运城师范学院毕业证书：2018山西运城师范学院引进高学历人才公告

2018山西运城师范高等院校引进高学历人才公告

为进一步加强学校重点专业建设，吸引一批高等教育水平、专业知识、教师人才短缺，全面提高教师建设水平，经研究，对国内外一流大学和一流学科研究生开展专项招聘工作，根据2018年云南师范大学专项招聘引进高等教育人才实施计划，发布以下公告：云南师范大学毕业证书

本次招聘工作本着公开、平等、对口、择优的原则。

招聘岗位为专业岗位，具体招聘岗位及相关岗位条件见附件1。

2018运城师范学院专项招聘岗位清单

1.毕业于国内重点大学的全日制研究生（教育部、财政部、国家发展改革委员会于2017年联合发布了《关于公布世界级大学和一流学科建设名单的通知》）

2.毕业于国外重点大学并取得教育部中国留学服务中心颁发的海外学历和学位证书的全日制研究生（国外重点大学为U.S.NEWS、THE、QS、ARWU世界大学最新版排名前200名的学校)

(一)申请人应具备以下基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁。

2.遵纪守法，品行端正，职业道德好，热爱教育，团队精神好，奉献精神好。

3.博士生一般不超过35岁(1982年11月1日以后出生)；硕士生一般不超过30岁(1987年11月1日以后出生)。

4.适合岗位要求的身体条件。

5.具备岗位所需的学历、学位和专业要求。(二)有下列情形之一的，不得申请：运城师范大学毕业证书

1.因犯罪受到各种刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑人尚未发现或者正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得录用的其他人员不得申请考试。

2.试用期内的公务员（参照公务员管理人员）、在事业单位工作不满一年的人员和现役军人不得申请考试。招聘人员不得申请构成回避关系的职位。

3.申请人在试用期内成为公务员（参照管理单位工作人员）或者试用期内事业单位工作人员的，不予录用。

本次专项招聘采用组织登记、资格考试、考试、体检、调查、宣传、就业等7个程序：运城师范大学毕业证书

1.网上提交材料，现场报名

申请人应提交《运城师范学院2018年专项招聘登记表》(详见附件)、学历证书、学位证书、获奖证书、一寸免冠红底照片(电子照片)等材料。提交上述材料word或扫描电子版本，以压缩文件的形式发送到电子邮件，电子邮件标题格式：姓名-学历-毕业学校-所学专业-研究方向。

2018年11月16日公告发布之日起，2018年11月16日止。

2018年11月16日下午14时：北京师范大学全国名校双选会00-16:30，地点：北京师范大学主楼四季厅。

申请人必须提供以下材料：登记表、身份证原件及复印件、学历证书、学位证书原件及复印件、教育部学历证书电子登记表（以往毕业生）、近期一寸免冠红底照片、个人学术及主要科研成果总结、获奖证书原件及毕业生就业协议等。留学生还需提供教育部中国留学服务中心颁发的海外学历和学位证书。

现场主要审查申请人的年龄、学历、学位、专业、毕业学校等信息。当申请人的专业与招聘职位有争议时，专家组应确定其专业是否符合招聘职位的要求。

与招聘条件不一致或者提供虚假资料的，应当取消资格，资格考试贯穿整个招聘过程。

招聘领导小组确定本专业或类似专业的5人以上专家组在高层次人才集聚区组织招聘。

同一岗位的招聘计划和资格考试合格人数的比例超过1：3，笔试与考核相结合；直接考核小于1：3。博士生直接进行考核，考核内容主要考察申请人的综合素质、专业素质和业务潜力。=笔试成绩×60%﹢考核成绩×40%。直接考核的考核结果为总分。

根据招聘总分，学校将根据招聘岗位1:1的比例从高到低确定体检和调查人员，然后不予补充。

体检标准和项目按照《山西省教师资格申请人体检标准和办法（修订）》执行。体检不合格者需要复检的，应当经学校招聘领导小组同意，在同一级别或者上一级别的医疗机构复检。复检仍不合格的，取消录用资格。体检不合格造成的空缺不予补充。5.考察

体检合格的织部、省人力资源和社会保障厅《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘的意见》（晋人力资源和社会保障厅）〔2017〕35调查号码)中的相关要求。因检查不合格造成的空缺岗位不予补充。

加强调查环节，严格检查，深入细致，全面了解被调查对象，防止调查失调和扭曲。学校成立了一个调查小组，对被录用的人员进行了全面的调查。调查内容主要包括申请人的政治思想、道德素质、守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况，并对申请人提供的注册信息的真实性和档案进行审查或审查。国内应届毕业生主要调查学习情况、通常的思想政治表现等，原则上以学校毕业考核等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具。

根据体检和调查结果，确定拟录用人员名单，并在原招聘公告网站上公布。宣传期限为7个工作日。宣传期满无异议后，应向市教育局提交正式文件。市教育局审核后，报市人力资源和社会保障局批准。

根据市人力资源和社会保障局的批准文件，学校人事部按照国家有关政策和程序办理录用手续，拟录用人员实行一年试用期。试用期内享受大学、技术中学毕业生实习期间的工资和福利待遇，正式录用后享受类似人员的工资和福利待遇。

拟录用人员违反法律法规、材料不均匀、未按规定时间提交材料、提供虚假信息的，取消录用资格。主动放弃申请资格或者因个人原因不能办理录用手续的，学校不承担任何责任。因上述原因发生岗位空缺时，不予补充。

招聘工作政策性强，社会影响大，招聘工作领导组及办公室全体成员按照本招聘实施方案步骤，严肃招聘纪律，规范招聘程序，加强监督检查，确保专项招聘有序进行。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，要实行回避。

高层次人才专项招聘受社会各界监督。违反工作纪律的，严格按照《公共机构违反纪律处理规定》的有关规定追究有关责任人的责任。

公开招聘领导小组办公室应当按照有关规定解释招聘公告中未尽的事项。

附件1:2018年运城师范高校专项招聘岗位清单

附件2：运城师范大学2018年专项招聘登记表

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