华夏幸福离职证明:华夏幸福老板面对离职员工1月5日未按时发放离职补偿的讲话

面对离职员工1月5日未按时发放离职补偿金的发言(17日最后更新)，华夏幸福老板发表了讲话

休对老人思乡，将新火试新茶。诗酒趁年华。

11月21日，华夏幸福发放了20%的补偿金，这是坏消息中的好消息。之所以是坏消息，是因为补偿金必须分期付款。之所以是好消息，是因为分期付款终于支付了。

许多人已经默默地接受了事实。有些人不能放手，如果你必须做一些行动，那就是去政府热线投诉，不是抱怨中国的幸福，而是抱怨劳动监督、社会保障、政府，包括12345热线和其他机构，接受员工投诉但不积极处理，而是与企业串通。当然，如果你接受了这一切，期待着每季度的支付。

愿公司和离职员工越来越好！

生活很艰难，但还是要继续，你我都更好。

场景:1月5日上午9:53左右，离职员工在廊坊找到了老板-王文学，询问关于离职补偿金事宜。老板面对离职员工的发言。

分析：当你去廊坊找老板时，你应该对老板有一些幻想。我希望老板能，但老板下面的演讲，虽然很强大，但让很多员工的心完全凉爽。

以下是我收到的音频全文:

发言人：王老板

为了给你，公司准备发这笔钱，到处筹钱！

今天是暂时欠你的，但我们不欠你任何东西。我们不欠你赔偿这笔钱，但我们会想办法给你找。你的做法！做什么！亲人痛，敌人快！

你曾经是中国快乐的员工，你曾经在中国快乐工作过，你告诉我，说我没钱怎么办？怎么样！解决问题吗？不能解决！

这是我告诉你的XXXX（我听不清楚）自从我第一次见到你，出来看相关的人，看看我们的员工！我觉得你很尴尬！我不在乎你在哪里工作！如果是廊坊，赶快回家，是北京，赶快通过海关，回到北京。公司给你一种解决问题的方法，这不能解决！告诉北京的同事，赶快出来，不要再制造麻烦了，有趣吗？

怎么解决？公司还有那么多房子要交，农民工要交。你们中的许多人过去都是客户服务。如何解决农民工？农民工不给钱吗？大家想想，好吗？拜托，好吗？不管你是在廊坊工作还是在哪里，不管你认识不认识我，我都拜托你，对吧？好吗？

首先，我给！首先，我现在告诉你，我每季度给你20%，一年内完成，好吧！别在这里和我打交道。我告诉过你。我说了这么多。我会回来的。我会去市政府开会。

分析1：老板的演讲很有气势，值得当老板！我在想，如果老板是我，我会怎么说？我可能会向你道歉，但势头很弱。老板应该这样做。他知道逻辑不能自洽，但势头就像彩虹。你不好意思再要钱了。

分析2：如果老板公开这么说，几乎不可能一次性支付所有补偿金。因为公司里几乎没有人能影响他，主要是因为目前没有人敢影响他（他张开嘴，没有钱，你会给我找钱吗？其他人无法回答）。只有外部力量才能影响他。这是舆论吗？是媒体吗？是法庭吗？是政府吗？这是债务会议吗？那还不得而知。

不知道北京市政府是否会干预冬奥会的稳定和关心民生的力量。毕竟冬奥会是国家乃至国际的重大活动。

所有内容都是真实的，相关分析只是基于客观情况的主观猜测，并将继续关注事件的进展。

如果作者的记录或分析有偏见或不真实，请指出，经我核实后，我会选择修改甚至删除。

以上是华丽的分割线。你能看到更新吗？

今天是2022年1月8日，星期六，是华夏幸福延迟赔偿的第三天。

我写的大部分文章都是客观事实，少数人会根据客观猜测，不想通过事情发泄情绪，也不想煽动每个人的情绪。我们之所以关注这件事的进展，是因为这件事记录了事件的客观发展；另一方面，作为当事人（至少赔偿金被推迟），我们亲身感受到了这件事。

