还说学历没用？不要被幸存者的偏差所欺骗，如何知道高中毕业证书是否真实如下：
大学毕业后出来工作，发现老板是小学毕业的同学...
读这么多书有什么用？一个月不是几千元...
你看别人，高中没毕业就开始赚钱，有房有车...
你在学习的路上听过这样的结论吗？这是事实吗？我只能说有这样的事情，但每个人都忽略了一件事：概率。或者这被称为幸存者偏差。将低学历的人与高学历的人进行比较，然后得出学历无用的结论。
教育真的没用吗？
还记得当初风靡全网的大佬学历图吗？学历从本科开始，包括清华、北京大学、全国人大等985/211所大学。马云一直被称为低学历，他也是20世纪80年代的本科生！
这时，一定有杠精跳出来说:当年本科生少了，所以才有机会。现在本科生烂了，全日制本科找不到工作，升级也没用。
事实是什么？我们先不讨论本科生有多少问题。
假设本科生真的烂大街，还拿着大专甚至高中毕业证怎么办？
在疫情下的社会里，你从很多待工待业的求职者中脱颖而出有什么保障？
君君一直有一个观点，学历从来不代表能力。低学历者同样有佼佼者，高学历中也依旧有失败者。但他们二者从不对立，学历也是能力的一部分，它能在一定程度上用最简洁和直白的方式告诉别人：我可以，我能胜任。而能力是当你用学历敲开门之后长久发展的保障。
本科学历的优势
01学历越高，招聘工资越高
根据智联公布的2021年第三季度薪资调查来看：学历越高，招聘工资越高。
博士学位平均工资25525元/月，硕士学位平均工资17125元/月，本科学位平均工资12975元/月，大专学位平均工资9026元/月，中专学位月工资6973元/月。
02求职晋升更方便
很多有能力但学历低的人总感叹自己没有天赋，老板也看不到他通过那张文凭纸的才华。
但从另一个角度来看，作为一个企业，试错成本非常高。每个求职者都会说他有突出的能力，但如何区分和筛选呢？通过一张文凭进行初步筛选可以大大降低企业的试错成本。这就是为什么高等教育和高校可以成为求职者在求职过程中的额外积分。
03考公/考编
以22年北京公务员考试为例，共招聘4266人，专科岗位招聘191人，约占总招聘人数4.5%本科及以上岗位招聘2494人，约占总招聘人数58.4%，约约37%的硕士学位招聘。专科生可以申请16个职位，其中有特殊要求。
04考研究生
很多大学学位的学生说我可以直接参加研究生考试，不一定要参加本科考试。但你知道，大学学位考试的研究生有很多限制。
以湖师范大学为例，本科生应参加研究生入学考试。除法律、工商管理硕士等特定专业外，大多数专业在注册过程中没有特殊限制。本科课程不仅指统一招生毕业的全日制本科课程，还包括成人高等教育学士学位，如成人考试、自学考试、国家开放、在线教育等国家认可。
但如果你有大学学位，首先，大学毕业不能立即参加研究生入学考试，毕业两年以上可以参加考试。其次，申请专业有限，为了满足大学对考生的具体要求，为了申请相同的学位，也就是说，你申请的专业应该与你的大学专业相关。
05考资格证
大多数资格证书需要大专以上学历，而本科学历可以降低对工作年限的要求。
以教师资格证书为例，根据2021年《教师法草案》，幼儿园教师证书只申请大专学历，中小学教师证书只能申请本科相关专业。
在职称评定方面，学历优势更加明显。以二级教师职称为例，本科毕业教学1年以上，考试合格，大专学历2年以上；原则上，高级职称需要本科以上学历。
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