40招聘63人!三亚中瑞酒店管理职业学院招聘教师和员工
三亚中瑞酒店管理职业学院招聘教师和员工!共有40个职位和63个职位。小芒帮你整理了资格、职位描述和联系方式,戳下去↓↓↓
(一)专业带头人3人
资格:三亚中瑞酒店管理职业学院毕业证书
1.硕士以上有正高职称/博士以上有副高职称;
2.55岁以下;
3.学术造诣深厚,主持省部级以上重大科研项目;
4.组织管理能力强,在本学科领域影响较大,对酒店管理、旅游管理、邮轮管理等学科建设具有创新理念和战略思维;
5.有海外工作/学习经验者优先。
职位描述:三亚中瑞酒店管理职业学院毕业证书
1.制定并实施学校年度本学科教学管理计划,根据学校总体就业要求;
2.组织实施学校教学检查、教学评价、监督教师实施教学大纲、教学计划、教师绩效考核;
3.负责本学科的课程教学计划安排;
4.负责指导和监督本学科教师的教学质量;
5.完成领导分配的其他工作。
(二)教授、副教授、博士5人
资格:三亚中瑞酒店管理职业学院毕业证书
1.专业要求:经济管理(酒店管理、旅游管理、西餐技术、邮轮乘务管理、会展管理、财务管理优先);
2.学术造诣深厚,在省级以上专业级以上专业期刊上发表学术价值较高的本学科论文;
3.有参加省级科研项目或主持校级科研项目的经验;
4.组织管理能力强,对酒店、旅游、会展、金融等行业有深刻的见解和前卫的思维;
5.有海外工作/学习经验者优先。
1.负责制定和实施本专业相关课程大纲、课程计划、教案等教材;
2.承担相关专业建设、课程建设等相关工作;
3.参与专业课程教材和教学参考书的编制;
4.主持或参与科研项目;
5.完成学院根据专业建设需要交付的其他工作。
(三)专业教研部长1人
1.硕士以上学历;
2.五星级上国际品牌五星级酒店/国际邮轮总经理经验;
3.具有较强的管理能力、组织协调能力和语言表达能力;
4.优先考虑洛桑模式研究者优先,有高校教学经验者优先。
1.根据学院的教学任务,制定专业教研部工作计划,做好学期、学年工作总结;
2.负责高校教学任务的安排和实施,包括:审查教师名单,参加新课程和新课程,提出初步意见,检查教师准备、讲座、辅导、实验、教学进度和教学效果;审查试题、标准答案和评分标准;抽查试卷,掌握评分;
3.负责制定、实施、跟进和评估瑞士洛桑的人才培养模式;
4.组织相关教材、教学大纲、教学参考资料等。根据教学需要和学院下达的任务;
5.组织教师开展集体备课、观察教学、教学经验交流等教学研究活动;组织指导教师开展学术交流活动;
6.负责学院师资队伍建设。制定教师培训和进修计划,检查和评估教师的业务进修情况;负责安排青年教师的传播、帮助和领导;定期开展职业道德教育和纪律教育,做好教师的思想政治工作;
7.负责对教师任职情况进行考核,对考核不称职的教师提出调整意见;对教师任职提出推荐意见;
8.负责专业教研部的行政管理;
9.检查教师完成教学工作的质量,协助系领导做好教师的使用、管理、考勤
(四)学院办公室主任1人
1.具有以上学历或中级以上专业技术职务;
2.三年以上办公管理岗位工作经验或相关管理岗位工作经验;
3.熟悉并掌握国家和海南省的有关法律法规、行政管理规章制度和程序;
4.熟练操作办公软件,并能用英语交流日常工作;
5.组织、管理、协调沟通、写作能力强;
6.具有较强的执行力和计划能力,能够有效地安排和协调各种活动和接待;
7.对外交际能力强,能有效维护学院对外关系;
8.40岁以下,形象气质好。有高校相关工作经验者优先。
1.组织开展学院发展建设研究和信息收集,为学院领导决策提供依据和参考;
2.组织制定部门规章制度,不断修订完善工作流程;
3.负责学院办公会及各重要会议的组织、安排及记录工作,并督查、督办会议决定、决议及其他重要决策的贯彻落实情况;
4.负责医院请示报告、上级文件、重要信访函的批准和转让;
5.组织协调学院重点工作、重要会议和大型活动;
6.负责组织学院重要客人接待;
7.负责上级文件的处理和监督,以及重要文件、计划和总结的起草和归档;
8.负责学院规章制度的全面建设,规范规章制度的制定、修订和废除;
9.负责学校视觉图像识别系统的实施和推广,以及校名、校标、校徽、校章、学校声誉等无形资产的使用和管理,规范和监督学校礼品的生产和分发;
10.联系协调学院法律顾问;
11.报告对象:院长或执行院长。
(五)新闻中心主任1人
1.本科以上学历,3年以上新闻行业工作经验;
4.媒体资源丰富,公关协调能力强;
5.较强的责任心和敬业精神;
6.独立工作能力强,团队精神强;
7.积极主动,、高效、愿意接受挑战。
1.负责新闻中心的全面工作;
2.做好部门管理和工作协调;
