大同煤炭职业技术学院晋能控股煤业集团：大同煤炭职业技术学院毕业证书
在前段时间发布的2020年金平果中国高职院校综合竞争力排行榜中，果中国高职院校综合竞争力排行榜中，在煤炭技术专业排名第一，矿山测量专业排名第三。
大同煤炭职业技术学院前身大同矿务局职工大学成立于1975年，当时大同矿务局开始实施半工半读、工学交替的人才培养模式。大同煤炭职业技术学院成立于1999年，在专业建设、教学改革、技能提升等方面取得了显著进展。
跟上转型步伐，实现多专业发展
由煤炭企业主办，以煤炭职业技术学院命名，46年来，大同煤炭职业技术学院紧跟煤炭行业发展，突出行业特色，注重行业需求，找到学校定位，为煤炭行业发展培养了大量技能人才，被评为国家煤矿安全培训示范基地
近年来，在企业的大力支持下，大同煤炭职业技术学院以专业建设为起点，优化专业布局，实现专业设置与经济社会发展、产业转型升级需求的有效联系。2019年至2020年，学院增加了工业机器人、无人机技术、中医康复技术等5个新专业。
目前，学院已开设煤炭、电力、金融、煤化工、建筑、医学等专业12类38个高职专业，实现煤炭与非煤炭专业的结合。
学院坚持多专业共同发展，提高专业服务业能力，全面提高教育教学水平和人才培训质量。做强煤矿开采技术、煤化工技术等资源开发专业，做细机电一体化技术、计算机应用技术、活电厂热能动力设备、光伏发电技术和应用建设能源专业、精细会计、电子商务、旅游英语等金融服务专业。
深化现代学徒制，实现入企即入校
在大同煤炭职业技术学院的培训基地，金能控股煤炭工业集团机电管理部的大咖啡于忠厚正站在讲台上讲授煤矿供电课程。2018年机电工程系学徒班有82名学生。坐在台下的任钛和同伴们一边听讲解一边尝试操作。很有意思，很实用！”任钛说。
与传统技术学院的学生不同，任钛是晋能控股煤业集团的员工。
20192005年5月，同煤集团被列入早期重点建设培育的产业教育一体化企业名单。集团作为煤炭行业唯一入选企业，积极推进现代学徒制度，不断深化校企合作，以大同煤炭职业技术学院为载体，系统总结实施招生制度的成功经验，不断推进招生一体化制度，借鉴煤炭传统的师徒制人才培养模式，建立了具有煤炭行业特色的三维一体化职业教育人才培养新模式，探索创造了学生-学徒-准员工-员工四位一体的人才培养模式。
大同煤炭职业技术学院机电工程系机电一体化教研室主任袁慧娟说：企业生产一线经验丰富的技术工匠和行业大师来上课，以小班教学的形式教授采煤切割机和掘进机的实际操作。
袁慧娟介绍，考核结束后，成绩优异的学生也可以得到企业的物质奖励。企业对每个学生绩效的评价也为学校教师对学生的评价提供了参考，实现了企业和学校对学生的双重管理。
袁慧娟认为，新的学徒制试点项目与传统的校企合作有很大的不同。以企业工作内容设置教学任务，以岗位需求设计教学内容，以企业文化培养人才，以教师 大师双导师制为核心，建立新的学徒制度，实现学校人才培训与企业需求的无缝联系。
不断健全专业设置拓展培训市场
在2020年11月7日举行的全国大学生数学建模大赛中，大同煤炭职业技术学院再次名列前茅。学院两队并列获得专科组一等奖，6名学生均获得免试晋升资格。这不是学院第一次在比赛中取得优异成绩。在山西省第十四届职业院校技能大赛中，学生获得嵌入式技术应用开发、软件测试技术项目组二等奖、建筑工程图识别、矿山灾害应急救援项目三等奖；在全国煤炭学院技能大赛中，学院学生获得数字矿山监测技术项目三等奖。
近年来，大同煤炭职业技术学院秉承以赛促教、以赛促学、以赛促建、赛教融合的理念
各大赛事取得的显著成绩也吸引了更多企业与大同煤炭职业技术学院共同深化产教融合。目前，学院与多家企业在订单培训、实习研发、生产经营、校企合作开发教材等方面进行了合作。
学院按照个性化定制模式，将专业融入产业发展，学校融入企业发展。目前，我们已与京东集团试点推进供应链、电子商务运营、电气自动化等领域的校企合作，与中兴教育合作建设中兴新思培训基地，与富士康（太原）公司合作MB大同煤炭职业技术学院教务处处长杨明明表示：大同煤炭职业技术学院教务处处长杨明明表示：将岗位能力融入人才培养过程，让学生掌握岗位履行所需的核心专业知识，掌握岗位所需的核心操作技能，这将给学生和学校带来双赢的局面。
未来五年，金能控股煤炭集团将利用职业教育改革，不断完善专业设置，深化教育 产业模式，完善学生梯队培训，大同煤炭职业技术学院进入国家煤炭行业领先的职业学院，为国家和企业培养高技能工匠人才做出贡献。(文/吴玲胡小静编辑/孔宪楠)
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