办离职要计划生育证明盖章：产假休完如何巧妙辞职，觉得当面和领导提出辞职不好意思，百或者怕自己言辞不妥，建议可以发邮件申请，从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情，辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调，休完产假就离职不违法的，但对于企业来说是非常不划算的。
根据我国《职工劳动保度护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同，生育保险的申领条件：，1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到回有关数据），2、符合国家计划生育政策，答有计划生育服务证或准生证，符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
办离职要计划生育证明盖章：公司解除劳动合同需要开计划生育证明才能赔偿吗，劳动合同法无此规定，要求单位书面通知即可，事后一样可索赔偿。
办离职要计划生育证明盖章：办辞职手续需要带什么东西，一、办理离职时手续：，1、确认公司开具的离职证明；2、确认个人档案、社保转移手续；3、去人事那里查对考勤记录，核对工资的结算，确认离职的工资发放时间，二、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：，1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同，《中华人民共和国劳动合同法》，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：，(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的，(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，参考资料:搜狗百科—辞职。
毕业证样本网创作《办离职要计划生育证明盖章：产假休完如何巧妙辞职》发布不易，请尊重! 转转请注明出处：https://www.czyyhgd.com/208240.html
