公司高管伪造学历证书被开除，赔偿未经法院支持
五一节期间，广州法院发布了十大典型的劳动争议案件。在其中一起案件中，一名公司高管伪造了学历证书，法院裁定雇主可以解除劳动合同。
邵大(化名)于2013年8月6日加入某房地产公司管理岗位，劳动合同约定期限为2013年8月6日至2016年8月5日。合同期满后，邵大与一家旅游公司签订了劳动合同。合同期限为2016年5月30日至2021年8月5日，邵大于2016年5月30日加入管理岗位。
上述两份劳动合同均规定，北京经贸职业学院毕业证书
在签订劳动合同之前，公司有权充分了解与劳动合同签订直接相关的邵达的基本情况，包括但不限于邵达的教育、简历、资格或工作证书，以及是否终止或终止与上一单位的劳动关系。邵达应如实说明，并书面承诺其真实性。故意遗漏、隐瞒上述基本情况、骗取公司签订劳动合同的，经公司发现或者被原单位起诉的，公司可以解除合同，不支付经济补偿；给公司造成损失的，邵达应当赔偿。
根据档案，邵大于2013年8月6日向一家房地产公司提交了伪造的北京商业大学毕业证书和中国高等教育认证报告。2018年12月8日，一家旅游公司以邵达违反纪律为由终止了与邵达的劳动关系。邵达起诉公司支付非法终止劳动合同的赔偿金。
一审法院判决：北京经贸职业学院毕业证书
驳回邵大的全部诉讼请求。邵大拒绝接受，提起上诉。
广州市中级人民法院二审判决北京经贸职业学院毕业证书
驳回上诉，维持原判。
法官表示，劳动法不仅充分保护了劳动者的合法权利，而且依法保护了用人单位的合法就业管理权利。劳动者应当遵守法律法规，严格执行劳动者的基本行为准则和规范，不得冒险违反职业道德。在这种情况下，根据审判中发现的事实，邵达确实向雇主提交了虚假的学术证书。邵达没有通过学习和考试，他应该知道他提交的北京商业大学毕业证书和中国高等教育学术认证报告是伪造的，这违反了诚信的基本职业道德。邵大担任副总经理，承担用人单位的日常管理责任，应执行用人单位的规章制度，应以身作则，诚实履行副总经理的职责。向公司提供虚假学历的行为违反了工人应该遵守的最基本的行为准则和规范。这种行为既违反了单位的规章制度，也违反了劳动纪律。旅游公司与邵大解除劳动合同没有错，也没有必要向邵大支付赔偿金。
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