蓝天学院毕业证网上找不到可以叫学校开证明吗？逾期出具劳动合同终止证明，赔钱！|今晚9:30

逾期出具劳动合同终止证明，赔钱！|今晚9:30

与原单位解除劳动关系后，与原单位解除劳动关系

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再就业受影响

诉讼索赔失业期间的经济损失

但法院以赔偿无事实为由驳回

检察机关依法提起抗诉后

法院再审改判

27个月的赔偿终于拿到了！检察官忙于我的案子，你辛苦了！获得再审判决的王丽兴奋地对山东省青岛市检察院第六检察部副主任赵玉良说。

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官司赢了再就业却难了

图片来自网络，与文本无关

20032015年5月，王李进入蓝天学院工作。自2015年12月起，蓝天学院停止支付王李的工资，并于2016年4月30日终止与王李的劳动关系。2017年1月至11月，王李通过仲裁、诉讼等方式要求确认与蓝天学院的劳动关系，并要求学院支付拖欠工资、非法终止劳动合同的赔偿等费用。法院审理后，裁定双方自2003年5月1日至2016年4月30日起有劳动关系，蓝天学院应支付王李的相关费用7.5万余元。

王丽没想到的是，虽然诉讼赢了，但再就业却变得艰难……

事实证明，由于劳动争议，蓝天学院与王丽的关系变得非常僵化。与王丽终止劳动关系后，蓝天学院没有出具书面证明终止劳动合同，并办理在线终止手续。

在寻找新工作的过程中，虽然王丽通过了几家单位的面试，但由于缺乏原单位的终止劳动合同证书，雇主担心重复就业问题，没有雇佣她。直到2018年8月9日，蓝天学院才为王丽出具了终止劳动合同人员的登记表和报告。

由于无法成功进入其他单位，王李申请劳动仲裁，要求蓝天学院支付因2016年4月30日至2018年8月8日未出具劳动合同终止证明而无法再就业的经济损失10.9一万多元。仲裁委员会的裁决驳回了其诉讼请求。2018年9月，王丽拒绝接受仲裁裁决，向山东省青岛市李沧区法院提起诉讼。

一审期间，王丽提交了飞扬科技公司和安平物流公司申请的情况说明。主要内容是王丽与原单位未办理网上终止手续，公司担心重复就业嫌疑，暂时不予录取。一审法院裁定，根据《劳动合同法》第89条的规定，蓝天学院应赔偿王丽在终止劳动合同证明期间的损失，但损失应限于实际损失。现在王丽主张的赔偿没有事实依据，因此判决驳回了她的诉讼请求。

王李拒绝接受一审判决，并向山东省青岛市中级法院提出上诉。青岛中级法院认为，王李没有证据证明实际损失，判决驳回上诉，维持一审判决。王李申请再审，也被法院驳回。

27个月！蓝天学院给了我27个月的终止证明！因此，我不能再就业，也没有收入。学院不应该赔偿这种经济损失吗？王丽满心委屈，不服法院裁判结果，向青岛市检察院申请监督。

双方不同意和解

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为了查明案件的背景，检察官赵玉良到法院获得了所有的文件材料，并进行了仔细的审查。在详细审查了王李的上诉请求和原始文件后，检察官认为，本案的争议主要集中在蓝天学院没有出具损失证明和赔偿依据，证明王李在终止劳动合同期间不能再就业。鉴于现行法律规定不明确，司法实践标准不同，经检察长批准，法院决定通过听证会解决法律适用纠纷。

2020年6月29日，听证会在双方当事人所在的青岛市李沧区进行。会议邀请两名与案件无利害关系、具有法律背景和企业管理经验的人民监督员作为听证员，以保证听证会的专业性、权威性和有效性。在听证会上，王丽和蓝天学院分别陈述了事实和原因。检察官调查了王丽辞职及其在法院提交的两份证件。两名听证员询问了蓝天学院逾期劳动合同终止的原因和王丽索赔金额的计算依据——

