舍6/8个房间)，五险一金按时缴纳。支付标准是宁波的最低工资标准(目前2000左右)。每个月有200元左右的补餐。公司有食堂，食物不尽如人意，但是价格还是便宜的(补餐差不多够早餐)。出差有报销，但具体报销制度经常变化，不重复。奥克斯加班没有加班费。通常是8小时的工作制度，但加班只需要3个小时，也就是加班到晚上9点算加班，然后可以发加班单。每个加班单可以调整半天，但似乎每年只能申请10次加班单。对于研发来说，100多次加班简直就是杯水车薪。21年国家开始实施的《民法典》似乎谈到了加班的问题。通常周末是单身休息，春夏旺季是单身休息。每年8月底都会有很长的淡季假期。对于应届毕业生来说，除了加班没有加班费，个人觉得待遇还算过去。
【工资与晋升】
应届毕业生的工资是按学校和学历支付的，这是很正常的，现阶段任何民营企业的工资基本都是这样，985-211-双一流-普通，博士-硕士-本科。整体工资应该算是应届毕业生的中高水平。平时的工资、项目奖和其他一些奖励取决于你的表现。但公司不允许私下讨论工资。
晋升时，公司有一套公平、阳光的晋升渠道。晋升也分为职位晋升和职位晋升。职位晋升有具体的指标，研发也分为职能和专业，其中职位晋升（职能）最困难的是经验。奥克斯的经验是一种高级物种，老板认为经验和PPT它能反映一个人的逻辑和情商。因此，晋升中有一点是，经验必须是优秀的，但很少有人能每次都是优秀的，而且大多数都是中高有具体的要求和固定的格式，如企业文化、案例、不超过7行等。办公室里有一个同事A，在公司工作多年，其他晋升条件都满足了，就是没有获得优秀的经验，职位也没有晋升。当然，对于经验，也有不同的意见，智者的意见。还有其他系统的同事，经验写得很好，晋升很快，这个例子可能会在公司宣传中提到，毕竟，只有少数人。
【企业文化】
企业文化应该是造成奥克斯员工离职率比较高的原因之一吧。学过管理学的同学们应该都知道，企业文化是公司必然存在的一个东西，它可以更好的联动公司的所有员工，使得大家劲往一处使。奥克斯企业文化里面有些还是很有道理的，比如【品质是基石，创新是灵魂】完美体现了公司对于品质和创新的重视，【四个围绕(客户需求、问题暴露、标杆比对、产品领先)】，体现了公司对于客户和产品的重视程度。但是有些企业文化就让我摸不到头脑，比如【拿来主义最快捷】，什么是拿来主义，说好听点是借鉴 创新，大白话就是抄呗。难怪抄袭说得这么冠冕堂皇。GL老板总是诽谤AUX，看来AUX没少抄GL，那么这种创新就是灵魂，你的产品，你的产品。另一个是量化情商，给你几个维度，让你得分，满足这些维度，高分意味着情商相对较高，我个人不是特别理解这一点，所以如果我的分数很低，我什么也做不了（酒吧的本质）。该公司现在正在进行一场大的流程战，IT战争创造了许多难以理解的专有术语和符号。由于过程方向和审批问题，我的几个项目都很慢，然后我被罚款。这个过程确实可以提高效率，但如此大的过程战，甚至延误了正常的工作，是否有西瓜捡芝麻的味道。
总的来说，我觉得奥克斯过于重视企业文化。从军训开始，我就开始背诵企业文化，然后参加考试，进入公司写作经验。企业文化一直充实在你身边。
【日常工作】
为了给老东家留点面子，我就不赘述研发工作了。让我们举个小例子。离开前段时间，项目组领导要向老板汇报，这是不可避免的PPT与一些相关的表格，然后在这些事情完成后，因为向老板报告，格式让研发综合室和家电运营和集团运营审核，有趣的是我们根据研发综合室的要求调整格式，改变，发送家电运营告诉我们格式有问题，然后根据家电运营要求，没有问题给集团运营，集团运营告诉我们，格式错误，根据集团运营要求，这里做一个细节，这里的格式只代表字体、背景颜色、文本大小、图片大小。在研发综合室要求纠正时，我们已经询问了家电运营和集团运营。这样，从我们的内容完成开始，改变格式需要10天（包括周末2天），并加班了2个晚上（因为这些时间很严重，导致其他项目进度紧张）
以上只代表个人经历，希望能给大家提供参考。如果有问题，可以随机评论和回复。
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