经营者证(求职私教真的能包你进大厂吗？

求职私教真的能包你进大厂吗？

求职私教真的能包你进大厂吗？

现在是金三银四招聘季节，互联网大工厂已经成为许多求职者眼中的热门财产。记者调查发现，一些求职私人教育出现在历史时刻。针对求职者的焦虑，他们在主要的短视频平台上开始教学，并发布了一个有吸引力的广告：操作员证书

零经验转行秘籍……

然而，在求职者缴纳不菲学费后，不少私教“现出原形”。很多求职者发现，课程内容“不靠谱”“用不上”，内推、实操等约定项目也未能兑现。

求职私教，几千元的课程教什么？真的能帮求职者进大厂吗？

‘大厂’通行证，等你拿

晚上10点，抖音直播求职私教进入高潮。在分享了几个面试技巧，并列出了自己辅导的成功案例后，主播改变了话题，推广了价值1988元的课程包：经营者证书

求职计划、简历包装、模拟面试一站式服务，原价2988元，折扣只有3天，‘大厂’通行证等着你拿！

直播持续到凌晨，课程销量一路上升，粉丝们在弹幕上大喊开悟。评论区的问题不断刷新。提问者包括有大工厂梦想的应届毕业生、寻求转行的在职人员和失业焦虑的求职者。他们面临着不同的情况，但他们似乎在直播室里抓住了救命稻草。

直播即将结束。面对几位反复询问课程细节的粉丝，主播们不知所措，转而开始出售焦虑：经营者证书

这是春招末班车，不学真没救！

从求职私教主页的介绍来看，他们大多在大厂工作，背景大致分为两类，一类是高级HR（人力资源管理），自称面试数百名候选人，了解大工厂的招聘偏好；其次，在产品、运营等非技术部门，运营所谓的数千万大项目，了解大工厂的职业曲线。

记者调查发现，这类私人教育，有的关注数千人，有的拥有数十万粉丝。他们的引流路径很相似：定期发布短视频抛出求职难点，简单讲解后引导学员加入抖音群，在每周的固定直播中进一步解答，紧接着将粉丝引流至微信群中，一对一为其“指点迷津”。但是，想要继续学习，就得购买数百元至上万元不等的课程。

‘求职私人教育’来自于传统意义上的职业规划师。该行业最初的定位是帮助年轻人建立职业意向，提高他们的就业能力。现在，随着短片的东风，许多从业者已经向了前线。中国政治法学大学商学院人力资源开发管理研究中心主任王婷认为，近年来，越来越多的求职者青睐互联网大工厂，但大工厂人才需求减少，劳动力市场供需矛盾引发激烈竞争，也给求职私人教育市场增添了火灾。

交了学费，没有拿到录用通知

教的东西很肤浅，根本不需要申请。去年秋季招聘受挫后，应届毕业生陈静花了6800元购买了私人教育服务。虽然对方声称帮助近100人实现了大工厂的梦想，但陈静觉得自己行公事。

私教先发录播课让我自学，都是拆解面试词，比如老套的‘star陈脉说：情境、任务、行动、结果的规则，网上搜索到处都是，没有案例分析、项目策划等实际操作方面的干货。

然后是大工厂导师的一对一辅导，但私立教育分配的导师不仅很难预约，而且在回答问题时也含糊不清。后来，陈静偶然得知对方从事行政工作，这与他申请的产品职位相去甚远。

一名也参加过私立教育的学生告诉记者，教练承诺课后内部推动。他等了一个月，没有任何消息。经过反复询问，他被黑客攻击。更让我愤怒的是，我跨境求职。私立教育坚持帮助我优化简历，增加一些相关的工作经验。当时我觉得不对劲。果然，我在面试中当场被曝光。

“‘大厂’背调很严格，履历造假一旦被发现，就会进入黑名单。”服务于某头部互联网公司的HR姜平认为，私人教育教授的演讲是一样的，经验丰富的面试官很容易看到。如果简历经不起审查，它将在细节演绎中显示。即使你很幸运地得到了雇佣通知，试用期也很难通过。

姜平还透露，他周围的一些同事也看到了商机，或兼职做私人教育，或与私人教育合作赚钱。在包装别人之前，很多人会包装自己，例如，只是吹嘘有3年的工作经验，有些人也创造了双非也可以进入大工厂的反击人，大多数求职者不会深入研究，他们展示工作卡，可以吓倒一个新人。”

王婷分析说，许多求职私人教育缺乏对行业和职位的系统研究，难以提供有针对性的匹配学费的服务。他们只是利用求职者渴望成功的心态从中获利，涉嫌商业欺诈。编造演讲、简历注水等行为不仅会给求职者留下诚信污点，提高企业人才选拔成本，还会损害职业规划师的声誉。

求职没有捷径，报课要谨慎。

业内人士表示，求职私教行业鱼龙混杂，存在门槛模糊、收费混乱、服务质量参差不齐等诸多问题。

据了解，如果你想成为一名专业的职业规划师，你通常需要获得职业规划师、盖洛普优的认证，辅以大量的实践。学习和研究通常需要时间3~4年，投资约10万元。同时，在线培训属于通过互联网生产、传播和流通文化产品，需要申请《网络文化营业执照》、《信息网络传播视听节目执照》等资格。

人力资源专家乔宁表示，目前市场上很少有私人教育持证教学，基本上是打包赚钱。她建议政府部门和行业协会应及时纠正偏差，尽快出台服务和收费标准，并对相关机构进行审批或备案管理，引领行业健康发展。

乔宁说，如果从业者想要稳步前进，他们仍然需要坚持底线，因材施教，帮助求职者尽最大努力。引导求职者了解自己的优缺点，树立正确的职业价值观，并制定有效的晋升计划，而不是在职业生涯开始时误入歧途。

找工作没有捷径。无论是跳槽还是转型，我们都不能把希望完全寄托在求职的私人教育上。姜平认为，个人素质和能力需要长期积累，这是填鸭式培训无法塑造的。在面试中，个性化的经验和思维可以给面试官留下深刻印象。过多的技能是减少分数。求职者应该做的是培养内部技能，理性对待职业选择，从正式渠道了解自己喜欢的企业，而不是盲目相信所谓的求职私人教育。

这种扰乱劳动力市场的中介行为应该引起雇主的警惕。王婷表示，一方面，进一步加强背部调整，提高人才识别的准确性，探索建立行业共享黑名单制度，减少私人教育的生活空间；另一方面，选能标签、单一，不仅从技能考虑人员匹配，而且注重责任感、压力能力等非认知技能，综合评价申请人的发展潜力。