湘乡壶天初中毕业证书（湖南省湘乡农商银行有限责任公司）

湖南省湘乡农商银行有限责任公司

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湖南省湘乡农商银行有限责任公司（通称“湘乡农村商业银行”）于2015年6月25日挂牌上市创立，注册资金8亿人民币。总公司坐落于湘乡市新湘路服务处物资贸易新城区城市广场，全行内设1个业务部、22个分行、33个营业点，总共56个营业网点。湘乡农村商业银行目前在职人员545人，截至2022年1月底，各类储蓄账户余额为：湘乡壶天初中毕业证书

172.27亿人民币；各类贷款余额为：湘乡壶天初中毕业证书

122.77亿人民币。存贷款经营规模、营业网点涉及面、服务范围、从业人数均居湘乡县区前端。

因公司发展必须，面向全国公开招聘职工。邀请才德兼备、勤恳精业的有志之士加盟代理，与我们一起共赢未来工作，共创美好明天！现面向全国公开招聘19名职工，就相关事宜公示如下所示。

一、招聘计划书及职位

公开招聘出色应、往届毕业生或社会发展在职员工19名，在其中：男9人，女10人。

二、招骋标准

（一）基本上标准

1.遵规守纪，诚信友善，喜爱农村物流工作，认可湖南农信公司文化，无违法乱纪个人行为及不良信用记录；

2.具备很强的工作责任心、团队精神、自学能力和合作工作能力；

3.身心健康，具备较好的个人素质和承受能力，能融入高韧性工作中；

4.行内在职人员的另一半、儿女以及另一半、兄妹（含另一半的兄妹）以及另一半、兄妹（含另一半的兄妹）的儿女以及另一半，不可报名；

5.非湖南农信系统软件在职人员宣布职工。

（二）文凭和年纪标准

1．文凭标准

具备本科及本科以上学历并获得相对应学士学位，留学生应获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。全部考生规定在学信网上或国家教育部留学服务中心开展学历学位认证，2022届大学毕业生务必在2022年10月31日前获得学历学位认证，在要求时间段内未认证文凭的，视作不符文凭标准，不予以录取。

2．年纪标准

年纪26岁及下列（1995年2月28日之后出世）；具备研究生（含）本科以上学历及相对应学士学位的，年纪放开至30岁及下列（1991年2月28日之后出世）。

（三）技术专业标准

不限制技术专业。

（四）有下述情况之一的工作人员不能报名

1.曾因违法犯罪受到刑事处分的技术人员或曾被开除公职的工作人员；

2．并未消除政纪、政纪处分或已经接纳执纪审查的工作人员；

3.因涉嫌违法违纪已经接纳司法部门调研并未做出结果的工作人员；

4.在各个各种公开招聘因其违背有关要求被计入公开招聘应聘者诚实守信档案系统，且纪录限期不满的工作人员；

5.自己及爸爸妈妈、另一半及配偶的父母在湘乡农村商业银行有逾期贷款未偿还的或列入失信人员名单的；

6.法律法规现行政策要求不可聘请的其它情况的工作人员。

三、招聘方案

依照公示及报考、资质审查、笔试题目、心理测评及资格复审、面试、考察、常规体检、公示公告、申请办理录取办理手续、补报等系统开展，按招聘计划书各自画线。

2.在线报名。网上报名時间为2022年2月22日至2022年3月8日17:00。考生自主进到网上报名系统开展在线报名，为便捷报考，提议用PC端开展实际操作（网站地址：）。规定考生属实填好报名登记表，提交身份证件、毕业证书、学历学位认证原材料及考生保证书（配件1，电子签名）等相关原材料。国（境）内文凭应届毕业生需提交“国家教育部学籍档案线上认证汇报”、国（境）内文凭往届需提交“国家教育部毕业证书学历认证备案表”、国（境）外文凭应届毕业生需提交院校开具的在校证明、国（境）外文凭往届需提交国家教育部留学服务中心提供的“国（境）外学历学位认证书”。教育经历名字务必与毕业证上的学校全名保持一致，社会发展在职员工务必属实、详尽填好工作经验。

3.资质审查。依据考生填写的基本信息和提交的相关材料由boss直聘开展资质审查，择优录用优选明确参与笔试题目工作人员。最少考试总数为5人，在这个基础上每提升一名招聘计划书按1:3明确考试占比，达不上考试占比可适度下降或撤销招聘计划书。

