芜湖职业技术学校毕业证：芜湖职业技术学院

芜湖职业技术学院

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根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《芜湖市事业单位公开招聘全国重点高校短缺专业人才实施办法》（试行）〔2014〕153根据学校的发展需要，芜湖职业技术学院经研究，组织到全国重点高校招收短缺专业的应届毕业生。2022年芜湖职业技术学院到全国重点高校公开招收短缺专业应届毕业生的公告如下：

一、学校简介

芜湖职业技术学院是安徽省第一所国家示范高职院校和国家高职院校，入选中国特色高职院校和专业建设计划，是安徽省唯一的高水平学校建设单位；第二批深化创新创业教育改革示范学校（安徽省唯一高职院校）、第一批现代学徒试点学院、安徽省四年制技术技能本科人才培训模式改革试点学院、第二批三全教育综合改革试点学院。该学校成立于1983年，原名芜湖联合大学。1997年5月，它更加出名。

文津、银湖、南陵等校区占地2000多亩；总建筑面积60多万平方米；仪器设备总值2.41亿多元，拥有17所二级学院、2所教学部、1所附属中等职业学校和安徽芜湖仪器仪表研究所（1家全资高新技术企业子公司）。学校拥有73个招生专业，2万多名全日制学生，4500多名成人教育学生。学校拥有一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业教师队伍。高级职称比例超过30%，双师素质比例超过80%。现有教授49人，副教授171人，非高等教育系列副高级职称22人。国家教学团队25个，省教学团队25个，省教师（大师）工作室5个，省技术技能大师工作室6个。全国优秀教师1名，全国优秀教育工作者1名，省模范教师1名，省优秀教师1名，省教育系统先进集体1个。10著名省级教师、2名思想政治教学教师、3名在线教学教师、22名省级教学新秀、3名在线教学新秀、25名省级高职院校专业领导、29个省级青年人才基金项目、5名教师、10名教师、32名教师、5名教师被评为芜湖首席技术人员。

二、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

三、招聘组织

芜湖职业技术学院负责组织实施招聘工作。

四、招收学校和岗位

招聘学校面向复旦大学、武汉大学、中山大学、南京大学等专业学校。招聘计划为50人（不包括博士生），并提供机构准备。详见附件。

五、招聘条件

招聘对象为2022年相应院校应届研究生硕士及以上学历，户籍不限。

(一)申请人必须具备以下基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍；

2遵守国家宪法和法律，无违法犯罪记录；

3.品行良好，无违纪行为；

4.具备正常履行岗位所需的专业条件和适应岗位要求的身体条件；

5.35岁以下(1987年1月1日以后出生)。

(二)有下列情形之一的，不得参加公开招聘:

1受党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；

2．受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的；

3.有不符合招聘职业道德要求的不良记录。

4。法律规定不得参加考试或聘用事业单位工作人员的其他情形。

申请人不得申请《安徽省事业单位公开招聘暂行办法》第三十八条所列情形（聘用后构成回避关系）的岗位。

六、招聘程序

招聘工作按照发布招聘信息、注册、审查申请人资格、组织面试、签订就业协议、体检调查、宣传就业等相关程序进行。

(一)发布招聘信息

招聘信息通过芜湖职业技术学院网站和复旦大学、武汉大学、中山大学、南京大学等学校毕业生就业指导中心网站发布。

(二)受理申请人资格条件的验收和审查

1接受注册(2021年11月29日)-12月10日)

在线注册：申请人应在规定的时间内在线注册，并通过电子邮件将个人简历、学校奖励、近三年习成绩单和学历证书电子版发送至我校人力资源部电子邮件（）。电子邮件的主题是：注册职位 学校 专业 名称。在线注册时间为2021年11月29日-12月10日，逾期不予补报。

现场注册：时间和地点另行通知。

2审查申请人的资格条件

资格考试采用现场考试的方式，芜湖职业技术学院将对申请人进行资格考试，确定面试名单。资格考试的时间和地点将另行通知。

在资格考试中，申请人必须提供：有效居民身份证、学生身份证、毕业生就业推荐表、课程成绩单、各种能力资格证书、荣誉证书、学位证书（原件现场退回），上述所有证书原件及复印件；我最近一张2英寸彩色照片，填写并打印注册资格考试表。每个申请人只能申请一个符合招聘条件的职位。申请人应如实提供各种资格，欺诈，与事实不一致，一经核实，取消申请资格。

(三)组织面试

1.面试形式:现场面试。网上面试也可以根据疫情防控的需要进行。

2.具体的面试时间和地点安排将另行通知。

3.面试内容：原则上采用试讲课的方式，主要考察考生的外表、语言表达、专业知识、教学能力等方面。

面试满分为100分，小数点后保留一个小数点，第二个四舍五入。如果申请人数少于或等于招聘职位数，则设置最低平均分，最低平均分为70分。达到最低平均分，即进入下一个环节；如果达不到最低平均分，则取消进入下一个环节的资格。

面试结束后，根据面试结果的顺序，体检和调查候选人的比例确定体检和调查候选人。如果候选人的面试结果相同，则采用额外的测试方法，额外的测试计划将另行公布。

(四)签订就业协议

考试成绩由高到低的顺序，按照与岗位数量1:1的比例确定签订就业协议的人员，招聘单位与申请人签订就业协议。就业协议明确规定，毕业后取得毕业证书和学位证书（截止日期为2022年8月31日）。

(五)体检和考察

1体检由芜湖职业技术学院统一组织实施。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局的修订及相关内容通知(皖人社发布)〔2017〕10《关于进一步做好公务员考试录用体检的通知》(人力资源和社会保障部)〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208执行规定。单位负责纪检工作的人员全程参与监督。

2。调查主要对申请人的政治思想、道德素质、能力素质、工作表现（学业表现）、信用状况和遵守国家法律法规进行综合评价。

体检和调查有空缺的，按照规定的程序和期限，在同一岗位的考生中，按照考试最终成绩由高到低等额补考，补考不超过两次。拟录用人员名单公示后，不予补考。

(六)宣传录用

体检、调查合格的，应当在芜湖人力资源和社会保障局网站、芜湖职业技术学院网站上公布7天。无异议或者宣传结果不影响就业的，应当办理审批和就业手续。违反公开招聘规定或者未在2022年8月31日前提供招聘岗位要求的证书原件的，取消录用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《省人事厅关于转发省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号码）规定，招聘单位应当与受聘人员签订事业单位雇佣合同，建立人事关系。员工待遇按照有关规定执行。事业单位新人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在雇佣合同期限内。第一次就业人员与事业单位签订的雇佣合同期限超过3年的，试用期为12个月。

七、工作纪律

招聘工作由芜湖职业技术学院市纪律检查监督委员会纪律检查监督小组监督。违反有关规定，未按照招聘程序、条件或者擅自改变招聘计划给招聘工作造成不良后果的，宣布招聘无效，给予批评，并追究有关责任。违反考试纪律的工作人员和考生，应当按照有关规定处理。

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