非常实用的公关人员录用制度，不谢
面试官可以自由自由交谈，从而判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意给应聘者更多的发言机会。
胆怯、言语不好、表达不清的人应该得低分。
测量的重点主要取决于考生进入考场时如何打招呼；冷场交谈时，观察考生的反应；询问考生为什么要申请企业。
在对外接触中，谈话内容千变万化，要求考生善于控制谈话内容，随机应变，否则往往会导致谈判失败。
考官在与考生交谈时不断改变主题，或故意避免主题，看看他们的反应。
只有了解对方的谈话内容和意图，我们才能努力采取主动。面试官可以模糊地表达一个问题很长一段时间，看看候选人是否能理解其实质，或者让候选人读一本书或一个计划，然后让他们表达内容。
主要测量考生的音色、音质、语速等。测量方法主要是让考生背诵一篇文章或一首诗。
主要看考生说话时的表情和动作。如果表情迟钝、自卑或令人讨厌的行为不适合公共关系工作；生动、有感染力的候选人往往可以在外部联系中打开局面。
面试官可以提出各种问题，改变各种表情，与应聘者友好交谈或大声斥责，观察应聘者的表情。
在公关谈判中，谈判对手经常无休止地聊天或故意避免话题。因此，在谈话中，应始终调查申请人掌握谈判主动权的能力。
面试官可以在面试中提出许多漫无边际的话语，以检查候选人是否能把谈话拉回主题。
面试官观察应聘者的服装、鞋帽、五官及随身携带品，看是否整洁、协调、美观。
评估申请人的敏感性，从而判断申请人的性格特征，观察微观是公关人员必备的基本素质。
考试方法可以在黑板上贴一张图片或一幅画，也可以用其他方法让考生在有限的时间内观察和描述。
公关人员需要面对各种数字和数据，所以他们必须有很强的记忆力。
黑板上可以写一组数字或单词，然后由申请人默写，根据对错数量进行评分。
主要考核考生的口算能力，计算应限于加减乘除四个操作。可以出几组操作题，让考生口算或者速算。
确认担保人能否提供担保。
调查申请人原工作单位进行调查。查看申请人提供的信息是否与实际情况一致，并特别关注申请人的工作、职位、业务能力和工资收入。
要求申请人到公司医院或合同医院进行体检。找到8306563张原公关员资格证书设计图片，包括公关员资格证书图片、材料、海报、证书背景、源文件PSD、PNG、JPG、AI、CDR等格式素材！
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