20宿州学院毕业证书函授样本(发布宿州学院招聘计划)

苏州学院招聘计划发布

宇宙的尽头是编制

苏州学院位于安徽省著名的历史文化城市苏州市。它是淮河文化的重要发源地，也是京沪铁路的交通枢纽。它被誉为中国观赏石、书画艺术和民间艺术的故乡。2015年获安徽省地方应用型高水平大学文凭批准建设单位，2022年获新硕士学位批准建设单位。学校围绕地方、应用定位，以地方经济社会发展需求为导向，大力调整学科专业结构，建设工程、管理、多学科协调发展学科专业体系，形成六类应用专业集团，现有教学部门15个，本科文凭专业61个，全日制学生1.8万余人。

招聘计划及岗位条件

基本条件和人才类别

(一)基本条件

遵守党纪国法，坚持四项基本原则，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行。身心健康，能胜任岗位工作。有下列情形之一的，不得申请：宿州学院20年毕业证书函授样本

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.经政府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为反考试纪律的；

5.因犯罪受到刑事处罚的人员、被开除公职的人员、党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未得出结论的人员；

6.法律规定，事业单位工作人员不得参加考试或者聘用。

(二)人才类别

1.领军人才

符合安徽省教育厅皖教秘书的要求〔2017〕121一、二、三类人才标准条件的国家、省级人才。

2.拔尖人才

50岁以下(1971年1月1日以后出生)，博士学位教授(或教授级高级工程师)学术影响力大，成绩丰硕，工作能力突出，能在学科专业建设中发挥示范带头作用。顶尖人才应具备以下条件之一：宿州学院20年毕业证书函授样本

①主持国家自然(社会)科学基金等二级以上科研项目一项以上；②获得一级科研奖励(前5名)或二级二级(前3名)以上1项以上。

40岁以下（1981年1月1日以后出生），副高级职称可放宽至45岁（1976年1月1日以后出生）。其中：宿州大学20年毕业证书函授样本

A类博士应具备以下条件之一：①第一作者发表本学科高水平学术论文(理工科发表期刊论文5篇以上，其中SCI二区以上不少于一篇；人文社类期刊论文3篇以上；②主持国家自然(社会)科学基金等二级以上科研项目；③一等以上(前8名)和二等(前5名)获得科研奖励。

B类博士应具备以下条件之一：①已正式出站的博士后；②第一作者发表本学科高水平学术论文(理工科一级期刊论文3篇以上，人文社科二级期刊论文2篇以上)；③主持省自然(社会)科学基金三类以上科研项目(不含厅级重点项目和企业委托项目)；④二等以上科研奖励，二等以上科研奖励，三等以上科研奖励。

C类博士应发表本学科高水平学术论文1篇以上(理工科发表一类期刊论文，人文社科发表二类期刊论文)。

D类博士A、B、C博士以外。

4.工业企业人才

45岁以下（1976年1月1日以后出生），硕士以上学历和高级工程师职称（或相当专业技术职位），5年以上大中型企业技术骨干工作经验，主持或参与（前5名）行业重大技术研发（重点）项目，或获得省级以上科研奖励。

5.人才团队

由三类以上领军人才领衔，以拔尖人才、青年英才或工业企业人才等为主体组成，具有相对稳定的团队合作机制，已取得良好合作成效和共同成果，拥有自主知识产权的创新成果，在国内外相关专业领域已具有一定的学术影响。

2022年苏州学院引进高层次人才及团队待遇清单

人才类别购房补贴科研启动费其他待遇备注领军人才一、二类面议目标任务面议三类150万理工科:100万人文社会科学:3年内享受教授补贴2500元/月；租房补贴3000元/月(三年)目标任务面议拔尖人才120万理工科:60万人文社会科学:30万三年内享受1500元/月教授博士补贴；租房补贴2000元/月(三年)。A科技类110万:人文社会科学30万:三年内绩效工资20万元享受副高待遇(未被评为副教授)；三年内享受博士津贴1000元/月，其中经学术委员会认定优秀人才科研成果有重大突破的，可享受教授待遇三年。三年内享受教授津贴1500元/月；租房补贴1500元/月（年限三年）目标任务面议B90万科技:25万人文社会科学:三年内绩效工资15万元享受副高待遇；三年内享受1000元/月博士津贴；租金补贴1500元/月(三年)C70万科技:20万人文社会科学:三年内绩效工资10万元享受副高待遇；三年内享受1000元/月博士津贴；租金补贴1500元/月(三年)D科技类65万:人文社会科学20万:三年内绩效工资10万元享受副高待遇；三年内享受博士津贴1000元/月；租房补贴1500元/月(年限三年)的人才团队，除按上述人才类别给予团队成员相应待遇外，还给予引进的3人以上高层次人才团队。100-300团队科研启动费1万元，根据聘期目标任务设置一事一议。目标任务面议注：1.领军人才可以尝试年薪制、协议工资等工资方式，具体一人一议；2.具有博士学位的高级工程师(或同等职称)参照行业企业人才执行A博士待遇和任务考核；3.引进符合安徽省海外高层次人才和急需人才条件的人才，实行职称评审绿色通道；4.按学校有关规定发放教授、博士特殊岗位津贴；5.配偶需要安置的，按照《宿州学院教职工在职博士学位管理办法》(学校人字〔2022〕20执行有关规定；6.除学校提供的待遇外，还可以享受宿州市引进教授博士津贴、子女入学等相关待遇。

