一些粉丝问，被解雇可以直接向法院起诉吗？一般来说，劳动争议案件必须先进行劳动仲裁。劳动仲裁失败的，可以向法院起诉。
因此，如果遇到被解雇、扣除工资、非法转岗等问题，需要收集劳动仲裁证据！
律师总结了常用的六种证据：劳动仲裁证明材料
去劳动仲裁，如何证明劳动关系？收集什么证据？
(二)无劳动合同的，可以通过以下证据证明:劳动仲裁证明材料
1.工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、社会保险费支付记录；
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件；
3.劳动者填写用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；
5.其他工人的证言等。
其中，用人单位负责举证1、2、3项相关凭证。
劳动仲裁应该收集哪些证据？
1.双方签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。
2.证明工作起止日期。
3.决定、通知用人单位开除、解雇劳动者。
4.有关规章制度按用人单位内部规章制度处罚。
5.劳动者违反规章制度的证明。
6.工人工资、资金等收入的证明。
7.用人单位支付培训费凭证。
8.劳动者必须遵守的服务期限规定。
三、被扣工资，不发工资，劳动仲裁应该收集哪些证据？
1.双方签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。
2.证明工作起止日期。
4.工人的劳动天数和应得工资的证明。
5.拖欠劳动报酬具体金额的证据。
四、工伤需要索赔，劳动仲裁需要收集哪些证据？
1.确定工伤决定书。
2.劳动能力鉴定材料。
3.用人单位缴纳工伤保险金的证据。
4.工人工资等收入的证明。
5.治疗及医疗费用单据。
五、劳动仲裁逾期不受理，去法院起诉的证据是什么？
每个人都应该向法院提交证明，这是劳动争议仲裁委员会出具的已接受其申请材料的证明和尚未接受的证明。
六、对劳动仲裁裁决不服向法院提起诉讼的证据是什么？
1.劳动仲裁委员会的裁决。
2.劳动仲裁委员会对起诉人裁决送达日期的证明。
3.其他证据证明了他们的主张。
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