黑龙江省商业职工大学毕业证书：2021年黑龙江省哈尔滨商业大学招聘公告

2021黑龙江哈尔滨商业大学招聘公告

2021年下半年，哈尔滨商业大学公开招聘人员

根据印发情况〈黑龙江省事业单位公开招聘人员实施细则〉通知(黑人社发〔2014〕63文件规定，结合学校事业发展的需要，现招聘国内外工作人员，现公告如下。

详见哈尔滨商业大学网站

(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法。

(二)政治方向坚定，坚持党的基本路线，政治意识和理论水平较高。

(三)师德师风好，事业心强，责任心强，敬业精神强。

(四)身体健康，无传染病或重大疾病。

（5）毕业于国家（边境）以外的大学，必须持有教育部留学服务中心的学位证书。留学专业与国家（边境）专业名称不完全相同的，必须为相关类似学科。

（6）申请人应在2021年12月31日前取得招聘岗位所需的学位和学位；国家（边境）大学毕业的，必须在12月31日前取得教育部留学服务中心颁发的学位证书。未取得教育部留学服务中心颁发的学位证书的，考试成绩无效，取消录用资格。

（7）原则上，申请博士学位的人员应在1981年1月1日以后出生，其他职位应在1986年1月1日以后出生。

详见《哈尔滨商业大学2021年下半年公开招聘人员计划》。

（九）下列人员不得报名

1.在校期间受到纪律处分。

2.工作期间受到党政纪律处分的。

3.存在学术不端、师德失范等问题。

4.因犯罪受到刑事处罚或者行政处罚或者开除公职的。

5.被录用主管机关认定在各类招聘过程中作弊的。

6.法律、法规规定不得招聘事业单位工作人员。

(一)正式聘用的人员为职业编制，享受职工工资福利待遇。

(二)除上述外，有博士学位的人员聘用后，每月给予3万元定居费和500元博士津贴。

(1)截至2021年12月15日16日，黑龙江省商业职工大学毕业证书必须具有博士学位的申请人

00，以注册电子邮件的发送时间为准。

(2)截至2021年12月5日16:黑龙江省商业职工大学毕业证

00，以注册电子邮件的发送时间为准。

电子邮件注册方式：黑龙江省商业职工大学毕业证书

，注册邮件的标题应标明申请部门 岗位代码 申请人姓名，并将注册材料电子版的压缩文件发送至注册邮箱。

按照《申请人现场确认所需材料清单》所列项目准备报名材料。

3.申请人只能申请一个职位。

审核申请人材料后，确定具考生。

1.具有博士学位的，由用人部门通知面试。

2.通过哈尔滨商业大学网站人才招聘专栏(发布资格确认公告)，初审符合硕士及以下学历岗位申请人将通过哈尔滨商业大学网站(发布资格确认公告。资格确认方式、时间、地点将在资格确认公告中一并发布。请及时关注！

3.根据《申请人现场确认所需材料清单》所列项目，准备资格确认所需材料。

1.具有博士学位的人员不受岗位比例的限制。

2.申请硕士及以下学历的，招聘岗位计划数与通过资格确认的考生人数的最低比例为1:3。如果低于此比例，则相应减少或取消招聘岗位计划。

1.考生必须具备博士学位考核

(1)用人部确定面试时间，并通知申请人；申请人必须参加学校组织的心理评估。

(2)面试考核成绩按百分制计分，考核总分=面试成绩，数值保留到小数点后三位。若最后一名出现并列，进行加试，录用加试成绩高的应聘人员。面试成绩低于60分的，不予聘用。

(3)面试时，应提交《申请人现场确认所需材料清单》所列项目原件及复印件。

2.考生必须具有硕士及以下学历

①笔试方式、时间、地点等待确定，具体信息将通过哈尔滨商业大学网站人才招聘栏（发布）。请及时注意！

②笔试成绩按百分制评分，面试考生按招聘岗位计划数1:3的比例确定，并在哈尔滨商业大学网站人才招聘栏(公示期为3个工作日。如果最后一个并列，将被纳入面试候选人。

面试候选人的心理评估时间和地点有待确定。具体信息将通过哈尔滨商学院网站人才招聘栏（发布）发布。请及时注意！

①面试方式、时间、地点等待确定，具体信息将通过哈尔滨商业大学网站人才招聘栏(发布。请及时关注！

②面试成绩按百分制计分；面试成绩低于60分的不予录用。

(4)考试总分=（笔试成绩×60%） （面试成绩×40%)；总分转换值保留在小数点后三位。

(5)根据考生总分由高到低的排名确定候选人。如果最后一个并列，面试成绩高的考生将被录用。

1.体检和思想政治道德检查

对通过考核和考试的考生进行体检和思想政治道德调查。考生必须到三级甲等医院参照《公务员招聘体检通用标准（试行）》进行体检。思想政治道德调查和体检不合格的，不予录用。

体检、思想政治道德调查合格的，经学校会议批准后报省人力资源和社会保障部备案，并在哈尔滨商业大学网站人才招聘栏（宣传，宣传期为7个工作日，宣传期满后无异议可办理入学手续。

(一)招聘公示期满后，拟录用人员必须在6个月内办理录用手续；否则，视为自动放弃录用资格。

（2）学校与员工签订毕业生就业协议或发送干部调动信，签订基本服务期协议，建立就业关系。

（3）学校收到员工人员（学籍）档案后办理登记手续。报到时，员工必须提供本科、硕士、博士毕业证书、学位证书原件和复印件；留学生还必须提供教育部留学服务中心颁发的国家（边境）学位证书和驻外使领馆颁发的留学生证书原件；应届毕业生还必须提供原登记证书。

（4）员工应对个人提交的材料和信息负责。提供的材料和信息不真实的，经核实后取消考核和就业资格。

(5)员工试用期为6个月。试用期满考核合格的，正式录用；不合格的，终止录用关系。

(6)员工必须服从学校的岗位安排和调整。

(7)员工基本服务期为5年。

4.在招聘公示期满，办理入职手续期间，因自动放弃、取消聘用资格而产生的空缺名额，不递补。

1.学校有关部门对考试全过程进行监督，对违反考试纪律、营私舞弊、影响公平公正的有关人员和行为进行认真处理。

2.与学校教职员工有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系、近亲婚姻关系的考生，必须在思想政治考核表中填写清楚；与学校职工有上述关系的，应当在相关工作中主动提出免。

（0451）84892332赵老师

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