南京广播电视大学文凭：大学生签订的劳动合同有效吗？

大学生签订的劳动合同有效吗？

即将毕业的大学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，接受用人单位管理，按合同支付劳动；用人单位明知求职者是学生，仍与其签订劳动合同并支付劳动报酬的，劳动合同合法有效，双方形成劳动合同关系。

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原告郭毅于2008年7月毕业。2007年10月26日，原告郭毅向被告益丰公司登记，2007年为实习年。2007年10月30日，原告与被告签订了三年的劳动合同。合同还规定，就业条件之一是技术中学或技术中学以上学历。2008年7月21日，被告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。南京市白下区劳动争议仲裁委员会经审查作出仲裁决定。

此外，被告益丰原名江苏益丰药房有限公司，2008年7月21日更名为江苏益丰药房连锁有限公司。

以上事实有双方陈述、申请人登记表、劳动合同、仲裁投诉、仲裁决定、招聘手册、南京莫愁中等专业学校证书、江苏广播电视大学毕业证书、公司变更登记通知等证据，足以确定。

相关法律

《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条

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原告郭毅与被告益丰公司签订的劳动合同是否有效。

首先，这取决于原告郭毅是否具备劳动关系的主要资格。原告与被告益丰公司签订劳动合同时已满19岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具有与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于实施若干问题的意见》第四条没有排除学生，学生身份当然不限制郭毅作为普通工人加入劳动群体。《意见》第十二条规定，只适用于学生勤工俭学的行为，不能否定学生的劳动权利，推定学生没有劳动关系的主体资格。综上所述，法律没有明确规定学生没有劳动关系的主体资格，因此原告可以成为劳动关系的主体。

其次，原告郭毅在被告益丰公司的劳动行为不属于《意见》第十二条规定的情况。在这种情况下，郭毅的情况显然不属于勤工俭学或实习。郭毅登记求职时，完成了所有的学习任务，明确表达了求职愿望，双方签订了劳动合同。在与益丰公司签订劳动合同后，郭毅还按照规定的内容为益丰公司支付了劳动报酬。益丰公司向郭毅支付了劳动报酬，并对其进行了管理，这完全符合劳动关系的本质特征。因此，益丰公司辩称，双方实习关系的原因无法确定。

第三，虽然原告郭毅在签订合同时不具备被告益丰公司要求的就业条件，但郭毅在填写益丰公司求职人员登记表时明确告知益丰公司是2008年毕业生。因此，签订劳动合同是双方的真实含义。没有欺诈、隐瞒事实或胁迫，也没有违反法律、行政法规的规定。此外，郭毅于2008年7月获得毕业证书，益丰公司辩称郭毅不符合就业条件的原因无法确定。

综上所述，原告郭毅与被告益丰公司有劳动关系，双方签订的劳动合同合法有效，对双方都具有法律约束力。