上家离职证明:关于上家单位的离职证明

摘要:员工离职时需要上家公司提供离职证明,新公司也会要求提供。如无法获得,可与新公司协商延迟提交。同时,根据上家公司不给开离职证明的原因选择合适处理方式。员工有权向劳动监察部门投诉要求开具离职证明。法律规定用人单位有义务开具解除劳动关系证明,未履行义务需承担相应责任。

上家离职证明:上家公司没给你离职证明,新公司需要提供,该怎么办,(一)与新单位协商延迟提供离职证明,争取时间,一般情况下,新单位决定录用新员工后,才会要求员工提交各种入职材料,这时可以跟新公司人事协商延迟提交离职证明,第一,离职证明不是最关键的入职材料,只是证明你已经与上家公司解除了劳动关系、办理完离职手续,第二,要招到一个合适的人才入职,人事需要花费不少时间精力,一般不会轻易地因为离职证明问题,而让工作成果白费,所以,只要向公司人事如实、客观地告知原因,希望延迟提交离职证明,一般都会给予宽限,只要在试用期期间交上就行。

(二)根据上家公司不给开具离职证明的原因,选择处理方式,如果上家公司忘记开离职证明,或者因为公章不在、领导不在等客观原因,暂时无法开离职证明,这种情况好处理,只需要跟上家公司协商即可,如果上家公司明确拒绝开离职证明,或者找各种借口推搪,就可以向当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队拥有行政处罚权,一般情况下,公司害怕被罚款,都会比较配合,一般情况下,通过以上方式就可以解决问题,如果真遇上很极端的前公司和新公司,一个是硬刚到底就是不给开离职证明,一个是没有离职证明就非要辞退你,这时你可以申请劳动仲裁,要求前公司赔偿因拒开离职证明,导致无法继续就业的损失,证据方面,可以提前准备好新公司的offer、劳动合同、薪酬标准、解除通知等,这些证据可作为司法机关判断损失原因和损失金额的有利依据。

上家离职证明:关于上家单位的离职证明

上家离职证明:关于上家单位的离职证明,一般情况下新单位都需要你的离职证明,这样可以证明你和那个单位已经没有劳动关系了,要不谁知道你和那个单位是不是真的解除劳动关系,万一发生劳动纠纷怎么办,所以单位必须要你的离职证明,你还是给过去的单位要去吧,根据劳动合同法,单位有义务给辞职者开具离职证明,这个是他们公司应该做的,所以建议你去过去的公司好好的给单位领导沟通一下,多说点好话,如果不行送点礼物什么的,别说两个月了,就算你在他们公司工作几天辞职也应该给你离职证明。

上家离职证明:员工离职时可以拿回上家单位的离职证明么,劳动者离职时,是可以拿回上家单位的离职证明的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书,《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证,证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作,如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因,”,《中华人民共和国劳动合同法》,第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查,第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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