助理职业经理人证书样本(为什么职业经理人职业经理人证书这么火)

职业经理人是什么？为什么职业经理人证这么火？

专业经理、碳评估师、稳定评估师证书陈先生

职业经理人作为专业、专业、市场化的企业管理人才，是企业可持续健康发展的重要驱动力。职业经理人制度的实施是中共中央、国务院对国有企业改革发展的重大部署，是国有企业全面深化改革的重要组成部分，也是深化人事劳动分配制度改革的重要措施。

但从发达国家和中国职业经理人的生产和成长环境分析来看，我国职业经理人阶级尚未形成，职业经理人市场尚不规范。因此，建立健全科学规范的职业经理人培训和资格认证体系，已成为我国人才培养的紧迫任务。

职业经理人是什么？

19本世纪末，法国经济学家萨伊首先提出了职业经理一词。他认为，职业经理人是将经济资源从生产效率低、产量低的领域转移到生产效率高的领域的人。美国学者钱德勒提出了一个相对完整的职业经理人概念，即在经理企业中，支付工资的职业经理人拥有管理和决策权。

职业经理人是指在所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产具有绝对的经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，并以受薪、股票期权等方式获得报酬。

职业经理人是以企业管理为职业的社会阶层，具有五个显著的职业特征：助理职业经理人证书样本

一是良好的职业道德，能满足职业道德和专业规范的要求；二是成熟的职业心态，能更好地结合工作热情和务实的工作作风；三是明确的专业分工，具有专业优势；第四，通过自己的管理经验和技能参与社会交流；第五，可变性或可替代性，即进入人力市场，合理流动。

出台中国职业经理人政策

自2002年以来，我国职业经理人相关政策逐步出台，职业经理人培训体系建设逐步明确。

2002年：助理职业经理证书样本

国有企业实行职业经理人《2002-2005以国家人才队伍建设规划纲要为标志，初步提出探索和制定职业经理人资格评价体系。

2010年：助理职业经理证书样本

国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》要求完善以市场和投资者认可为核心的企业管理人才评价体系，积极发展企业管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资格评价体系，加强标准化管理。

2012年：国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）提出完善以市场和投资者认可为核心的企业管理人才评价体系，积极发展企业管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资格评价体系，加强标准化管理。

2015年:《关于深化国有企业改革的指导意见》(中发〔2015〕22号码)明确提到实施专业经理制度，实施内部培训与外部引进相结合，畅通现有专业经理身份转换渠道，董事会根据市场选择和管理专业经理，合理加市场选择比例，加快建立退出机制。

2016年：国企改革“十项试点”任务中提出了推行职业经理人制度试点。

2018年：国务院国有企业改革领导小组办公室启动了国有企业改革的双百行动，再次明确探索了完善市场化经营机制的要求。

2019年：国务院关于改革国有资本授权管理体系计划通知授权国有资本投资、经营公司董事会负责经理选拔、绩效考核和薪酬管理（不包括管理企业），积极探索董事会通过差异选拔管理成员，实施专业经理制度，市场选拔专业经理市场薪酬分配制度，完善中长期激励机制。

20202020年6月30日，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过的《国企改革三年行动计划(2020-2022年)》提出加快实施职业经理人制度。

中国职业经理人的发展趋势

近年来，经过几轮整合，一些央企和国有企业从原来的政府转变为同意民营资本进入的混合型企业，经营良好。部分政府企业难以参与市场环境下的竞争，混合企业采用现代企业管理模式：管理权和所有权分离，由专业经理经营。企业有足够的管理空间，能够更快地满足客户和用户的需求。

随着经济的快速发展，中国企业对高素质职业经理人的需求不断扩大。职业经理人逐渐从国外引进，趋于本土化。随着商业环境的改善和教育培训的不断普及，职业经理人团队发展迅速，机会越来越多。

在中央政府各项政策的推动下，职业经理人制度的实施施已成为国有企业进一步激发活力的关键措施。越来越多的私营企业也开始意识到，没有专业、专业、国际、市场化的管理团队，企业就无法在激烈的市场竞争中快速发展。

在近三十年全球化竞争中，越是关键行业、基础行业、越是全球化程度高的公司，越需要优秀的职业经理人，尤其需要懂得资本市场的职业经理人。“千金易得，良将难求”，面临着后全球化时代瞬息万变的贸易环境和全球资本市场的百年巨变，今天职业经理人越来越成为未来企业发展最稀缺的资源。

为什么要进行职业经理人资格认证？

资格认证的依据。职业经理人评价坚持以市场认可和投资者认可为核心，突出对业务绩效和综合质量的评价。具有行业社会管理职能的国家职业资格培训评估实验基地颁发的证书，将逐步成为企业投资者任命经营者的基础。在市场薪酬分配制度和机制的实施中，可以作为决定经营者薪酬的依据。

市场选择和就业的依据。在我国逐步完善人才中介市场的环境下，可以作为企业选择持有专业经理资格证书的社会求职者作为企业管理者的重要依据。

参与国际人才交流的依据。在人才全球化的趋势下，取得职业经理人资格证书的人员可以参与国际人才交流，为他们提供更多的就业渠道。

其他依据。职业经理人证书代表当今企业管理人员的最高水平，是大中企业高级领导在管理领域具有知识、成就、综合能力的证明，反映人才价值和专业水平的能力；是参与企业职称评价、晋升、单位评价的有力依据；对当地优秀企业、职业经理人证书也是评价的有力依据。

在新时期，中国呼吁一批专业化、专业化、市场化、国际化的职业经理人作为新阶层，走上中国经济的舞台。

职业经理人认证作为未来高端专业人才选拔和聘用的依据，已成为职场人才晋升和加薪的捷径。通过我国职业经理人培训认证的人员将由国家职业资格培训鉴定实验基地颁发相关证书。该证书在全国范围内有效，终身有效。持证人还将纳入国家职业经理人才数据库，取得企业选拔和推荐资格，由国家职业信用评估网（国有资产监督管理委员会下属机构）颁发职业经理人人人才入库证书。如果你感到兴奋，赶快加入职业经理人团队！

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八、证书颁发(双证)

(1)人力资源和社会保障部设立的国家职业资格培训鉴定实验基地颁发《职业经理人证书》

(2)《职业经理人》人才入库证书()由国家职业信用评估网(国资委下属事业单位)颁发。

《职业经理人证书》是认可企业管理人员知识、能力、经验和绩效、内部就业、就业、考核、职称评定和人才流动的重要依据。该证书终身有效，在全国范围内通用。