阜阳职业技术学院文凭图片：阜阳一所大学计划引进13人！

急需！阜阳一所大学计划引进13人！阜阳职业技术学院毕业证书图片样本如下：

进一步加强学校师资队伍建设

优化教师结构

阜阳职业技术学院计划面向社会

公开引进急需专业技术人员13人

有关事项如下

经批准，该校计划在2021年引进13名急需人才，具体情况见《阜阳职业技术学院2021年人才引进岗位表》。

公告还在阜阳人才工作网和学校官网公告栏发布。

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(一)热爱祖国，思想政治素质和职业道德水平高，自觉遵守国家法律法规，热爱教育。

（2）具有岗位要求的学位。外国学校颁发的学位证书应具有教育部留学服务中心的学位证书和学位证书，毕业证书应于2021年7月31日取得。

（三）岗位所需的专业、技能或其他条件等见《阜阳职业技术学院2021年人才引进岗位表》。

1.双一流大学(包括一流大学建设和一流学科建设)；

2.公开招聘人员岗位表中的35岁以下出生于1985年1月1日以后，以此类推。

(四)不录用

有下列情形之一的，不得报考:

1.不符合招聘岗位要求的；

2.全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.经政府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为反考试纪律的；

5.因犯罪受到刑事处罚的人员、被开除公职的人员、党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未得出结论的人员；

6.按照国家、省有关规定，仍在最低服务年限内的机关事业单位正式编制人员；

7.法律、法规规定不得参加考试或者聘用事业单位工作人员。

注册和资格考试

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（一）报名

申请人应通过电子邮件注册()，填写的信息必须与实际情况一致，个人条件符合注册岗位要求。注册时间为公告日起至2021年4月18日24:00（以收到电子邮件时间为准）。提供以下材料原件的扫描件（PDF格式）：

1.阜阳职业技术学院人才引进资格考试表按规定填写并签字；

2.身份证(正反)；

3.学历和学位证书（未取得学位的应届毕业生应提供学生证书、学习证书、学校盖章的毕业生就业推荐表和毕业证书专业与岗位专业一致的书面承诺材料；持有海外学位的，应当提供教育部留学生服务中心颁发的海外学历证书和学历证书报告）；

4.申请岗位所需的相关专业技术资格证书；申请思想政治理论课教师岗位的，应当提供党组织出具的中共党员（含预备党员）身份证明（近6个月）；

5.属于正式工作人员的，应当提供单位和主管部门同意的证明（附件4）。

申请材料以压缩文件的形式向指定邮箱发送电子邮件。电子邮件的主题和文件名称以职位代码/专业名称/姓名的格式命名，如2021rc01/马克思主义理论/张三。每个人只能选择申请一个职位。如果一个人申请更多，则视为注册无效。请不要重复发送电子邮件。填写表格时，不要修改设置的格式参数。表格上的电子照片（标准证书照片）应上传我最近的2英寸免冠标准证书电子照片。表格纸型为A4，大小不超过2M；填写内容必须真实有效，资格复审时核对相关证书，聘用后再核对档案。

(二)资格预审

1.学校对邮箱收到的注册材料进行了初步审查。资格考试贯穿于人才引进的整个过程。任何环节发现违纪、提供虚假信息、材料不均匀或申请人条件不符合岗位条件要求的，应当随时取消资格或者解聘，由此产生的后果由申请人自行负责。非考试时间必须确保预留的手机号码畅通。

2.本次人才引进不设置最低比例，资格预审人员少于岗位引进计划数，取消或相应减少岗位引进计划数。资格预审合格人员名单在学校官方网站上公布。

(三)资格审查

1.资格预审合格后，申请人必须按要求参加资格审查并进行现场采像，不得委托他人代理。资格审查的时间和地点将另行通知。未在规定时间内参加资格审查的，视为自动放弃。

2.资格审查时，必须提供申请人资格预审提供的材料的原件和复印件（本人必须在复印件上写上与原件一致字样，并签署姓名和日期。材料清单见附件3）。原件审核后当场返回，复印件留在学校。同时，提交我最近两寸免冠标准证书的照片，与注册资格考试表相同。

3.通过资格审查后，发放准考证。

笔试及考核

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（一）笔试

岗位资格预审合格人数与岗位招聘人数的比例低于3:1，直接进行专业考核；笔试合格人数与岗位招聘人数的比例高于3:1。

笔试满分为100分，笔试结果在学校官方网站的公告板上公布。根据笔试成绩从高到低的顺序，根据招聘岗位计划数量按1：3的比例确定参加专业考核的人员。如果同一岗位的最后一名候选人笔试成绩相同，则确定为参加专业考核的候选人。

(二)专业考核

1.专业考核采用试讲法，主要考察考生的沟通能力、语言表达能力、专业技能、综合素质和发展潜力。

2.确定专业考核结果

试讲结果为专业考核结果，满分为100分。为保证新人员素质，专业考核最低分为60分。实际进入专业考核的人数少于或等于招聘计划人数的，必须达到70分以上才能进入体检和调查。

(三)综合成绩

1.考核结果采用百分制。如果岗位有笔试环节，笔试成绩按40%计入综合成绩，专业考核成绩按60%计入综合成绩。

2.申请人的综合分数从高到低排序后，将在学校官方网站上公布。综合分数按四舍五入保留至小数点后两位。综合分数相同的，按专业考核分数排序；专业考核分数相同的，按面试评委组所有评委总分（不去最高分、最低分）排序。

根据考生综合成绩排名，按1:1的比例确定体检和调查对象。

体检和考察

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1.根据省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检的通知》(皖人社会秘书〔2013〕208执行号码等相关规定。

2.根据拟录用岗位的要求，调查工作采取多种形式，全面了解政治思想、道德素质、能力素质、守法、诚信自律、岗位匹配、学习工作和注册表现，同时核实调查对象是否符合规定的注册资格，提供注册信息及相关材料是否真实、准确，是否有注册回避等方面。

3.根据《关于加快信用监督、警告和处罚机制建设的实施意见》（安徽办公室发布〔2017〕24数字)等文件精神，调查对象仍属于不诚实执行人，调查环节不合格。

4.因体检、检查不合格而出现空缺的，按照规定的程序，在同一岗位的考生中，按专业考试成绩由高到低等额补考，补考不超过两次。

在学校官网公告栏公布体检、考察合格的拟录用人员名单7天。

对公示无异议或者公示结果不影响录用的，学校应当向市委组织部、市人力资源和社会保障局源和社会保障局备案。违反人才引进规定或者未能在2021年7月31日前提供招聘岗位要求的相应学历、学位等证书或者其他所需材料的，取消录用资格。

根据有关规定，学校与受聘人员签订事业单位雇佣合同，建立人事关系。新员工按规定实行试用期制度，试用期包括在雇佣合同期限内。

为保证学校工作人员的相对稳定，新员工要求最低服务年限为5年(含试用期)。

1.按照国家、省、市的有关规定，给予录用人员办理录用手续，工资及相关待遇执行。

2.符合条件的公开招聘人员可享受阜阳市人才引进政策待遇。

3.本次人才引进专业考核费用由学校承担，考生无需缴纳相关费用。

4.本次人才引进不指定任何教材、复习，也不举办或委托任何形式的指导和培训活动。

0558-2179101(阜阳职业技术学院组织人事部)

0558-2198283(阜阳职业技术学院纪委)

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