硕士和博士学位证书只是一张纸，需要一个好的职位，但也有真正的能力，华科文凭图片样本如下：
一名IT专业博士毕业后找工作，很多公司看到他的学位证书，摇摇头。
为什么不接受呢？因为，根据医生的钱，但是，有了学位证书，谁知道你的能力是什么？如果学位高，能力低，进来不能创造财富，公司的钱就不会流失！
遇到无数次碰壁后，无奈的医生从盒子底部翻出了自己的大专学历——原来这个医生高考成绩不好，只能上大专(这也是公司拒绝录用的原因)，然后升到大专，然后考研读博——现在医生把博士学位压在盒子底部，拿着大专学历证书申请。嘿，别说了，还是真灵。当然只能聘一个普通岗位，做一个技术维护的杂工。
下班后不久，公司的机器出了问题，所以很多技术人员都很无助，无法解决。这时，医生提出了一个建议，嘿，你不说，这个建议是真正的精神，是手病，机器正常运行。部门负责人拍了拍医生的肩膀说：你可以提出这个建议，你的水平并不低啊，我认为你不像一个大学毕业生医生不得不承认，他获得了学士学位！当然，结果是晋升和加薪！
过了一段时间，公司的主要服务器出了问题，工程师联席会议多次未能解决。部门负责人向公司老板推荐了医生，当然是手病。
现在，公司老板也坐起来注意到了。问医生的学位是什么？医生又拿出了他的硕士学位证书。老板并不惊讶地看到：你的谈话，硕士学位不止啊！你的学位是什么？不要卖关子，一切都出来了！医生不得不从盒子底部拿出他的博士证书。
当然，最终的结果是升任总工程师，拿到全公司最高工资！
目前毕业生求职时，学历歧视新闻霸屏。很多用人单位查三代学历:虽然你手里拿着博士、硕士学位证书，但是因为第一学历(高考学历)是两、三甚至专科(高职)，经常被用人单位拒之门外。所以有人说高考不慎，人生完全输了！
但我不同意这一点。用人单位戴有色眼镜看人是不对的，但换位思考。如果你是用人单位，你会凭学历证书轻松下岗吗？
实际上，单位人才招聘、教育-岗位-工资是一对应的，教育越高，单位支付的工资越多，因此，招聘特别谨慎，因为，实际上我们也必须承认，高教育并不意味着强大的能力。为什么雇主重视原始教育"——大学学历高考？有一定的依据。
在我国现行的人才选拔制度中，高考是最公平的——所有考生都用同样的尺子来衡量：一般来说，高考成绩越高，考生的原始基础和能力越强，大学就越好。在此基础上，如果你能再次参加硕士学位考试，证明这个人的能力真的很强，因此，在用人单位看来，这样的人才可靠系数，很受欢迎；相反，高考成绩不理想，三、两甚至大专（高职），由于基础和方法不同，特别是一些不提高能力只是为了学位，导致后学位混合，水平不均衡，让用人单位必须小心：宁愿雇佣原始学位本科，也不愿接受后学位硕士和博士学位——，更不用说，招聘本科学位只是发送本科工资啊（哈哈）！
事实上，教育只是一张纸，它只能证明你有一定的学习经验，而不能证明你的能力。俗话说，夜明珠不能埋在土里。一个人，无论是博士、硕士、985、211、一、二、三，还是专科(高职)，只要有水平，用人单位还是不拘一格降人才。
明朝的李善长科举落第，但最终官居丞相；
沈从文小学毕业，却站在北大讲台上；
华为青年天才计划候选人张吉年薪201万元。本科生为武昌理工学院，武汉邮电科学院硕士学位，华中科技大学博士学位。华为并不讨厌他的本科背景；
颜建国，1989年毕业于泰安师范学院，当然是大专。2021年5月，他被母校泰山学院(前身泰安师范学院)文学传媒学院聘为教授。一个大专学历的人之所以能给本科生上课，是因为他有成就！颜建国，大专毕业，学习了32年以上。到目前为止，他已经出版了八部学术作品，包括《元朝东平学校》、《苏轼与东平文士分析》、《文宗义脉》、《春风有约》、《家乡的石板坡》。曾获山东青年作家奖、泰安文学精品工程奖、东岳文艺奖、泰安社科奖，是东平文化研究专家、学者……
在求职季节，我希望毕业生在申请时记住：不要把你的学历证书当回事。你的学历证书只是一张纸——一张能证明你有一定学习经验的纸！如果你想找到一个理想的单位和职位，首先确定你的体重。教育本身毫无价值。有价值的是你的能力：你应该向雇主展示能够证明你能力的成就、成就和成就……
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