首先描述客观事实：

1、16月6日，有人接到通知:不要在北京闹事，想谈就去廊坊谈。但是1月7日，我问同事，我真的不想谈；

2、17月7日上午，据说人力资源负责人配备了两名保镖，说人力资源负责人很害怕。据说下楼的时候员工跟着他，工程口还有很多男的，吓得第二天让客服找了两个保镖(只是为了听，没经核实)

3、11月7日，陶哥杂谈发表了一篇文章《他们都在等待》，对华夏幸福离职补偿金未按时发放有侧面回应。以下是文章原文:

以下是原文，以下是原文，以下是原文：

最近，华夏幸福再次登上风口浪尖。一些离职员工聚集在华夏办公室，要求未按时支付的离职补偿。陶哥问了那些还在工作的人HR，他告诉我：1。在中国雷电之前，所有员工都得到了财务管理；2。中国雷电后，工资按时支付；3。从雷电到今年11月中旬，大多数因优化而离职的员工都得到了补偿。4、11月25日后离职的员工原计划于1月5日与工资一起支付赔偿金。但由于春节公司需要支付保险交付和农民工工资等必要支出，财务压力很大，未能履行承诺。据新房地产媒体报道，泰和、华夏、蓝光、恒大事件发生后，政府认为房屋交付是第一任务，农民工工资是第二任务，第三任务和第四任务是金融产品和员工工资，所以这被称为四项保险。四项保险中有两个大保险，两个小保险，前两个必须保险。这就是为什么几家房地产公司在1月份推迟工资的原因，房屋交付和农民工工资真的非常重要。优先级甚至高于员工工资，也高于补偿等。一些离职员工说，中国有钱支付工资，但没有钱支付补偿，他们认为公司可能想违约，这种情绪是完全可以理解的。HR据说中国目前正在等待几笔资金回来。一是交付后监管资金的释放，二是重组资金的实施，三是部分项目转让给各地后的资金。归根结底，中国幸福也在等待国有资产的干预和救助。我还有一个朋友，他是中国的一名老员工。他曾经在孔雀城认购过一所房子，这是那种可以更名的国家营销。后来，他找到了客户，买了房子，完成了更名的任务，但他支付的首付没有退还给他。他也在焦急地等待数十万的资金。你为什么不早点保护你的权利？他说：有感情，心太软了。4月7日下午，据说公司将部分离职员工的姓名列入了信访名单。我认识的员工评论说：公司真的很棒。

5、1来自分公司的反馈：

亲爱的战友们，鉴于周三我们去了X分沟通，刚才X分人力打电话给我，说集团领导召开了一天的会议，最终结果会不同于年前278日支付的20%剩余分四季度支付的结果，会有调整。但具体最终结果还在沟通中，让我们继续等待，说明北京周边战友的努力取得了一定的胜利，我们的努力没有白费。XX疫情，我们不能去北京和廊坊现场，但坚持去分公司的我们也一样在努力，革命尚未成功，战友仍需努力！6、1月7日晚，有伙伴问”公司是不是想拖过仲裁期，是不是要申请个仲裁保证这钱，别最后不给“

7、1我在1月8日收到了补充协议的模型。我不知道它是否是最终版本。许多离职员工也应该收到通知。

未经最终核实和确认，其他人发给我的一些员工反馈：不同意！没有诚意！27日人工的人耐人寻味，一般公司28日放假。事实上，这主要是因为我不信任公司。

8、11月8日，有人反馈说，如果你不签署协议，你就不会付钱。员工评论：公司是流氓。

以下是我分析的:

我先有四句话送给所有人，然后再做细致的分析吧：

第一句:享受多少赞美，就要经得起多少诽谤；

不要享受赞美和吹捧。如果你做得不好或不好，你会觉得骂你的人错了，他们没有良心。

第二句:没有别人的苦，不要劝别人善良；

如果你是对面的离职员工，她原本计划的一部分离职补偿用于偿还亲戚的买房钱，一部分用于支付母亲拖延了很长时间的手术费，一部分用于未来三个月的抵押贷款和生活费（暂时计划在三个月内找到工作）。无论你是什么身份，你都是在职员工，你是HR，你是高管，你是老板。你能说什么？你说公司不容易吗？你说公司没有义务管理员工一辈子（这句话实际上改变了义务和法律的概念）？你说不要生气，要忠诚吗？你说你应该了解公司，与公司所有员工同舟共济？你怎么说公司欠你钱？你以前没有欠你工资。你怎么敢向公司要钱？你说你排名靠后。我们先送农民工吗？

