19岁的职业中学生被迫实习致残？多方回应！
近日，刚满19岁的湖南临武县职业中学生小鹏(化名)表示，今年1月，学校强制要求他到湖南久森新能源公司实习。
实习期间，手因意外卷入机器，右手残疾。
事后，面对工厂和学校的推诿，他别无选择，只能主动曝光。这个消息引起了热烈的讨论。
临武职中和久森新能源公司
回应三个问题
综合多家媒体报道，小鹏的声音共存了三个问题。
①如何解决后续治疗和赔偿费用？
91月6日，据极目新闻报道，临武职中相关负责人胡先生表示，他们将再次与小鹏协商，直到小鹏满意为止，小鹏可以选择自己的医院和专家。
湖南久森新能源公司负责此事的唐姓经理告诉记者，该公司一直在按照正常流程进行。他(小鹏)是工伤，我们一直在积极处理，治疗费用一直由企业支付。
②强制实习和实习是否规范？
与此同时，胡先生还表示，小鹏实习的久森新能源公司距离学校约一公里，出于方便与公司合作。胡先生说，公司经常有大师指导学校，没有兴趣勾结，也没有强制实习。
为了让小鹏无忧无虑，久森新能源公司向他及其父母承诺，在康复后，继续安排小鹏到公司，培训他作为专业技术人员，为他未来的就业提供保障。
③为何不第一时间拆除机器？
91月5日，小鹏在微博上再次发帖称，为什么不在第一时间拆下机器，而是选择用润滑油倒转机器，导致手被压了一个多小时。
据封面新闻报道，久森新能源表示，倒转机是最快的救援方式，拆除机器拆除工厂需要更长的时间。
有关部门回应：正在了解
临武县教育局回应北青报-北青头条记者表示，当地教育局已介入处理此事，但不方便透露具体情况，处理后将向外界通报。
紫牛新闻记者从郴州市临武县人力资源和社会保障局获悉，确实发生了相关事件。一名工作人员告诉记者：相关领导已经赶到学校了解情况。”
专家回应:小鹏的伤不能认定为工伤
据《上海法治报》报道，华东政法大学副教授李凌云长期研究劳动法和社会保障法，认为：
小鹏在校学生的身份并不符合劳动法所规定的劳动关系的主体资格，即小鹏不是劳动法所规定的“劳动者”，所以他的伤不能认定为“工伤”，也无法享受工伤保险待遇。但是，因为双方“雇佣关系”的成立，公司势必要为小鹏因伤致残承担相应的责任。李凌云表示，“雇佣关系”属于民事关系，受民法典约束。
上海律师协会劳动和社会保障业务研究委员会副主任、上海七方律师事务所主任李华平表示：
学生能否毕业取决于他是否按规定完成了国家要求的学时。毕业实习应该是一个实践机会，而不是强迫劳动。
李凌云在实习期间谈到如何对事故负责时说：
如果学校在学生教育培训、实习单位选择、岗位安排等方面有明显的过错，则需要承担一定的补充责任。但实习过程中发生的人身伤害赔偿主要以雇主为主。由于学生在实习过程中主要听从公司的指挥，相应的风险也应由公司承担。
最后，北京盈科(上海)律师事务所杨洋律师建议:
学生期间，学生应仔细选择实习单位，提前了解单位的业务合法性和行业声誉；最好在实习前与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务。
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