4.笔试题目。招聘人才采用笔试题目的方法。時间、地址以准考证打印注明的信息内容为标准。准考证打印将以电子邮箱方式发给根据资质审查的考生，考生需要在自己预埋电子邮箱中免费下载准考证打印，并自主打印出。笔试题目完毕后，将授权委托技术专业组织对试卷开展类同检验，系统检测为类同试卷的考生，给与其考试分数失效的解决，且不可进到面试。对全部徇私舞弊、考試徇私舞弊的考生，撤销考試资质，并在将来农商银行招聘中不予以录取。

5.心理测评及资格复审。面试入围者在面试前开展指纹识别检测、心理测评及线下推广资格复审，具体时间、地址届时。考生须依照boss直聘通告规定实行，未阅签的视作舍弃。线上心理测评仅有一次机会，请尽量用心做答。贷款逾期未抵达当场，视作舍弃面试资质。线下推广资格复审对拟面试候选人带来的准考证打印、身份证件、户口簿、个人征信报告、毕业证书及其学历学位认证原材料的正本及影印件开展资格复审，复核不符招骋情况的，撤销面试资质。

6.面试。依据招聘计划书与面试总数1:1.5的占比（四舍五入），按考试分数从高分数到分低先后明确面试候选人。面试选用结构型面试方式，关键考察考生的个人形象、逻辑思维反应能力和综合应用能力水准等，推行学分制量化分析评定。面试時间、地址根据电子邮件、电話或短消息方式通告拟面试候选人（暂定为笔试题目后第二天，若有变动以电話和短消息为标准）。

7.考察。依据笔试题目、面试考试成绩测算考生综合性考试成绩（四舍五入保存小数位后二位）。综合性考试成绩按笔试题目和面试考试成绩各占50%测算，依据整体考试成绩从高分数到分低，按招考方案1:1明确入选考察工作人员。发生综合性考试成绩并排时，依据考试分数排行，明确考察候选人，行内机构人事部、纪委监察单位对报名行内的入选工作人员开展考察，考察的主要内容包含考察目标的身份证信息、教育经历、工作经验、职业资格证书与职业素质、平时主要表现、品德修养、业务水平、主要工作业绩（平时成绩）、个人征信记录及其是不是存有违规违纪违纪行为等状况和报名资质审查。对考察不符合标准标准的，按综合性考试成绩先后替补。

8.常规体检。体检目标依据招骋招生数1:1的百分比按综合性考试成绩从高分数到分低先后明确常规体检候选人。常规体检分配在县第一人民医院或县级以上三甲医院集中化开展。常规体检的新项目、规范参考招录国家公务员的规范把握。对红绿色盲、手指头残缺不全等显著不适宜银行从业的情况，定义为常规体检不过关。

9.公示公告。依据整体考试成绩和考察、常规体检结果，依照招考方案1：1明确拟录名册。拟录成员名单在前程无忧招聘网（网站地址：）开展公示公告，公示到期情况属实的，按照规定申请办理有关办理手续；公告期内体现的问题经査实危害录取的，撤销其聘请资质。缺额按综合性总成绩机构考察、常规体检、公示公告先后替补。

10.申请办理录取办理手续。行内按要求与新员工签订合同。与新员工承诺实习期和最少服务项目限期，薪资待遇按行内有关资料要求实行。实习期最多不超过6个月，最少服务项目期限不能小于4年。

11.补报。考生有常规体检、考察不过关或全自动舍弃造成招考方案缺额的，可以按具体缺额总数补报。由行内党委会科学研究决策是不是补报。补录目标从参与面试的别的考生中按综合性考试成绩从高分数到分低先后选择，沒有补报目标的，撤销补报方案。

四、别的事宜

1.招聘考试不扣除考生一切花费，不特定考试辅导教材，不举行都不授权委托一切单位和本人举行考試辅导培训班。现阶段社会发展举行的学习培训辅导机构和发售的出版发行等，均与此次考試不相干。考生因坚信虛假学习培训及招考信息所形成的一切不良影响由考生自己承担，烦请众多考生保持警惕，切忌受骗上当。

2.报考资质审査围绕公开招聘工作中整个过程，招骋流程中各阶段乃至宣布聘请后，若发觉应聘者不符职位报考条件或带来的原材料弄虛造假的，行内核查后将随时随地撤销考試或聘请资质，签署了劳务合同的将解除劳动关系。

3.报名工作人员私人信息仅用以此次招骋，不公布，不退回。

4.公示中解释权和需对外开放公布的招聘职位，将在前程无忧招聘网（网站地址：）发布，不会再届时。

5.行内有权利依据必须转变及报考状况等要素，调节、撤销或停止招聘人才，对此次招骋拥有最终解释权。

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