没有工作经验的应届毕业生如何制作简历？
首先，我们应该自信地有工作经验是应届毕业生的特权，有工作经验也叫应届毕业生？
所以应届毕业生的简历不是突出你有多老练，有多牛逼，而是说明你和这个职位很匹配。
下面，我已经总结了应届毕业生只需要做三件事就可以制作简历。按照这个方法，我不敢保护你站起来Offer，但简历不再被刷是毫无疑问的。
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有人把简历比作广告文案，产品是你自己，用户是企业主。
因此，你能否被用户购买的前提是你的广告能否引起他的兴趣和注意。
做好这个广告(简历)只需要三步:
第一步：找出对方想要谁？这一步是最重要的，也是很多人最容易忽视的。
我曾经看过的简历不下1000份，发现其中很多都制作精美，排版华丽，有些甚至配上自己彩色美颜照。
然而，我会有大部分这些简历PASS掉。
因为我要招的不是设计也不是模特，我不过是想招个销售，你的简历炫的我眼都花了也没找到一条打动我的点，后面再碰到那些创意和美感齐发的简历，我已经无感了。
这是大多数应届毕业生在制作简历时容易犯的错误：只关心自我嗨，不关心HR的想法
那么问题来了，一个没毕业的菜鸟怎么能摸透狡猾呢？HR在想什么？
答案是，立即分析他发布的信息JD(招聘需求)仔细看，扣字看。
先来看看腾讯校招游戏运营的岗位需求:
这份JD相当于HR敲着你的头对你说:姐姐，我想要这样的人，少年！
不知如何分析JD改简历的同学可以问我，给你一份更受欢迎的hr欢迎简历。
JD总结内容无非是传达HR您需要根据具体信息提取三种需求：
1.关键需求
关键需求是：具体、专业的工作需求，一般是具体、专业的术语，如：绘制产品原型图、制作财务报表等。
2.隐性需求
隐性需求即：没有明确说出或无法具体明说的需求，这部分往往要求比较虚，例如：领导力、组织能力等。
3.筛选性需求
筛选需求是：筛选条件，如：本科以上学历、实习经验等，这里需要解释的是，如果关键需求和隐藏需求已经满足，筛选需求实际上并不重要。
不要害怕麻烦。建议将这三种需求提炼成纸上的关键词。在制作简历的过程中，请随时进行比较，以确保您的简历能够突出HR关注的点。
就像这样：
第二步:想清楚自己想写什么。HR对于关键需求和隐藏需求，你需要在大脑中筛选你所有的经验作为你支持这些需求的证据。筛选方法如下：
1.直接经历
找到你能反映关键和隐藏需求的直接经验，比如：招聘游戏运营，优先考虑你的运营和营销经验——做运营实习生？你写过营销计划吗？你分析过销售数据吗？
2.间接经历
如果你真的找不到直接的经历HR需求需求，你可以挖掘一些可以间接反映你能力的东西，比如：招募游戏操作，至少有一些间接经验——游戏之神？无数的粉丝？互联网产品的重用户？
3.标准能力
如果你没有直接和间接的经验，你不妨写一些能反映标准能力的东西，比如：招聘游戏操作，你至少有几个突出的能力——雅思在三个月内得到7分？（学习能力），曾担任学校报纸记者采访10份报告，获奖2份？（沟通和写作能力），大学读过100本心理学书籍，并接受过专业培训？（洞察人性）
我不相信你能想到以上三种经历中的一种。否则，不要找工作一年积累。
第三步：想清楚如何写这些东西？列出你想写的东西。下面要做的是如何在简历中清晰合理地包装这些内容。
请注意，我的词是包装，而不是积累。
让我们来看看什么是积累的简历：
显然这份简历语言很混乱，逻辑不清，任何一个HR看到这样的简历这样的简历Pass掉下来，这就是为什么很多人总觉得自己做了很多事情，但是简历总是不可能的。
其实简历内容的包装是有规律可循的，我总结为STAR规则，即一切的描述结构是：背景（Situation） 任务（Task） 行动（Action） 结果（Result）。
下面是STAR规则包装后的简历：
你有没有发现同一个人和同一件事？内容包装后，逻辑和组织更加清晰。读完后，人们可以快速捕捉到他的亮点和优势。这样的简历简直就是HR的大爱。
到目前为止，你还觉得写简历很难吗？
不是班干部，不是学生会，不重要好伐；
简历就像广告，展现你的个人潜力；
当然，简历只表明企业对你感兴趣；
面试会进一步了解你是什么样人，到底是不是在吹牛逼；
所以，记住不要伪造简历内容！
--就说到这，
