解除劳动合同协议书和离职证明书一样吗？公司只给劳动合同而不给离职证明怎么办？
离职证明一般由原用人单位向劳动者提交给新用人单位，因为根据法律规定，用人单位和其他用人单位未终止或者给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任，因此离职证明可以证明与其他单位不存在。
此外，离职证明也可以提交给经办机构办理非本人原因失业的劳动者。
用人单位终止或者发给劳动者的，通常由劳动者自行保留，通知劳动者终止或者终止劳动合同的原因和时间，除非劳动者认为用人单位侵犯了劳动行政部门、仲裁、法院的合法权益，以证明用人单位终止或者终止劳动合同的事实。
2、开具时间不同
用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明；
劳动合同终止或终止通知书由用人单位提前一个月或者终止或者终止劳动合同时送达劳动者。
3、内容不同
离职证明的内容一般应当说明、终止或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限等项目；
终止或终止劳动合同通知的内容一般包括原因、依据、终止或终止劳动合同的日期、办理时间、是否支付、是否要求劳动者履行义务等。
4、不同的法律责任
用人单位违反法律规定未向劳动者出具辞职证明的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，如劳动者不能就业的损失，或者劳动者不能办理失业保险手续的损失。
仲裁、法院根据终止或终止劳动合同通知和有关事实审查终止或终止劳动合同的合法性，用人单位违反法律规定终止或终止劳动合同的，应当继续履行或者依照法律规定的经济补偿标准的两倍。
用人单位终止或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者送达终止或者终止劳动合同的通知，并向劳动者出具辞职证明。劳动者还应当注意要求劳动或者终止通知书和辞职证明，以合法维护自己的权益。
以上是解除劳动合同通知书与辞职证明的区别。
法律依据：
劳动合同法
第五十条用人单位在终止或者终止劳动合同时，应当出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的协议办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具终止或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。您可以向人力资源部申请填写辞职证书，人力资源部出具的辞职证书只证明辞职员工的就业日期、职位及其辞职原因。由于离职证书没有确定的咨询单位，所以不需要写收件人的姓名和地址，只需上证书的日期。
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