职工自身出示离职证明：自动离职、如何办理离职证明，自动离职拿不上离职证明，务必申请办理离职流程才可以，在职工依法处理辞职还工作交接办理手续后，用人单位务必为出示解除劳动合同书证实（即离职证明），与此同时劳动者的薪水、保证金和经济补偿金是务必还清和退回，用人单位不可随便扣除或是托欠没退，被告方可以在申请办理离职流程时规定还清，不然可以去劳动部门投诉或是检举用人单位的非法违规操作，彼此依规解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次结清劳动者薪水，因而，依法处理离职流程很重要，才可以维护保养自身的合法权利。
与此同时也是与企业确立解除劳务关系的程序流程，依据《薪水支付暂行条例》，第九条劳务关系两方依规解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次结清劳动者薪水，依据《中华人民共和国劳动合同法》要求，第五十条用人单位理应在解除或是终止劳动合同时出示解除或是终止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续，劳动者应当彼此承诺，申请办理工作交接，用人单位按照此方法相关要求理应向劳动者支付经济补偿金的，在受理工作交接时支付，用人单位对早已解除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档，第八十五条用人单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限支付劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资的，理应支付其差值一部分；贷款逾期不支付的，勒令用人单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向劳动者加付赔偿费：，(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额支付劳动者劳务报酬的；
(二)小于本地最低工资支付劳动者薪水的；(三)分配加班加点不支付加班工资的；(四)解除或是终止劳动合同，未按照本政策法规定项劳动者支付经济补偿金的。
职工自身出示离职证明：自身写离职证明，要怎么写，通俗一点就可以，一、离职证明，兹有XXX职工，在XXXX企业工作期内任XXX一职，于X年X月已和我企业解除劳务关系，XXX企业X年X月X日，二、离职证明，兹有XXX职工，在（原）XXXX企业工作期内任XXX一职，于X年X月已申请办理完全部离职流程。
若因与原企业劳务关系未解除而给与（现）XXX企业产生损害，有我自己担负，X年X月X日。
职工自身出示离职证明：自身可以写离职证明吗，自己写无论用，依据劳动法规定，用人单位招收沒有解除劳动合同书的劳动者，用人单位要担负连同承担责任，假如你并不是不告而别，原企业有义务给出具离职证明，如果你是不告而别就难办了，原企业沒有签订合同、没上保险是违反劳动法的，应当得到惩罚，你能为此做为主力资金。
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