沉重的声音：2021年人力资源经理取消后，中级经济师一证
通过初级、中级经济专业技术资格考试的，颁发人力资源和社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源经理证书和知识产权经理证书。
很多HR感到困惑，考经济师的人力专业，相当于一证两用吗？这两个证书有什么区别，哪个更值得考？
针对这些疑惑，汇总了以下几个问题，今天就来为大家一一解答。
经济学家和企业人力资源经理有什么区别？
经济学家和企业人力资源经理最大的区别在于两个完全不同的职业。
经济学家是我国的专业职称之一，属于经济类，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。
企业人力资源经理是指从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的国家职业资格证书的管理人员。两者是不同的。
经济学家和企业人力资源经理证书有效吗？
中级经济学家（人力资源专业）属于职称考试，由国家统一组织，人力资源和社会保障部颁发证书。合格成绩视为中级经济学家资格，可评定中级职称。
企业人力资源经理是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定。一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部颁发上岗证。
但需要注意的是，2020年新政改革后，经济师(人力资源专业)将颁发人力资源经理证书，仍属于经济师职称证书，具有经济师证书的效用。
人力考生会颁发两个证书吗？
2020经济学家改革后，经济学家（人力资源专业）将颁发两份证书，但经济学家（人力资源专业）将颁发相应级别的人力资源经理证书。
因此，可以认为是一证两用，后期不会有其他中级经济字样的证书。
经济学家和企业人力资源经理哪个更值得考？
首先，经济师考试分为三级：
初级经济师-助理人力资源经理(初级职称)
中级经济师-人力资源经理(中级职称)
高级经济师-高级人力资源经理(高级职称)
但只要考生符合中级经济学家的报名条件，就可以直接跨级报考中级，不要求考生先考初级。
而人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。
强调明年的政策可能会改变。目前，高级经济学家已经逐级，而中级经济学家暂时不需要。一旦分级，初级经济学家需要工作10年才能参加中级考试。
而且随着企业人力资源经理退出国考，中级经济师成为了HR行业内只剩下国家级证书，报考人数预计会越来越多！
所以给你的建议是，如果你符合中级经济学家的注册条件，或者尽快注册证书。
人力资源经济学家
含金量有多高？
自2020年起，申请经济学家(人力资源专业)获得人力资源经理证书，具有经济学家和人力资源经理两种效力。
△中级经济师(人力资源)证书
到底中级经济师(人力资源)证书有多值得考？咱们先看看资料发布的5个诱人数据：
含金量高:国考证书由人力资源和社会保障部颁发；
额外补贴：最高补贴2000元；
升职高薪：月薪500~2000；
简单好考:高通过率80%；
就业前景：800万人才缺口，市场前景广阔！
这些都是中级经济师(人力资源)证书所带来的直接收益与影响。
并且从目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力证是不二之选！
中级经济师(人力资源)资格
而且这个证书比较好考！
只要学历和工作年限符合要求，就可以直接申请中级经济师。
中级经济师(人力资源)报考条件
高中毕业或中专毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业10年以上；大专学历，从事相关专业6年以上；本科或学士学位，从事相关专业4年以上；第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业2年以上；硕士学位，从事相关专业1年以上；博士学位；需要注意的是，中级经济学家（人力资源）只要符合注册条件，就可以跨级注册。
但是，随着申请人数的增加，政策可能会收紧，建议符合申请资格HR，尽快报名，尽快上岸！
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