作为一头帮助许多学生改变简历的小牛，没有工作经验不是什么大问题，主要取决于你怎么写。
首先要明确一点:做简历是为了找好工作，不是为了写好简历！
那些一上来就让你改成特定品牌，改变简历设计的人本末倒置。就简历模板而言，它是一个框架。只要不是表格式或肥猪流设计，一般都不会有问题。我们应该首先关注更重要的事情：如何制作你的简历内容！做好简历内容，填写框架OK了。
对于0工作经验的大学应届毕业生，简历内容主要分为以下模块（以互联网营销申请为例，以下截图基本来自拉钩网）
1、基本信息和照片
基本信息包括姓名、手机号码、电子邮件、地址和求职意向。写下你现在正在学习的大学的地址，比如广州广州大学城华南理工大学。不要写具体的家庭地址，以防止坏人使用。求职意向的职位必须写下来，这是有针对性的，不会被视为海上投资。
照片:如果是互联网公司，可以放自己的自然生活照活照片，但不要放艺术照片，戴太阳镜和邋遢的照片，用这些照片来突出你的个性，每分钟找屎，兄弟。HR第一印象很重要！
(图片来自网上，侵权删除)
只要你看起来不太对不起观众，建议把照片放在上面。如果不放照片，基本信息中应注明性别。
2.教育背景
只写学校、学历、专业和起止时间。
一般HR看教育背景主要是看学校(是不是名牌)，学历(本科)or研究生)、专业(是否对口)
比如主修什么课程，浪费简历的空间，HR不要看。看你的书读得好不好就看你有没有拿奖学金了，而且互联网企业一般对成绩要求不是很高。
3.实习经历(学校实习的写作方法和实习经历差不多，以后提到)
①如果你有多次实习经历，写作顺序应该与你申请的工作相匹配。如果找不到联系经验，可以放弃。最有料的东西越早呈现给你HR越好，如果HR第一次看到的经历和现在的工作不匹配，当然大大降低了HR也许你的简历就是你的兴趣gameover了。
②实习要紧紧围绕:工作内容和渠道(1、2点)、效果(3)
内容是文章的制作、排版和发表
效果带来了22次购买转型。写经验的时候要特别注意数据思维的运用，就是用数据来体现你的价值和工作能力。
4.项目经验
①项目名称：【利用什么】 【达到什么效果】
②职责:【用什么】 【做什么】
③项目描述：主要有以下三部分
1.为什么要这样做？
2.怎么做的
3.结果是什么
tips:最好附上电子简历和项目链接。
5.校内实践
如果你没有实习经验和项目经验，你必须专注于学校的实践。学校实践包括：校园大使或合作伙伴（有时是实习经验，如果没有实习经验，可以作为实习经验）、社区实践和兼职工作。
写作参考实习经验：也紧密围绕工作内容、渠道和效果。
内容是：组建团队，制定策略，用户调查
渠道:扫楼、微信群、朋友圈、社区
效果:10% 订单率、销售额、大学排名，数据对比更能体现你的能力。
社区实践和兼职经验是一样的。
6.自我评价和个人技能
自我评价：
这部分不是很必要。对于经验不足的学生来说，自我评价可以让他们的简历看起来更丰满。(是的，有凑在一起的嫌疑，但不能瞎写。
可以从两点结合来写
首先，从你面试的公司类型来写，比如手机游戏公司的职位，你可以写你的手机游戏的重度用户，玩这个游戏XX等等。如果没有，可以说是深度游戏用户，玩过X年游戏，N个游戏等等
第二，从岗位要求的一些素质入手。比如岗位要求公关能力强，就不能直接说自己公关能力强，要有理有据！以事实 数据为证据，令人信服。例如，可以说，在担任外联部长期间，我曾与他们合作过X商家合作，单独拉X笔赞助。
公式=能力 例证
3-5句子可以，简洁有力，别人不看(捂脸)
个人技能：
技能写作，也要有针对性。不相关的要放弃，比如你申请营销，你在个人技能上写，熟练运用CAD（HR肯定是黑人.gif，心想：这傻X是不是走错了，海投？
基本套路写法:证书 能力描述(无证书直接描述技能)
综上所述：简历排名：根据基本信息、教育背景、实习经验（不写）、项目经验（不写）、学校实践、个人技能和自我评价。把这些内容写好，按顺序填写，生成一份简历。
还有三句话:针对性！针对性！针对性！
暂时这么多，感觉不错点赞。
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好奇世界
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