起诉包工头拖欠工资的起诉书

如何编写工资起诉

拖欠薪酬起诉书面撰写清晰的原告的各种信息，被告的各种信息，【美国大都会州立大学毕业证原本样式】然后写出协议和要求。起诉通常具有固定格式。根据双方的信息，这是好的，然后写出起诉的原因，具体的东西，他的上诉等。

唯一需要修改的是索赔的第一个最后一句：强行按照法律执行。这六个字被删除了。因为只有判决生效，你会申请，法院可以强迫它。现在是一份诉讼，必须由法院决定。

工资欠款属于劳动争端不能直接起诉法院，有必要申请劳动仲裁。首先，如果要向雇主工作，则有两种方法可以要求付款：

劳动者可以参加当地的劳动监督投诉;优势：简单模式很简单。缺点：执法不大;

可以申请仲裁才能申请仲裁到当地劳工局（人力资源和社会保障局），需要付款。如果劳动合同未签署，则未签署劳动合同的双重薪水。如果是拖欠薪资提出的救济关系，也可以支付经济补偿。优点：除了薪水外，还可以倡导经济补偿，双重薪水等，一般终于解决;缺点：申请劳动仲裁是发挥诉讼，程序稍微更多，需要专业的指导。

其次，如果是个人工作，它不是劳动关系，你可以直接去法院起诉所有者并要求支付劳动力酬金。

雇主的“劳动争议调解仲裁法”缔约国和中华人民共和国境内的劳动争端及以下起诉包工头拖欠工资的起诉书劳动纠纷发生在本法：

（1）由于确认劳动关系而争议;

（2）劳动合同的形成，绩效，变革，缓解和终止发生纠纷;

（3）辞职，辞职，辞职的争议;

（4）由于工作时间，休息度假，社会保险，福利，培训和劳动保护争议;

（5）由于劳动力薪酬，工业损伤医疗费，经济补偿或赔偿造成的争端。

劳动法第50条以金钱的形式支付劳动者的金钱形式。标签或劳动者拖欠的工资没有工资。

第十八条旅行金临时规定，各级劳动行政部门有权监督雇主的薪酬支付。如果雇主有以下侵犯工人的合法权益，劳动行政当局应令劳动力薪酬和经济赔偿，并命令支付赔偿金：

（1）修饰或拖欠劳动者的工资;

（2）拒绝支付劳动者以延长工作时间;

（3）目前较低的地方最低工资标准支付工资工资。

经济补偿和赔偿标准按照有关的国家规定实施。