08重庆文理学院毕业证书样本(重庆文理学院)

重庆文理学院

投递链接:重庆文理学院08届毕业证样本

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(重庆人发〔2006〕44《关于进一步规范事业单位公开招聘的通知》(渝人社发布〔2011〕326根据市人力资源和社会保障局的备案，招聘事业单位工作人员进行社会评估。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的就业标准，结合考核考察。

二、招聘单位、对象和人数

社会考核招聘人员49人，其中专职教师48人，其他专业技术岗位1人。具体岗位条件见《重庆文理学院2022年上半年事业单位职工考核招聘名单》(附件1)(以下简称《名单》)。

三、招聘范围及对象

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.性格好；

4.适应岗位要求的身体状况；

5.其他符合岗位要求的条件；

6.符合国家规定的岗位要求。

(二)以下人员不纳入本次招聘范围

因犯罪受到刑事处罚或者开除公职的；被告人、犯罪嫌疑人、司法机关未撤销案件、检察机关未作出不起诉决定或者人民法院未宣告无罪的；未解除党的纪律、政治纪律处分或者正在接受纪律审查的；因违反法律、法规或者单位人事纪律被解雇或者解聘不满五年的原机关、事业单位工作人员；因违反机关、事业单位工作人员招聘（聘用）纪律而处于禁止考试期的；最高人民法院公布的不诚实被执行人；国家有关部委共同签署备忘录明确的不诚实情况。

现役军人；非应届大学毕业生；试用期内的机关事业单位人员；市未满机关事业单位招聘（聘用）公告或双方签订的最低服务期的机关事业单位工作人员；未建立人事关系但参加本市机关事业单位招聘（聘用）已按程序完成体检或调查的已按程序完成体检或调查；我市公费培训，定向在乡镇教育（医疗卫生）机构就业，在本手册发布前未按规定程序终止培训和就业协议的师范（医学）学生。

法律法规规定，不得聘用事业单位工作人员。

（三）工作经历

本手册要求的工作经验计算截止日期为2022年12月，按年对月计算。村（社区）组织和其他经济组织、社会组织、大学生村官、三支持人员、西部志愿者和特殊岗位教师招聘基层服务经验、军队及相当于团以下单位工作经验、退伍军人现役经验、大学毕业生实习基地或企业事业单位参与项目研究经验，均为工作经验。大学毕业生在学校的社会实践经验不视为工作经验。可结合社会保障缴费、劳动(聘用)合同、工作经验证明、银行卡工资流等证明。

(四)年龄计算

本简章要求的年龄计算截止日期为2022年12月31日，如45岁以下，是指1976年1月1日及以后出生的46岁以下，依次类推。

(五)毕业(学位)证书及专业

本手册要求的专业参照国家教育行政部门颁发的普通大学专业目录和《重庆考试公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（见附件4，简称专业参考目录）审查申请人专业与岗位要求的一致性。

专业资格考试以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）规定的专业名称为准。申请人应诚实、准确、标准地填写毕业专业。

同一专业职称因学历水平不同而不一致的，视为符合专业要求；专业名称与《专业参考目录》中专毕业证书职称相似但不完全一致的，可以证明课程内容与岗位专业要求强烈一致的，经学院审核认定，视为符合专业要求。

申请人应凭已取得的毕业证书申请考试。2022年应届毕业生必须在2022年7月31日前取得相应的毕业（学位）证书。在国外（境外）大学学习的申请人，其学历（学位）必须在注册前获得教育部中国留学服务中心的认证。

(六)特别说明

除明确约定外，本简章所涉及的时间节点均按本简章发布之日计算。

四、注册及资格预审

本次公开招聘在线注册，任何单位和个人不得以任何理由拒绝报名并参加考试。

(一)提交申请

自本招聘手册发布之日起至2022年6月30日24时，按要求认真填写《重庆文理学院申请表》（下载重庆文理学院主页招聘栏），以及个人详细简历（包括个人基本信息、毕业证书和学位证书扫描件（本科文凭、硕士、博士）、科研经验、主要学术成就、承担科研项目、发表文章目录、专利和奖励），以高水平人才招聘网络 名称 学位 职称 专业 申请部门 职位名称命名发送至学校招聘邮箱：2008重庆文理学院毕业证书样本

(二)初审报考资格

学校人事部根据申请人在网上填写的信息，根据岗位申请要求，在网上进行资格预审，并在申请人注册后3天内提出审查意见。

(三)查询资格初审结果

(四)资格审查

资格复审在专业技能测试前开展，拟进入专业技能测试环节人员按照通知的时间、地点，持需复审材料（附件2）的原件和复印件等，接受现场资格复审。资格复审不合格者，取消考试资格。

申请人为机关事业单位工作人员，必须在资格审查时出具《机关事业单位工作人员诚信申请承诺》（附件3），不能按时提供《机关事业单位工作人员诚信申请承诺》或经核实处于最低服务期的，取消后续环节和就业资格。

