疫情加班证明:疫情期间工作安排注意事项

疫情期间工作安排的注意事项

湖南天地人律所合伙人

文|曾佳魁湖南天地人律师事务所在新冠肺炎疫情再次肆虐时，严重影响了用人单位和工人的工作安排。为了帮助劳动关系双方明确自己的权利和义务，特别梳理了以下问题供参考。

问:疫情加班证明

员工担心染病拒绝上班，如何处理？员工能否以担心感染病毒为由，拒绝到封控区、管控区履行职务？

答:疫情加班证明:

如果员工只担心感染疫情逾期返岗，没有其他正当理由，用人单位可以按照旷工等规章制度处理。疫情防控措施中对封控区的要求是区域封闭，足不出户，上门服务。对控制区的要求是人不出区，严禁聚集。用人单位能否在封控区、封控区开展相关业务，员工能否在封控区、封控区履行相关职务，应符合当地防疫的具体要求。如果员工能够在相关区域履行相关职务，但以担心感染病毒为由拒绝履行用人单位的工作指令，用人单位可以不服从用人管理等规章制度。

问：疫情加班工作证明

该单位能否拒绝患病员工返岗？

根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条的规定，任何单位和个人不得歧视传染病患者、病原体携带者和疑似传染病患者。虽然工人生病了，但只要能证明他们已经康复，雇主就不能拒绝工人返回工作岗位。

问:单位如何安排员工在家远程工作？

答：远程办公不仅涉及及时沟通、协作文件、在线会议、云磁盘、客户管理、合同管理、员工管理等领域，而且对传统用人单位管理也是一个挑战，建议用人单位通过民主程序建立远程办公管理制度，并通知员工，分析双方的权利和义务。

问:部分员工可以安排在家远程工作，部分员工可以停工停产吗？

答:如果企业因疫情造成生产经营困难，可以通过与员工协商，在家远程办公，安排部分员工停产。

问:因疫情需要，安排加班时间超过法律规定是否违法？

答:加班可以安排，加班不受延长工作时间的限制。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（1）自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命、健康、财产安全，需要紧急处理……。由于新冠肺炎疫情严重威胁了人民的生命、健康和财产安全，属于上述特殊情况。因此，用人单位可以在疫情防控需要、保障工人健康安全的前提下，安排工人加班完成紧急任务，依法不受延长工作时间的限制。

湘潭大学法学硕士，团队创始合伙人，天地人律师事务所合伙人，天地人第三党支部书记，长沙市、岳麓区劳动人事纠纷仲裁委员会仲裁员，湖南省律师协会劳动社会保障专业委员会副主任。

湖南天地人律师事务所

劳动和人力资源法律服务部

天地人劳动和人力资源法律服务部是专业的劳资关系方案提供者。部门成员由劳动法专业律师、工伤认定和赔偿专业律师、劳动人事争议仲裁员、高级人力资源管理师、税务师等专业型 综合型人才组成。

天地劳动和人力资源法律服务部致力于为客户提供全面的劳动合规管理、非诉讼、劳动纠纷案件代理等法律服务，在劳动合规管理和风险防治、劳动模式设计、工伤识别和赔偿、社会保障和税收规划、人员优化和安置、高管就业风险控制、劳动纠纷诉讼（仲裁）等领域具有深入的专业研究和丰富的实践经验。

多年来，为湖南省总工会、长沙市总工会、长沙市人力资源和社会保障局、长沙市社会保险费征收中心、开福区人力资源和社会保障局等政府部门和100多家企事业单位提供常年法律顾问或人力资源专项法律服务。处理了1000多起劳动争议和工伤行政诉讼。

微信号:TDR-HR-LAW