奥克斯工作证：在奥克斯干过的，听说办离职很麻烦，都要找谁签字啊

奥克斯空调工作牌：在奥克斯空调干过的，听闻办离职很不便，都需要找谁签名啊，由公司人力资源部签名，通常情况下，申请办理离职和离职的具体步骤如下所示：，1、员工正常情况下应提早三十天、实习期提早三天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部,并领到离职办理手续表，人事行政部对离职员工开展离职谈话,掌握其离职缘故并做纪录，2、依照离职办理手续表申请办理有关办理手续:，(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签名。

单位负责人以上职位须经经理签名，(2)、由离职员工所属单位的助手向离职员工取回工作牌,员工指南,工作服装,办公设备,确定上缴准确无误后由助手签名确定，(3)、由财务部门查验离职员工与企业在财务管理上能否有托欠(包含所贷款项,外出费用报销)，若有托欠现场清还，无托欠则由财务在离职办理手续表里签名确定，(4)、离职员工在获得离职办理手续表里全部必须的签字后,人事行政部向员工出示消除或是终止合同的证实，(5)、人事行政部分配工作人员到失业险经办人员单位申请办理停止、终止劳动合同报备办理手续;凭报备审查意见，到社保经办人员组织中断企业员工保险关联;与此同时保存离职员工的个人公积金，如离职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所给予的新帐户开展迁移,如需取下则由员工自主申请办理。

(6)、人事行政部在员工终止劳动合同之日起十五日内，到失业险经办人员单位申请办理失业险工资待遇审批办理手续，(7)、人事行政部将离职员工的档案资料再次存档，与此同时还清薪水，依据《中华人民共和国劳动合同法》要求，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，第三十七条劳动者提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动合同，第三十八条用人单位有下述情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：，(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的；(二)未立即全额付款劳务报酬的；(三)未依规为劳动者交纳社会保险金的；

(四)用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者利益的；(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的；(六)法律法规、行政规章要求劳动者可以解除劳动合同的其它情况，用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫劳动者工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害劳动者生命安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事前告之用人单位，第五十条用人单位理应在消除或是终止合同时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为劳动者申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续，劳动者应当彼此承诺，申请办理工作交接。

用人单位按照此方法相关要求理应向劳动者付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款，用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

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