劳动局可以开具离职证明么
不可以，正常的辞职只有由企业来出具。可是假如彼此发生劳务纠纷，没法融洽的，可以根据申请劳动仲裁裁定消除彼此的劳务关系，这个时候可以凭裁决书来当离职证明来用。劳动局向我规定离职证明，沒有该怎么办
规定原用人单位出示，用人单位理应在终止劳动合同时出示解除劳动关系的证实。拒不出示的，劳动者可向劳作行政机关（劳动监察大队）举报，由该单位勒令用人单位纠正。或是向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。与此同时，如给劳动者导致危害的，用人单位理应承当承担责任。
法律规定：《劳动合同法》
第五十条用人单位理应在消除或是终止合同时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为劳动者申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。
劳动者应当彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照本法相关要求理应向劳动者付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。
用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。
第八十九条用人单位违背本法要求未向劳动者出示消除或是终止合同的书面材料证实，由工作行政机关行政强制执行;给劳动者导致危害的，理应承当承担责任。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条我国国内的用人单位与劳动者发生的以下劳务纠纷，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的异议；
（二）因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除发生的异议；
（三）因开除、解雇和离职、辞职发生的异议；
（四）因运行时间、歇息请假、社保、褔利、学习培训及其安全生产发生的异议；
（五）因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等发生的异议；
（六）法律法规、政策法规明文规定的别的劳务纠纷。
第五条发生劳动争议，被告方不愿意商议、协商不了或是达到调解协议后不执行的，可以向协商机构申请办理协商；不肯协商、调解不了或是达到民事调解书后不执行的，可以向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服气的，除本法另有要求的外，可以向法院提出诉讼。在劳动局申请办理就业登记扣除离职证明正本
是的，假如你申请办理了就业失业证就不可以拿回家
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