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这项专业培训熟悉计算机网络技术，可以由网络操作系统和公共软件安装和使用。可以熟练利用信息和信息和执行信息处理;具有计算机软件和硬件配置，网络操作系统等的基本知识。建立，发布，维护和管理生产和电子商务网站;了解电子商务交易系统的功能和业务流程，掌握相关的操作技术，可以进行在线交易，在线服务和电子商务系统安全，随着E-Commercethe的综合专业能力，人员应具有全面的专业技能。

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技术中学专业介绍

专业介绍，信息技术：计算机与应用：主要培训学生掌握计算机应用程序运营和信息管理功能，达到中间技术人员的水平。毕业后，学生可以推荐给各种行政，企业，计算机公司，证券，广告公司，也可以参加成人学院入学考试和普通高考的对手。计算机网络技术：主要培养学生掌握计算机网络运营和信息管理能力，达到中间技术人员的水平。毕业后，学生可以推荐给各种行政，企业，计算机公司，证券，广告公司，也可以参加成人学院入学考试和普通高考的对手。计算机软件专业人士：主要培养计算机应用程序运营和软件开发能力的学生，达到中间技术人员的水平，成为一系列软件行业，可以从事通用计算机应用，测试，维护和销售。毕业后，学生可以推荐给各种行政，企业，计算机公司，证券，广告公司，也可以参加成人学院入学考试和普通高考的对手。 ，商业旅游：电子商务：主要培养计算机网络的基础技术和运营技能，具有计算机信息技胶南职业中专现在叫什么术，开展业务活动，从事电子商务运营和管理的中间技术人才。毕业后，学生可以建议将商业公司，进出口公司，证券公司等雇用。 而且还参加了同行成人学院入学考试和普通的高考。商务外语：主要培养学生精通商务英语，更好地掌握计算机基本技能，具有开展业务活动的能力，从事外伴业务流动的中间技术人才。毕业后，学生可以推荐外国商业企业，进出口公司等，或参加同行成人学院入学考试和普通高校入学考试。酒店服务管理与旅游管理专业：培养中间技术人才，掌握人文，历史，地理，吸引力发展等技能和旅游服务和旅游服务的技能。由酒店服务，旅游服务，旅游指南等观察，中间管理工作。毕业后，学生推荐给主要酒店，酒店，旅行社和旅游公司。旅游服务管理：培养人文，历史，地理和吸引力发展等专业知识和旅游服务等中级技术人才，参加旅游服务，导游等第一，中级管理工作。毕业后，学生建议所有实施社区和旅行公司。 ，财务类别：会计专业人员：制定掌握会计专业理论知识和会计计算机化专业技能，具有专业资格认证和计算机技能证书，适用于各种工商企业的会计财务管理，金融机构，机构和国家机构的高级应用审计工作。金融事务：这主要培养了道德，智力，机构，美容等综合发展， 适应社会主义现代化的需求，从事企业和机构，会计，银行储蓄，证券业务，保险业等，中级专业人才。 ，机电：制冷和空调设备应用维护：主要培训学生成为制冷设备的安装和维护电气安装和家电维修，学生可以推荐给空调制冷和维修中心，特许经营商店和主要的购物中心，您还可以独立启动业务，您还可以申请高校和大学对手并参加普通的高等学考试。电子设备应用和修复：培养道德，智力，机身，美容等综合发展，适应社会主义现代化，从事电工和电气维护，设备管理计算机应用运行，办公自动化设备应用和维护工作，中级技术人才。毕业后，学生可以推荐公司，企业，企业和机构，也可以申请高校在对手的高校和参加普通高校入学考试。 ，公共事务和艺术秘书专业人士：主要培养专业知识和写作书籍，秘书，法律，行政管理，秘书，办公室职员，档案管理胶南职业中专现在叫什么，微电脑申请运作工作，中级技术和经理的能力。毕业后，学生可以推荐给国家机关，机构，各种企业，企业工作，也可以申请高校和大学对手并参加普通的大学入学考试。工艺品（装饰设计） 专业：主要是培养艺术和工艺品的基本理论和专业技能，从事广告设计，电脑动画，包装设计，装饰设计等，中级技术人员。毕业后，学生可以推荐给各种工业和贸易公司和各种广告公司，他们也可以申请一对专业和高学院，并参加普通的大学入学考试。通信业：需求强劲，营销人员的比例继续下几年，通信行业人才的需求将主要分布基本电信运营企业，新电信公司和政府部门，以及营销服务将超过营销服务技术人才。人才的组成是：业务管理，通信技术和营销人才的比例是::。这一比例比商业管理和营销人员的比例上升，表明更多的非沟通专业人员将进入通信行业。汽车工业：才能在明年全面，根据汽车发展的水平和需求，人才供需变化不会逐步增加，而是飙升。这意味着人才供需结构矛盾非常突出，特别是研发机械工程师，销售和营销人员的新工作机会将非常相当大。在汽车公司的招聘中，它不是更重要的，但各种人才都非常重要;没有哪种类型的人才是短缺，而是综合性短缺。主要包括：汽车研发人才，维护人才，营销人才，管理人才，汽车服务人才等快速消费品：营销人才的人才差距，才能仍然来自营销岗位。最近几年， 已经有大量的市场，销售人员，特别是品牌建设的工作人员到其他行业，并没有许多营销人员从其他行业流向快速消费品行业。因此，有必要继续在与年相关的业务中储备此类才能。石油行业：专业人力资源缺乏石油工业招聘公司由大型国有企业和外国石油服务公司主导。在外国石油企业方面，从其在中国英语发布的职位。专业技术人才，尤其是地质工程师和钻探工程师具有明显的人力资源现象。与此同时，由于目前石油企业的内部和外部条件没有成熟，虽然外国公司提供良好的职业发展空间，竞争性薪酬处理等竞争性薪酬处理，招聘研究和开发技术人员有一定的困难。国有企业是从事跨国作战的人才缺乏 - 就土地石油公司而言，所有石油公司是否仍然是三个主要集团公司直接在机关下，从事跨国作业的管理人才少于人数总数。市场库存人才供应和需求趋势将在未来持续下去，从而提醒人们从工作场所。今年市场的十大需求，物流，房地产建筑，咨询，项目管理，生产管理，电子工程师课，质量管理工程师级，设计，软件研发测试等需求。其中，营销人才不仅包括销售代表，还包括销售团队经理，区域销售管理人员，渠道销售人员等。;物流人才主要是物流管理， 国际物流销售课程;房地产建筑规划设计工程师，建筑师主要是;咨询人才包括各种顾问，顾问等。;项目管理课程主要基于项目经理，项目专家;生产管理主要是各种各样的管理人才;电子工程师主要包括设计工程师，机电工程师，研发工程师等。质量管理，专业和质量管理立场;软件研发测试主要是软件研发工程师，测试工程师等法律，行政管理：显而易见的“寻求”

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