劳动部门要求离职证明：劳动合同法有要求离职证明只给一份的吗，劳动法第五十条用人单位理应在消除或是终止劳动合同时开具消除或是终止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续，因而，用人单位只是就解除劳动关系关联上，只必须出具一份证实就可以，沒有责任和义务让你出具二三张以上的解除劳动关系证明信。
劳动部门要求离职证明：劳动合同法里是否有有关离职证明的要求，申请劳动仲裁规定双倍工资和补交社保，靠谱企业给离职证明全是正本，一式两份，劳动者留一份，用人单位留一份。
劳动部门要求离职证明：离职证明有没有法律法规或有关政策法规根据，工作案子彻底可以自已解决，一样能申诉成功，且劳动仲裁永久免费，期待我的答复对你解决困难有一定的协助，劳务纠纷、劳动仲裁大伙儿可以HI我，1、由于企业违反规定在先，你书面明确提出辞职后可以随时随地离开，并规定企业支付你托欠的薪水、保证金、经济补偿、双倍工资（较多11个月）、加班费等；从你辞职逐渐算，劳动仲裁时效为一年，2、前提条件是有证实劳务关系的直接证据，例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌（最好是盖有公司章）、银行卡、工资单、考勤表、社保交纳纪录、朋友证词（辞职在职人员的都能够）或是其他有了你名称和公司章的资料等（在其中有印章的工作牌、社保交费纪录、有了你名称和公司章的文档，有一个足够证实劳务关系），3、申请劳动仲裁非常简单：带上工作仲裁申请书、身份证扫描件、有关直接证据、工商登记信息，随后去本地仲裁委申请办理立案侦查就可以，立案后，你来找新工作中，不耽搁哪些，法律规定：，《劳动合同法》：。
第五十条用人单位理应在消除或是终止劳动合同时开具消除或是终止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续，劳动者应当彼此承诺，申请办理工作交接，用人单位按照此方法相关要求理应向劳动者支付经济补偿金的，在受理工作交接时支付，用人单位对已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档，第八十九条用人单位违背公司法要求未向劳动者出示消除或是终止劳动合同的书面证实，由工作行政机关行政强制执行；给劳动者导致危害的，理应承当承担责任，第十条创建劳务关系，理应签订书面劳动合同书，已创建劳务关系，未与此同时签订书面劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面劳动合同书，第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同书的，理应向劳动者每月支付二倍的薪水。
第四十七条经济补偿金按劳动者在本部门工作的期限，每满一年支付一个月薪水的规范向劳动者支付，六个月以上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向劳动者支付大半个月薪水的经济补偿金。
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