办居住证的劳动合同合理吗
合同书沒有期满全是合理的，这一跟暂住证没什么关联的
依据劳动合同法，工作中满1年赔偿1个月的薪水，满一年不满意1年，也是1个月，不满大半年是大半个月，可是，時间从08年进行测算，换句话说，08年前的运行时间劳动合同法管不住的，只有看劳动合同法，劳动法可沒有确立该怎么赔偿，这一只有商议解决，商议不了，申请劳动仲裁，由诉讼定了
假如你的运行时间全是在08年以内，那麼非常容易测算出经济补偿的
这一赔偿，只跟你的运行时间有管，不跟劳动合同的限期相关办暂住证需要什么合同书啊，答。
租房合同淮南市办居住证用的劳动合同怎么办理
办居住证用的劳动合同不用劳动部门盖公章，劳动合同属于劳动者和用人单位创建事实劳动关系的书面材料证实，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签名或盖公章起效。
《劳动合同法》
第十条创建劳务关系，理应订立书面形式劳动合同。
已创建劳务关系，未与此同时订立书面形式劳动合同的，理应自用人之日起一个月内订立书面形式劳动合同。
用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签名或盖公章起效。
劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同理应具有下列条文：
（一）用人单位的名字、居所和法人代表或负责人；
（二）劳动者的名字、家庭住址和第二代身份证或是别的合理身份证件号码；
（三）劳动合同限期；
（四）工作职责和工作中地址；
（五）运行时间和歇息请假；
（六）劳务报酬；
（七）社保；
（八）安全生产、工作标准和职业病安全防护；
（九）法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同的其它事宜。
劳动合同除前述規定的必
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