3.组织策划新闻报道,做好新闻控制和视频拍摄工作,确保学院宣传任务(包括院内外宣传和招生宣传)的完成;
4.分析和掌握学生和家长的需求,根据需要调整我们媒体平台的内容建设;负责新媒体平台的总体规划和运营管理,掌握整体风格和发展方向;
5.联系公共媒体资源,提高学院的知名度和声誉;
6.完成学院安排的其他任务。
(六)图书馆馆长1人
1.硕士以上学历或中级以上职称,图书馆相关专业毕业;
2.具有5年以上管理经验,3年以上大学图书馆管理经验。
1.制定和完善图书馆发展规划、工作计划和各项规章制度,不断提高业务工作的科学管理水平;
2.负责图书馆系统建设、收藏建设、设备引进、软件选择等重大工作事件;
3.根据学院的专业设置和发展方向,带领下属采集、采购教学科研所需的各种类型的图书文献资源,并逐步形成具有本院专业特色的藏书体系;
4.指导和督促下属充分利用收藏图书文献资料和设备,使收藏文献资源通过流通和阅读发挥最大效益,
5.加强图书馆员工队伍建设,开展图书馆学、情报学理论研究与实践活动,不断提高员工的专业能力;
6.开展各种合作、合作和学术活动,促进图书馆整体发展;
7.做好图书馆防火安全管理工作;
8.负责图书馆软硬件设备等资产的管理;
9.完成领导分配的其他工作。
(7)国际交流中心主任1人
1.硕士及以上学历;
2.英语流利,熟悉国际交流的知识和技能;
3.文笔流畅,中英文写作能力好;
4.熟悉中外合作办学、外事接待、外教管理等政策和要求;
5.组织协调沟通能力强。
1.负责国际交流的总体规划和综合管理、内外事务的联系、协调和处理、各种费用的预算和结算;
2.参照国家有关政策、法规和文件的精神,建立和完善各类涉外政策、法规和制度,并组织培训;
3.负责制定学院国际交流工作年度计划和工作总结;
4.负责洛桑酒店管理学院师生交流;
5.负责组织推荐和派遣校内优秀教师到国外合作院校进行访问、讲座和深造;
6.负责学院涉外宣传和报告活动的审批、接待和管理;
7.完成领导分配的其他工作。
(八)招聘办公室副主任1人
1.本科以上学历;
2.熟悉招标采购流程和方法,具有5年以上招标采购工作经验;
3.熟悉办公设备、教学设备、酒店等设备的供应市场;
4.行政协调能力强,组织沟通能力强;
5.能熟练运用日常办公软件,具有较强的文字表达处理能力。
1.负责招标采购办公室的全面工作;
2.负责起草学院集中采购和招标管理的规章制度;
3.根据学院建设发展需要,安排招标计划;
4.负责学院立项招标项目的多方询价和洽谈;
5.负责组织学院仪器设备竞争性谈判和招标,协商签订合同;
6.负责采购物品的验收和组织;
7.指导日常采购的询价和比价;
8.完成领导分配的其他工作。
(九)实践教学监督1人
1.10年以上国际品牌酒店工作经验;
2.熟悉酒店各部门的业务流程;
3.培训管理经验丰富;
4.英语表达能力好;
5.有酒店质量监督管理经验者优先;
6.高校教学经验优先。
3.有计划地对全院教师进行听课评课;
4.参与教学过程的常规检查和教学质量评价;
5.负责收集整理全院教学监督资料,分析教学中存在的问题,提出改进建议;
6.负责定期汇总监督,及时向有关教学部门和领导提供监督信息。
1.2年以上人力资源工作经验;
2.本科以上学历;
3.熟悉HR熟悉国家劳动法规及相关政策;
4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法和技巧;
5.熟悉员工的特点和岗位培训工作程序;
6.积极主动,善于沟通协调,承压能力强,具有团队意识、亲和力和良好的职业道德。
1.负责更新工作说明书,协助开展具体招聘工作,确保人员及时到达和合格率;
2.开发和实时维护招聘渠道,统计招聘数据;
3.负责体检、就业证、居留证等;
4.记录培训相关事宜;
5.安排新员工入职、离职等相关事宜;
6.人事档案的管理工作。
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(十一)宣传干事1人
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1.数字媒体相关专业,本科及以上学历;
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4.熟练使用单反,摄像机,无人机。
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1.负责学院海报、平面广告、宣传手册、视觉推广等平面工作的设计、制作;
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