镇江健康证:入职体检混乱:只要交钱,就可以办理体检报告和健康证

摘要:入职体检存在混乱现象,一些机构提供代检服务,包括虚假身份证、直接出具体检报告等,涉及费用从数百元到数万元不等。多数寻求代检的求职者因用人单位的传染病就业歧视,特别是乙型肝炎患者。尽管国家有明确规定,但用人单位仍将乙肝项目的检测列为入职体检的必要项目。代检涉嫌欺诈,需加强立法和完善法律法规,消除就业歧视,加强企业和劳动者的法律意识。

入职体检代检混乱:只要交钱,就可以办理体检报告和健康证明

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镇江健康证:入职体检混乱:只要交钱,就可以办理体检报告和健康证

求职者的体检指标是否正常,通常是用人单位评估其是否可以就业的最后一关。记者调查发现,一些组织体检的机构长期存在,从虚证件书到寻找枪手,为不同类型的求职者提供一站式服务。在反复禁止的背后,是用人单位对传染病求职者的就业歧视,特别是乙型肝炎患者。拥有10年丰富的现场体检实践经验,熟悉各种体检流程,可为同志提供高效、高质量的体检服务。入职体检是用人单位招聘和人才就业的最后一个门槛。在求职季节,一些入职体检机构在互联网上活跃。这些机构为不同类型的体检人员提供各种套餐,包括取血、办理健康证书、直接出具体检报告等服务,费用从数百元到数万元不等,并声称退款。记者发现,大多数寻求替代体检的求职者都是乙型肝炎感染者,因为用人单位不同类型的体检提供了各种套餐,包括取代抽血、办理健康证书、直接出体检报告等服务,收费从数百元到数万元不等,并声称退款。花钱找人代检记者以代检体检为关键词在网上搜索,很多代检机构的网页都映入眼帘。记者注意到,一些不同名称的代检机构仍有相同的服务电话。不仅如此,一些社交平台和论坛也有与代检相关的帖子、群聊和讨论小组。记者以入职体检为由,拨打了一家代检机构的电话,假设尿酸过高,需要找人代替入职体检。机构工作人员给出了两种方案,一种是找枪手做假身份证和记者一起体检,先用真实身份证扫描前台拿到体检表格,后续检查让枪手拿着假身份证进行操作。按项目收费,每项1000元,但包退。二是直接向工作人员提供个人信息,一周后生成一份加盖三甲医院公章的体检报告。这个计划先交400元定金,正式入职后交400元。当记者发现附近的网络运行人员接单时,他们会试图在北京接单。然而,一个月后,有的运行人员在网络运行络运行平台上赚了600多元。工作人员警惕性高,只介绍了公务员和事业单位工作人员的全套检套餐,包装价格2.8一万元,体检前后交两次。如果担心安全,可以选择先体检,通过后再一次性交。3.8一万元。当记者表示考虑并想询问更多信息时,工作人员开始质疑记者的身份并挂断电话。记者注意到,由于媒体曝光较多,在线检查机构越来越隐蔽,基本上只通过电话联系,支付定金获得信任,将寻找枪手离线会议。此外,还有一些枪手以个人名义在在在线二手交易平台上发布信息,提供检查服务。肝功能检查最常见的是打开检查机构的网页,记者注意到该机构成立于2004年,成功案例多达14569例。从一些机构提供的经典案例来看,许多求职者寻求检查,因为血液检查异常、乙肝、心电图异常等。其中,乙肝患者寻找检查是最常见的。一家机构介绍,其核心目标群体是乙肝携带者。我已经做了将近三年了,每年的八月和九月都是求职的季节,我收到了十多的订单。枪手王强告诉记者,淡季一般来说,这是否是每月进行五次乙肝检查的重要依据。王强说,旺季有时可以做五次乙肝检查。《就业促进法》规定,用人单位不得以传染病病原体携带者为由拒绝聘用人员。2010年,人力资源和社会保障部、教育部、原卫生部联合发布通知,明确要求乙肝项目不得进行各种入学和就业体检,并提供相关报告,也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。虽然国家有明确的规定,但许多用人单位仍将乙肝项目的检测列为入职体检的必要项目,用人单位在体检发现乙肝等传染病后拒绝录用的情况并不少见。他在北京一家国有企业工作多年HR赵瑜告诉记者,一些企业因为担心乙型肝炎具有传染性,非法要求入职者检测五种乙型肝炎,所以乙型肝炎的求职者不得不选择找到枪手进行检查,这在一定程度上催生并鼓励了灰色行业的体检。此外,一些患有甲型病毒性肝炎、活动性肺结核和其他妨碍公共卫生疾病的求职者,如果他们想从事餐饮业,他们也会找到枪手来处理健康证书。王强说,申请健康证书比进入体检更容易。求职者担心影响入职的疾病主要通过血液检查。因此,只要血液检查没有问题,他们就可以顺利通过体检。当被问及如何进行体检时,王强说,如果他发现了,他就不会这样做,也没有人会报警。他还透露,许多体检中心都是盈利的,大多数人不会详细检查身份证。代理体检涉嫌欺诈代理体检涉嫌欺诈。北京中国银行律师事务所高级合伙人杨宝泉律师认为。他介绍说,目前对这种行为还没有明确的惩罚规定,一旦在实践中被发现,处理结果主要是取消体检资格。在更换体检的过程中,如果存在伪造、变、出售居民身份证的情况,行为人可以追究伪造、变造、出售身份证的犯罪,并承担刑事责任。一些医疗机构和医务人员的不负责任和玩忽职守也可能被调查。然而,在杨宝泉看来,遏制体检的根本原因是消除就业歧视。如果没有就业歧视,即使求职者被发现患有传染病,只要不影响工作,就可以被用人单位接受,那么求职者就不需要使用欺诈来混淆。他建议劳动和立法部门应及时立法,完善法律法规,认真执法,进一步减少和消除劳动就业歧视,特别是相关企业、部门和行业等隐藏的就业歧视项目。企业还应合理设置岗位需求,明确就业歧视,增强法律意识。

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