南京小庄学院毕业证书校长简历：南京小庄学院

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南京小庄学院2021年下半年公开招聘人才公告

一、学校简介

为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，南京小庄学院2021年下半年面向社会公开招聘110名人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发﹝2020﹞9号）等规定，现将有关事项公告如下：

二、招聘岗位

本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网（）、南京小庄学院网（）发布，具体招聘岗位、数量、资格条件等详见《南京小庄学院2021年下半年公开招聘人才岗位信息表》（附件1,以下简称《岗位信息表》）。

南京小庄学院2021年下半年公开招聘人才岗位信息表

三、招聘条件

(一)申请人应具备以下条件:

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利；遵守宪法和法律，支持中国共产党领导和社会主义制度；热爱高等教育。

2、品行端正，团队精神好，身体条件适应岗位要求。

3、取得相应的学历和学位。

4、年龄要求:博士生不超过40岁(1980年9月30日以后出生)；副高职称不超过45岁(1975年9月30日以后出生)；学校师资短缺，特别优秀的可以适当放宽年龄。有特殊要求的，以岗位信息表为准。

5、其他符合岗位要求的资格条件(详见岗位信息表)。

6、取得祖国大陆普通大学学历的台湾省学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾省居民，按照国家和我省有关规定申请。

(二)有下列情形之一的，不得申请:

1、现役军人、普通高校非应届毕业生。

2、申请人与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系、近亲婚姻等必须避免的亲属关系的，不得申请有直接上下级领导关系的管理职位和《事业单位人事管理回避条例》要求的职位。
用人单位负责人与公开招聘人员有上述亲属关系，或者有其他情形可能影响公开招聘公平性的，应当避免。

3、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪的人员。

4、国家和省另有规定不得申请事业单位相关岗位。

四、招聘程序

（一）报名

1.注册时间：本公告为2021年下半年的长期招聘公告。所有招聘职位自公告之日起接受注册。学校根据各岗位的注册情况，确定评估候选人，并及时启动评估程序（一般公告可在10个工作日后启动）。学校人事部门将及时公布各招聘结果，截至2021年12月31日。

2.注册方式本次招聘采用网上注册方式，申请人可直接将相关材料发送并抄送至相应学院的招聘邮箱（详见岗位信息表）。发送主题请注明单位/毕业学校 专业学历（职称） 岗位名称和编号 中国博士人才网。

3.提交注册材料

①《南京晓庄学院人才申请登记表》(见附件3)及个人详细简历(附配偶、子女等)；

②身份证或护照、各阶段(本科起)学历证书、各专业技术岗位资格证书扫描件；

③扫描教学研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等相关奖励证书（论文应提供期刊封面页、目录页、论文起止页、封面页、目录页、版权页、项目立项书或结项书）；

④留学生需提供教育部留学服务中心的《外国学位证书》扫描件；

⑤20222021年毕业生和尚未取得毕业(学位)证书的毕业生，需提供高校出具的《毕业生双向就业选择推荐表》和成绩单扫描件。

(二)资格考试

学校对申请人在线提交的材料进行初步审查；初步审查通过后，按学校要求进行资格审查和评估（具体时间和地点以学院通知为准）。资格审查必须提供注册材料原件，审查后返还原件，并保留复印件。通过资格审查的人员应当参加考试。
申请人应对提交材料的真实性负责。任何欺诈者（与登记表中填写的信息不一致）将被取消考核或就业资格。
本次公开招聘不收报名费和考试费，不设开考比例。

(三)综合考核

招聘人才，通过简化程序和综合导小组和人才考核工作小组，按照公开招聘的有关规定，按照备案后的考核方案组织实施。
招聘单位以电话、短信或电子邮件等方式通知应聘人员考核时间和地点。

综合考核包括教学试讲和面试两个环节，根据情况采用线上或线下考核。教学试讲根据招聘岗位确定专业课程(具体内容另行通知)；面试主要是评估申请人的科研水平和综合素质。

教学试讲和面试均采用百分制，成绩合格线均为60分，按教学试讲占60%，面试占40%计算总分。

(四)调查、体检

考核结束后，在合格人员中，根据招聘总分1：1的比例从高到低确定考生，学校将调查其思想政治表现、道德素质、与申请岗位相关的业务能力和工作表现。调查工作参照《江苏省公务员招聘调查办法（试行）》执行。合格人员进行体检，体检标准参照《公务员招聘体检一般标准（试行）》。

(五)宣传录用

学校根据考核、调查、体检结果，研究确定拟录用人员名单，并在南京市人力资源和社会保障局网站和南京小庄学院网站上公布7个工作日。宣传内容包括招聘单位、岗位名称、拟录用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现任工作或学习单位、招聘考试成绩、总分、排名等。

公示无异议的人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由学校办理相关就业手续，与其签订雇佣合同，约定试用期，并按照《江苏省高校人员总数管理办法》（试行）（苏编办公室发布﹝2020﹞31号)纳入学校人员总量管理。试用期满考核合格后，岗位定级。

由于调查或体检不符合要求，候选人宣传结果影响就业，候选人明确放弃就业等原因，如需填补，可由学校在岗位考核合格人员中，根据总分从高到低，并报公共机构人事综合管理部门备案。就业备案后不予更换。

五、招聘纪律

申请人在登记、考试、调查、体检过程中或录用后核实违纪行为的，按照《事业单位公开招聘违纪行为处理条例》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号），根据具体情况和情节，取消资格、取消考试成绩、不录用、记录在诚信档案中，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘人员违反纪律、法规的，按照《事业单位违反纪律、法规处理条例》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）处理。招聘单位负责人和公开招聘人员与申请人有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系、近亲等必须避免的亲属关系，或者可能影响公开招聘公平性的，应当避免。

附件下载：

附件1:2021年下半年南京小庄学院公开招聘人才岗位信息表

附件2：南京晓庄学院人才引进分类及待遇

附件3：《南京晓庄学院人才申请登记表》

附件下载网站：

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