本次考核招聘包括三个环节:专业技能测试(试讲)、综合面试(结构化面试)和心理测试。

申请人应按照通知的时间、地点等要求携带身份证参加考核。各岗位具体考试科目见《重庆文理学院2022年上半年事业单位工作人员考核招聘名单》(附件1)。

(1)专业技能测试(100分)

以试讲或稿件编校的形式，综合考虑考生的专业基础知识和专业实践能力。考试时间为20分钟，具体时间和地点以二级学院通知为准。

(二)综合面试(100分)

专业技能测试成绩超过60分的，进行综合面试。

综合面试采用结构化面试，主要考虑申请人的逻辑思维能力、综合分析能力、现场适应能力、语言表达能力和工作态度。测试时间为10分钟，具体时间和地点以二级学院的通知为准。

按照《重庆市事业单位公开招聘人员面试办法》(重庆市社会发展〔2016〕281号码)等。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入招聘后续环节。面试结果将当场公布，并由候选人签字确认。面试结果未达到60分的，不得确定为体检候选人。

(三)心理测试

心理测试主要考察申请人的心理素质、心理健康等综合情况。测试结果不包括在评估的总分中，但作为是否被录用的重要参考。未按规定时间到指定地点参加心理测试或心理测试不合格的，不进入招聘后续环节。心理测试安排在面试当天同时完成，具体时间和地点另行通知。

(四)计算考核总分

总分采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

面试结束后5个工作日内，重庆文理学院校园网招聘栏(网站:08届重庆文理学院毕业证样本

）上公示。

六、体检和调查

体检考生根据拟招聘岗位名额，根据心理测试结果和考核总分由高到低1:1确定。考核总分相同时，学历、职称、职业资格、执业资格、专业技能考试成绩和综合面试成绩符合岗位资格条件的高者优先；如果还是一样的话，再试一次综合面试，高者优先。

体检由学校按规定组织实施，并在指定的县级以上合格的医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检的，不再进入招聘后续环节。体检标准参照《关于修订的》〈公务员招聘体检一般标准(试行)〈公务员招聘体检手册(试行)〉相关内容通知(人力资源和社会保障部发布)〔2016〕140根据行业或岗位的实际要求，按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。学校或受试者对体检结论有异议的，可以在收到体检结论通知之日起7日内书面申请复检，经事业单位人事综合管理部门同意，到指定医院进行一次性复检。体检结论以复检结论为准。

体检合格的，学校应当按照《重庆市事业单位公开招聘人员调查办法》对拟录用人员进行全面调查。调查内容包括政治思想素质、道德素质培养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作以及是否需要回避。调查结束后，应根据实际情况作出调查结论。确定调查名单后，应及时通知调查对象本人。

调查应坚持一切必须审查，调查组应按照谁审查，谁负责的原则，严格审查人员档案、诚信记录、违法犯罪记录，审查登记材料等相关材料是否真实，并注意实地调查、扩展调查、网站查询等方式进行验证。其中，学位、学位和信用状况应通过中国高等教育学生信息()、中国学位和研究生教育信息网络()、中国执行信息披露网络()、中国信用网站()等进行验证。调查结论不合格的，调查组应当向调查对象本人说明原因。

申请人的资格考试贯穿于公开招聘的整个过程。核实申请人条件不符合申请资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续就业资格。其中，在面试组织实施前核实的，按照面试候选人的补充规则填补空缺；面试组织实施后核实的，不予填补。

如果申请人体检、调查不合格或在体检、调查中确认后自动放弃资格，其空缺可按补充规则补充一次。需要补充的，按岗位申请人考核总分由高到低补充，补充人员面试成绩不得低于70分。一旦候选人被公布，由于各种原因，空缺将不再补充。

重庆文理学院官网招聘栏(网站:)发布或电话通知考试、体检、考察等相关事宜。请及时关注。

拟录用人员名单在重庆市人力资源和社会保障局()等网站上公布，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年份、毕业院校、专业及学历(学位)、考核总分、毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等。

八、就业及待遇

经核实无异议或异议信息不影响就业的，学校应当提出就业意见，填写《重庆事业单位新人员备案表》和《重庆事业单位就业人员名单》，报上级主管部门审批。

经批准录用的，学校和录用人员按照《重庆市事业单位试行人员录用制度实施办法》(渝府发行〔2003〕37重庆市人事局关于转发的号码〈事业单位聘用合同(范本)〉通知(渝人发〔2006〕68按照重庆市的有关规定，签订《事业单位聘用合同》，建立人事关系，完善聘用手续。

员工应当按照规定执行试用期。试用期满考核合格的，正式录用；试用期满考核不合格的，依法终止录用合同。

在就业期间，发现雇员或招聘工人
作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。

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本次招聘人员一经聘用，须在本单位最低服务