当涂二中毕业证书：2022年当涂一中校园招聘公告

2022年当涂一中校园招聘公告

我们认真培养教师

为聚集优秀教育人才资源，优化教师结构，全面提高教育质量，经县委编委会同意，2022年校园招聘公告如下：

一、招聘原则

1.坚持社会公开招聘；

2.公开平等，竞争择优；

3.坚持规范有序、简化程序。

二、招聘岗位

岗位计划数数学1物理1化学1体育1合计4三、招聘条件

引进对象为教育部直属师范院校、省部共建师范院校全日制本科毕业生(详见附件2)。必须满足以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，热爱教育，有良好的行为和职业道德；

3.具有报考学科相应的高中教师资格证书，其中，2022届毕业生可凭有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》报名，并须于2022年7月31前取得教师资格证书或证书编号的人员；

4.专业与注册岗位一致，专业参照教育部研究生学科、专业参考目录（2012年）、教育部学位授予和人才培训目录（2018年4月更新）、本科专业目录（2020年版）等。

5.30岁以下研究生学历(1991年3月16日及以后出生)，本科全日制，硕士专业一致，独立学院毕业生不含专升本；

6.本科生为教育部直属师范院校、省部共建师范类高校（体育岗位可放宽至国家体育总局直属院校、国家体育总局与省级政府共建高校）（详见附件2）全日制本科毕业生，且年龄25周岁以下（1996年3月16日及以后出生）；

7.健康，适应岗位要求；

8.具备申请岗位所需的其他资格。

有下列情形之一的，不得报考:

1.不符合招聘岗位的；

2.现役军人，高校非应届毕业生；

3.因犯罪受到刑事处罚、开除公职、党纪政府处罚期限未满或者正在接受纪律审查、刑事处罚或者司法调查未得出结论的；

4.在2022年7月31日前未能取得毕业证、教师资格证书或证书编号的人员；

5.被有关部门认定违反考试纪律，在停考期间；

6.法律规定，事业单位工作人员不得参加考试或者聘用。

三、招聘程序

(一)发布招聘公告

在当涂县政府信息披露网()及相关高校毕业生就业指导中心网站发布公告。

（二）报名和资格审查

每个申请人仅限于一个职位，并使用有效身份证注册和参加考试。填写的信息应真实、准确、完整。

1.报名时间：2022年3月25日至3月31日，逾期不予受理。

2.报名方式:网上报名。

3.注册要求：注册信息应真实、准确、有效。弄虚作假或者不符合资格条件的，经核实后取消资格。因申请人材料证书未按时完整提供而造成后果的，由考生自行承担责任。

其中：2022年应届毕业生未取得毕业证书的，还必须提供学生证书原件、毕业证书专业与岗位专业一致的书面承诺等材料。到2022年7月31日仍不能提供学位证书原件或与证书材料不一致的，取消资格。

2022年应届毕业生未取得教师资格证书的，应在有效期内提供《中小学教师资格考试证书》，并在2022年7月31日前提供教师资格证书原件或证书编号。教师资格证书原件或证书编号至2022年7月31日仍不能提供，或原件与岗位要求不一致的，取消资格。

5.资格考试：资格考试贯穿于整个招聘过程。一旦发现欺诈或不符合招聘条件，注册、考试或就业资格将随时取消。

6.招聘岗位数与符合条件的申请人数的比例不得小于1:2，未达到规定比例的，应减少或取消招聘岗位数。

7.公布面试官名单。资格考试合格后，在当涂县政府信息公开网()公布。

（三）考试

面试。

面试采用无学生课堂（包括写作教学设计，下同）和现场辩护，主要考察考生的教育教学水平和综合素质能力、仪表行为、教育教学理念等。

1.根据提供的课题(教材)，教学设计要求在1小时内完成(课题选题范围为各学科高中教学内容，不指定教材版本)。

2.评委组根据教学要求，对其成长背景、教育教学思想、教学科研能力等进行现场答辩。

3.面试时间为30分钟，其中现场答辩时间控制在10分钟以内。面试满分100分，其中无学生班80分，现场答辩20分。两项合成后，小数点后两位保留，小数点后第三位四舍五入。

4.面试分数在无学生课程和现场辩护结束后公布，面试分数为最终分数。根据招聘个链接的候选人将根据招聘的职位确定，从高到低，按1：1的比例确定。为确保招聘人员的质量，面试的最低分数线为70分。未达到最低分数线的，将被取消进入下一个链接的资格。当面试分数平行时，无学生课堂得分最高的人将进入下一个链接。

5.根据疫情防控的相关要求，不适合面试的考生试。

6.采访时间、地点：另行通知。

(四)体检考察

1.体检和调查对象按面试结果由高到低排序，体检和调查对象按招聘人数与岗位数1:1的比例确定。体检标准参照《关于修订的》<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>通知(教秘人〔2004〕56《关于进一步做好教师资格认定体检的通知》(皖教秘书〔2011〕1执行号)。不合格人员可在规定时间内申请复检，结果以复检结论为准。体检由县教育局组织实施。

2.体检时间及注意事项。另行通知。

3.体检和调查有空缺的，按照规定的程序和期限，在同一岗位的申请人中，按照面试成绩由高到低等额填补。体检费用由申请人自行支付。

4.体检合格的人员是调查对象。体检合格后，进入调查程序。根据德才兼备的标准，按照招聘岗位的要求，通过查阅档案、走访考核对象户籍所在地派出所等方式，全面了解考核对象的政治思想、道德品德、守法、工作表现（学习成绩），进一步审查其注册资格。

(五)拟聘公示

检查和体检程序完成后，应当按照规定公布拟录用人员名单，并公布5个工作日。宣传结束后，将不补充。

四、就业和待遇

与学校签订雇佣合同，试用期为1年，5年内不得流动。

招聘工作由当涂一中组织实施，县教育局、县人力资源和社会保障局、县纪委驻市场监督管理局纪检监察组全程参与。

六、纪律与监督

招聘工作自觉接受纪检监察机关、新闻媒体和社会各界的监督。对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊的，按照《事业单位公开招聘违纪处理条例》的规定追究责任。

0555—6748031(县教育局人事股)

0555—6740077(县纪委驻县市场监督管理局纪检监察组)

特此公告。

当涂县教育局

当涂县人力资源和社会保障局

2022年3月16日

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