通过公开招聘引进高层次人才，报省主管部门批准，批准的，以占用的方式录用。

（一）报名

申请人应同时向人事部人才招聘邮箱和相关二级学院人才招聘邮箱提交申请材料：（1）身份证；（2）简历；（3）硕士、博士毕业证书、学位证书；（4）发表的论文等科研成果材料。

(二)资格审查与考核

人事部与二级学院共同进行资格考试和组织考核。评估包括三个环节：面试、试讲和学术成果评估。每个环节的结果按百分制计算。根据面试占10%、试讲占50%、学术成果评估占40%的规则，最终加权计算最终结果。所有结果均保留在小数点的最后两位，小数点后的第三位四舍五入。

(三)确定拟录用人员

根据每个岗位的招聘计划数量和考生的总分，从高分到低分进行排序，拟录用人员按1:1的比例确定（如果总分相同，则按试讲分数从高分到低分进行排序）。

(四)体检考察

拟录用人员统一接受学校组织的体检和心理测试，体检按照《关于进一步规范省级机构公开招聘人员体检的通知》（安徽人民社会秘书〔2013〕208号码)等有关规定执行，体检费用自行承担。拟录用人员必须在学校指定的三级甲等综合医院进行体检。体检表统一使用《安徽省公共机构公开招聘人员体检表》。体检不合格的，按照国家有关规定终止就业协议，不予录用。

调查主要考察拟录用人员在政治思想、道德品质、能力素质、守法、岗位匹配等方面的表现，以及在学习和工作中的表现，并再次审查申请人的资格条件。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24等文件精神，调查结束时，调查对象仍属于不诚实被执行人，调查不合格。

（五）公示

体检合格的，经学校研究同意后，在校园网络人才招聘栏公布拟录用人员名单，宣传期为7个工作日。在体检、调查、宣传等环节，体检不合格、调查不合格、个人放弃等空缺，按照规定的程序和期限，在同一岗位申请人中，根据最终分数从高到低，补充不超过两次。拟录用人员名单公布后，不予补充。

(六)签约聘用

公示无异议或者公示、调查结果不影响录用的，应当办理签约录用手续。

应届博士毕业生必须在公示结束后30日内到学校签订三方协议，逾期取消拟录用资格，考核结果无效。应届博士毕业生必须在2022年12月31日前报到。

历届博士毕业生等高层次人才必须在公示后30日内办理入职手续，逾期取消录用资格。

携带毕业证书、学位证书等相关材料原件。取得国家（边境）以外学位的，还应当提供教育部留学服务中心颁发的国家（边境）以外学位证书。非应届毕业生无登记证的，有用人单位的，应当提供终止与原单位就业关系的证明材料；无用人单位的，应当提供无工作单位的证明材料。

签订劳动合同，签订人才服务协议。

资格考试贯穿于招聘的全过程，申请人提交的信息应真实、准确。提供虚假信息的，经核实，学校可以单方面终止协议，不办理登记手续。

1.在行业企业人才中，具有博士学位的高级工程师(或相当专业技术职务)参照执行A医生介绍待遇。

2.人才标准中列出的绩效成果主要是指博士期间或近五年取得的绩效成果，相关等级和类别按照《安徽省普通本科毕业证书高等学校教师专业技术资格申请条件》（安徽教师〔2016〕1学校有关文件和规定。

3.聘照2022年学校人才引进相关文件执行聘期目标任务、考核等事项。

5.试用期按规定执行，试用期满考核合格后正式录用。

6.8年服务期(含试用期)。签订高层次人才服务协议后，方可享受相关待遇。

7.根据新冠肺炎疫情防控要求，请自觉遵守国家、地方政府、学校等疫情防控相关规定。

按雇佣合同和人才服务协议执行。

学校成立了专职教师招聘领导小组，由学校党政主要领导领导、相关职能部门和二级学院负责人组成。领导小组设有人事办公室的办公室。

本公告未规定的事项，以上级主管部门的政策为准。人事部负责解释未尽事宜。

联系地址：安徽省宿州市教育园

人事部人才招聘邮箱：

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