听证员问：蓝天学院，你和王丽于2016年4月30日终止了劳动关系。为什么直到2018年8月9日才为王丽出具终止劳动合同的书面证明？

蓝天学院回答说：因为我们在此期间有一些诉讼，终止合同需要到学院人事处办理辞职手续，人事处无法联系王莉。

诉讼是因为单位没有办理离职手续！学院人事部没有主动联系我办理离职手续。如果你说联系不上，我们以前打官司的时候也遇到过。怎么说联系不上？王莉争论道。

蓝天学院没有确定逾期终止劳动合同的书面证明的原因。确定其过错没有问题，但本案的困难在于损失证明和赔偿金额的计算。

听证员问：王莉，你有没有证据在法院的一审和二审中提交给法院，以证明蓝天学院没有按照法律规定出具解除劳动合同的书面证明？

王丽怀着一肚子委屈说：蓝天学院毕业证网上找不到能叫学校开证吗？

交了，我提交了两个申请人给我的申请证明。我不能提供实际损失的证据，但确实因为蓝天学院没有出具解除劳动合同的书面证明，我不能支付社会保障，也不能去新单位。

听证员问:蓝天学院毕业证网上找不到可以叫学校开证吗？

王莉，你请求中的求职受阻赔偿金是按青岛市城镇居民可支配收入的60%计算的。这个计算的依据是什么？

在全面了解案件并认真听取双方意见后，两名人民监督员就事实认定和法律适用进行了深入讨论，并发表了听证意见。

根据《劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定，蓝天学院应当在2016年4月30日终止与王丽的劳动合同时出具终止劳动合同的证明。蓝天学院逾期两年以上未为王丽出具终止劳动合同的证明，应当赔偿在此期间给王丽造成的损失，有利于最大限度地维护劳动者的合法权益。

王丽提交的两份证明可以证明她无法再就业，与学院未出具劳动合同终止证明有因果关系。如果学院有过错，她应该赔偿王丽的经济损失。建议参照《山东省企业工资支付规定》处理具体赔偿标准。

听证意见为检察机关处理此案提供了重要参考。听证结束前，检察官还询问双方是否同意和解，双方不同意和解，检察机关不再引导双方和解。

抗诉后改判

参照当地最低工资标准赔偿

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检察机关认为，蓝天学院与王丽的劳动合同于2016年4月30日终止时，应及时出具终止劳动合同的书面证明，但无正当理由迟到2018年8月，明显有过错。蓝天学院逾期2年零3个月未向王丽出具终止合同证明的行为，必然会影响王丽在此期间的正常就业，给王丽造成损失。根据王丽提交的两份证明，未就业造成的损失实际存在。现主张学院承担未出具终止劳动合同书面证明期间的损失。

山东省高级法院经检察机关抗诉后，作出民事裁定审理本案。山东省检察院派人参加庭审，王莉和蓝天学院的代理人也参加了庭审。

群众利益不是小事，尤其是劳动者作为劳动关系中的弱势一方，要加强对其权益的保护。山东省检察院第六检察部检察官杜文婷说：虽然本案目标金额不大，但也要认真做好，让当事人感受到司法的温暖，真正落实以人为本的司法理念。

杜文婷告诉记者，在逾期终止劳动合同证明赔偿案件中，劳动者只需要证明用人单位逾期终止劳动合同证明，劳动者不能再就业的客观后果和用人单位违法行为之间的因果关系，应确定给劳动者造成损失，从权益平衡的角度不应设定过高的证明义务。

“对于损失赔偿的计算标准，可参照当地最低工资标准予以裁量，以解决司法实践中劳动合同法第89条适用不一致的问题，这符合一般的正义标准和社会认知，对此检察院与再审法院也达成了共识。”杜文婷说。

(文中公司及当事人均为化名)

检察官说法

依法定准确监督

健康和谐的劳动关系是经济发展和社会稳定的基石。在司法实践中，劳动争议案件是一种常见的民事案件，直接关系到人民的切身利益。为此，检察机关应当按照听证、听证的原则，充分利用检察听证，充分听取当事人和听证员的意见，凝聚各方共识，形成准确、客观、公正的检察处理意见。

群众周围没有小案件。本案的成功处理，使以人为本的司法理念更加坚实，也有利于建立和谐稳定的劳动关系，服务于经济社会的高质量发展，真正实现三效应的有机统一。（山东省青岛市检察院赵玉良）

（检察日报郭树合白树文郑国华赵煜亮）