湖北准生证图片样本：湖北省人口和计划生育条例育儿假、产假天数
2022年12月6日，湖北省卫生委员会办公室对最近流行的育儿假和新产假进行了权威解读，并逐一解读了大家关注的细节。
一、关于生育子女数量问题
1.一对夫妇可以生三个孩子，是根据孩子数量还是胎次计算？
答:湖北准生证图片样本
计算出生子女的数量，而不是胎次。
2.如何计算再婚夫妇生育子女的数量？
答:湖北准生证图片样本
再婚夫妇再婚前生育的子女不计入现有家庭子女数量的合并计算。再婚夫妇生育子女的数量可以根据再婚夫妇共同生育的子女数量生育三个子女。
3.收养的子女是否包括在当前家庭中？
答:湖北准生证图片样本
夫妻再生子女时，收养子女不计入子女数量。
二、产假、婚假问题
1.如何计算和确定妇女产假的期限？
答：符合法律、法规规定的妇女，除享受国家规定的产假外，还应增加60天的产假。妇女产假期限自批准休假之日起连续计算，包括国家法定节假日和休息日。产假视为出勤，工资和奖金照发。
2.修改后的《条例》关于产假的规定实施日期和适用人群如何界定？
答:《条例》关于产假的规定自2022年11月26日(含当日)起生效。适用人群为自《条例》公布之日起(含当日)准备休假或正在休假的符合生育条件的产妇。在《条例》公布之日起生育子女的产妇，相关假期结束后不予补休。
3.符合法律规定结婚的夫妻，如何享受延长婚假？
答：符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。
三、关于配偶护理假、育儿假、照顾残疾或住院老年人的护理时间
1.修订后的《条例》如何定义配偶护理假、育儿假、残疾护理或住院老年人护理时间的实施日期和适用人群？
答：自2022年11月26日（含当日）起，《条例》规定了配偶护理假、育儿假、残疾人护理或住院老年人护理时间。适用人群为当年准备休假或正在休假的合格对象。相关假期应在当年内使用，不得结转至下一年，可一次性或分次使用。
2.如何计算和确定配偶护理假的期限？配偶护理假期享受什么待遇？
答：符合法律、法规规定的妇女的配偶享受15天的护理假。假期不包括国家法定假期、休息日和职业假期。护理假期视为出席，工资和奖金照片发放。
3.如何计算和确定育儿假的期限？育儿假期间享受什么待遇？
答：3岁以下婴儿的父母每年享受10天的育儿假，自子女出生之日起按自然年度计算。育儿假不包括国家法定假日、休息日和职业假。育儿假的期限根据当年夫妻3岁以下婴儿的情况确定，不按子女数量叠加。育儿假期间视为出勤，工资和奖金照发。
4.如何确定照顾残疾或住院老年人的护理时间？
答：用人单位应当为赡养人、赡养人照顾残疾或者住院老人提供便利，每年给予不少于10天的护理时间；独生子女照顾残疾或者住院老人的，每年的护理时间不少于15天。护理时间不包括国家法定节假日、休息日、职业假。护理期间视为出勤，工资奖金照发。
5.产假、婚假、配偶护理假、育儿假、照顾残疾或住院老年人需要什么程序？
答:根据实际情况向所在单位提出申请，经所在单位审批，假期结束后按规定销售假期。
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