生孩子的各种证明，哪些医生可以开，哪些医生不能开？
产房资深助产士，告诉你产房里有趣的事情
很多人都知道我在医院妇产科工作后，第一句话是:生孩子诊断证明样本
太好了，以后开什么假条找你啊。
听了他们的话，我不能笑也不能笑。许多人认为在医院工作，开一张假纸条，或者什么证据很容易证明，事实上，事实并非如此。在妇产科，医生经常被患者要求出具一些证明，证明他们怀孕了，证明有先兆流产，以保护胎儿休息。还要证明堕胎。分娩的孩子必须证明难产，剖宫产，多种多样。
只要是真的，医生就会如实帮助病人出具，也就是说，有些是不真实的，医生不能出具。虽然病人很软，但医生仍然不能满足病人的需要。
例如，有一次，一名阴道出血患者来看医生。诊断和治疗结束后，患者要求医生出具人工流产证明。原因是：分娩诊断证明样本
我只想多休息几天。
然而，医生拒绝了这一要求，并不是说医生不合理，如果病人只是休息几天是可以理解的，但如果病人出于其他目的，比如和男朋友赔偿，事情就会很严重。这件事已经成为一个陷阱。因此，对于医生来说，所有的证据都是基于真实性，违反了这一点，然后合理的要求，医生不会同意。
再举一个例子:生孩子诊断证明样本
上周，一名女子去我院体检，在妇科体检中，突然发现，她突然发现自己怀孕了。女孩希望我们的医生不要把她怀孕写在体检清单上。
“如果您写上了，我们单位可能就不要我了，您忍心让我丢掉工作吗？”
我们的医生回答说：基于真实性原则，我必须如实填写检查结果。否则，如果我违反了我的职业规则，我就会失业。
看到体检单上写着怀孕这个词，女孩很不情愿，根本不想要体检单，说：我去其他医院体检，我不相信所有的医院都像你的医院一样僵硬。”
事实上，这真的不是我们医院的僵化。想想看。如果我们给女孩一张没有怀孕的证件明，女孩在进入单位后工作一段时间，然后宣布怀孕。如果公司与女孩发生冲突，我们医院最终将被追究责任。
目前的劳动法规定，在妇女怀孕和哺乳期间，雇主不能解雇，但也要给予必要的便利，绝大多数公司都能遵守这一规定。当然，有些公司也不愿意招聘已婚和没有孩子的女性。然而，对于一个刚加入公司并怀孕的女性来说，公司的容忍度并不那么高。
对于个人来说，怀孕后立即找到一家公司，享受各种福利是一种聪明。这对雇主来说有点不公平。医生不理解法律，也不能评论法律，但出具虚证件明违反了医生的底线，这是医生无法接受的。
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