有关员工离职离职证明的相关规章
劳动合同法要求：
第四章工作合同的解除和停止
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动合同。
你提早30天以书面形式告知企业，三十天以后企业务必让你申请办理离职流程（务必包含停止解除劳动合同证实）。
除非是特殊情况，企业不容易不给开的。若不给开，你能向工作监管部门投诉。劳动合同法有要求离职证明要怎么写吗
有要求。离职证明要注明劳动合同期限、消除或是终止劳动合同的日期、岗位、在本部门的工作年限
《劳动合同法条例全文》
第二十四条用人单位出示的消除、终止劳动合同的证实，理应注明劳动合同期限、消除或是终止劳动合同的日期、岗位、在本部门的工作年限。劳动合同法里是否有有关离职证明的要求啊？企业务必给职工正本吗
依据《我国劳动合同法》第五十条要求，用人单位理应在消除或是终止劳动合同时开具消除或是终止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。因而在辞职时企业应当给职工出示离职证明。
《劳动合同法》第八十九条要求：用人单位违背公司法要求未向劳动者出示消除或是终止劳动合同的书面材料证实，由工作行政机关行政强制执行；给劳动者导致危害的，理应承当承担责任。
专业知识扩展：
一、离职证明应包括內容
依据《劳动合同法条例全文》第二十四条要求，用人单位出示的消除、终止劳动合同的证实，理应注明劳动合同期限、消除或是终止劳动合同的日期、岗位、在本部门的工作年限。
二、劳动者离职程序流程
依据《劳动合同法》第37条要求：“劳动者提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动合同。因而，劳动者单方解除劳动合同不必一切本质标准，只必须执行提早通告的责任就可以。
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