65%应届毕业生求职最注重薪酬福利，求职时需要注意哪些信息？
应届毕业生在找工作时应该注意哪些信息，可以分点：
首先，思考自我需求，比如如何判断自己是否合适或者应该做什么？以后想在这个岗位上取得什么成绩？
第二，对行业和公司的研究，比如这个行业是否有发展前景？行业内有哪些优秀的企业了解自己的产品、技术、口碑和高级岗位？
这个项目可以看作是职业规划对应届毕业生一般有以下三点：
你的兴趣，你的特长能赚钱，这三点的重合点是理想的职业，将来可能会成为你热爱和不断奋斗的职业。
你的兴趣：这是执行的保证，正如智慧君在一次采访中所说。
1一万小时就有可能成为某个领域的专家。人才的影响肯定是有的，但没那么大。想想你真正投入的有效学习时间，除了各种琐事。这也是我一直认为兴趣很重要的原因，因为兴趣是执行力最有力的保证。你的专业知识：你需要知道你的优势，你的能力，你可以在哪个领域表现得更好，更好地建立和培养你的核心竞争力，以避免未来的弯路。
能赚钱：分为现在的钱和未来的钱。你想从事的职业不仅可以满足你现阶段的物质需求，还可以有足够大的市场和增长空间，让你的生活有一个光明的未来。
这里有一个更详细的职业规划说明，感兴趣的朋友可以看看：
在找工作时，除了明确自己的职业规划外，还要从宏观到微观了解行业、职位、公司等信息。
具体内容如下图所示：
一个完美的研究不仅能让你更好地匹配公司和职位，还能让你在这个过程中更清楚自己的需求。
提前了解行业的总体情况，包括行业现状、市场前景、行业人员供需、企业总数和分布等。合理调整自己的求职方向和重点，找到适合自己、有足够增长空间的行业。
选择合适的公司也很重要，尤其是应届毕业生，可以让你少走弯路。
好公司最大的优势是实力雄厚，平台优秀。各种人才就业机制和制度相对完善，内部管理规范。在良好的企业文化的影响下，让你快速提升自己在职场的知识水平。
对于刚进入职场的年轻人，要注意选择系统的工作环境，即在组织沉淀、新人培养的公司工作。工作环境比随意的工作环境更有利于塑造新人的职业习惯和素养。
一般来说，大公司在这方面做得很好，基本上找到了组织培训和组织成功的规律。
工作场所不谈钱，难道不爱上你吗？
大学生入职时不注意工资。有多少人关注老板家？
老板开店不是为了赚钱，是为了同情吗？
对于职场人来说，工资是第一位的，也是最重要的！
感情和理想不再是忽悠年轻人的惯用伎俩。
有个人经历，有点意思，和大家分享一下:
多年前的一天，我和一位老板谈过合作，所谓合作，就是想跳槽到这家公司。
老板也很有趣。他以前和我谈过很多。可能的内容是介绍公司的业务状况和未来发展，以及我对公司发展的个人情况和看法。
中途，老板指着他的办公桌说：小路，好干，十年后，你才四十多岁，我
总裁的位置就是你了的！”
我立刻感到非常兴奋，哇！总统哦，我很喜欢！
然后我诺诺问:老板，我的工资怎么开？
老板说：一个月4800……顺便说一句，我们只有五险。但试用期转正后才能缴纳，
嗯，省大家的麻烦。
“哦……4800，转正后交五险！当时我瞬间糊涂了。敢情这4800还能招一个没有的
来总裁……老板，4800，也许我只能还房贷！
唉！年轻人，要有理想，进来后我们就是伙伴，关键是要着眼未来！
然后，自然就没有了。
这位老板是我经历过的一朵奇葩。当时我的节日破碎了，突然觉得生活开朗多了。……
心想还是老老实实待在原来的地方，至少能满足温饱和优质生活。
对于像我这样工作了十多年的职场老鸟来说，对于家里没有矿的毕业生来说，只靠感情和理想，难免会被怀疑耍流氓。
也有人说找工资很重要，但不是唯一重要的。
我想说的是，这并不是唯一重要的，但一定是最重要的！
工资最重要，其实是绝大多数职场人的心声，那些和老板或者HR说工资不重要，只是给他们台阶。
真正有模式的老板不仅要羞于谈钱，还要乐于谈钱，因为这是工作的首要目的。
只有有了足够的钱，我们才能有理想和感情，为你的企业做出贡献。只有认识到这一点，企业才有足够的空间。
当然，应届生找工作，除了工资待遇之外，在达到足够薪酬的同时，也要综合考虑一些其他因素，这样未来才会有更大的发展空间：
第二，优势。找工作一定要有自知之明，了解自己的优势和爱好，把工作需求融入其中，这样才能对工作有足够的热情，不会轻易放弃或跳槽。
三、氛围。主要指的是企业文化是否健康，包括是否加班、工作环境（工位、厕所、食堂等）、人际关系等等，在面试时，一定要细心观察，切身了解，也可以通过直接访谈该企业员工或身边熟人进行了解。
在今年的环境下，应届毕业生求职尤为困难。
越难，越要端正求职态度，越要保证明确的求职思路，越要找到最有价值的第一个岗位，为未来的职场发展提供更多的成长可能！
人生是路过的。职场也是，但一定要精彩！
我是职场专业人士，分享职场干货。
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