你说什么，一切都那么苍白无力。

第三句话：放弃，做好未来几个月的现金流规划，尽快走出这件坏事，不要既有经济损失，也有情绪损失，虽然这很困难，但尽量做到。

虽然这句话也很弱，但我只能建议你尽快制定计划，尽量减少对自己、家庭和职业发展的影响。

第四句话：如果你对公司失去了信任，如果你觉得它太令人窒息，如果你不争论馒头的呼吸，你可以拿起法律武器，去相应的合法投诉和报告渠道，捍卫你的权益，这也是正确的。不要做非法的事情。

最后，我个人分析一下离职员工是否要回自己的钱:

离职员工去公司要钱，请注意文字，这不是麻烦，打，砸，抢，影响公司的正常秩序是麻烦，要账，不应该是麻烦。我们自己想象：如果别人欠你钱，你去他家要钱，他不给，你喊几声，我CNTM是的，快还我钱。这是闹事吗？违法吗？不太清楚，我这里只有一个问题。

让我们仔细分析一下：

1、陶哥之所以做出回应，是因为前几天做了直播，在11月19日唱赞歌之前，被大量华夏离职员工的直播间问及是否收到了黑钱？就我个人而言，我认为我不应该收钱，只是为了热风格和流量，毕竟，但有很多雷声，这个行业需要积极的能量。也许他自己也没想到会打得这么快。陶兄弟在最近的文章中说的四份保险也是合理的。

2、员工要钱有用吗？我觉得肯定会有用，尤其是通过合法的信访、政府热线、劳动监督、社保等。，政府必然会给公司施加压力。尤其是年底，春节和冬奥会马上就要到了。这里也提倡要钱就要钱，不要做对冬奥会有害的事情。这不仅是一项重要的国家活动，也是一项重要的国际活动，也是一个国家的面孔。这里充满了生存的欲望。客观情况的变化是，大量员工要钱，公司在投诉前处理:通知赔偿金不能发放，预计1月27日发放20%，剩下的不知道。。大量员工要钱投诉后，至少目前已经开始达成协议，有点效果。

3、关于心境和立场，我分享几点:

这件事的情况，不同立场的人，他们的情况肯定是不同的：在职和离职的情绪是不同的；富人和没有钱的情绪是不同的；等待抵押贷款和资金充足的情绪是不同的；家里有老人和年轻人和单身的情绪是不同的。怎么说，一切都向前看，不要因为这件事而心态不好，损失更大。

今天先写这么多。欢迎离职员工、在职员工、公司HR、公司高管、陌生路人和其他朋友可以一起文明讨论，但不要不文明。

通知:明天更新律师朋友的建议和反馈。

以上是分割线分割线！更新更新！

110月10日，今天有员工向公司要钱30-40人比上周少了很多人，每个人真的没有那么多时间每天花在公司里。此外，据说物业公司比员工离职晚得到补偿（未经核实）

律师反馈：

1、按照惯例，公司必须特别希望不满意的离职员工采取法律程序、仲裁、起诉，因为公司有专门的法律人员，将按照法律程序，即使仲裁、诉讼到一审判决，公司也可以继续拖到二审，以后也可以拖延执行，所以资金合法拖延，公司不必头疼，也不用担心政府稳定的压力。

2、公司最不愿意看到的是员工向公司要钱，因为稳定维护、政府和冬奥会都会给公司带来压力。因此，离职员工集体要钱、抱怨和抗议是最有效的方式，
但是恐怕不能持续。

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3、至于大家关注的“要不要先仲裁一下，因为仲裁一年有效期，别公司最后赖掉”的问题，大