Hr必看|招聘人才的第一步：工厂入职表已填写样本
如何做好入职申请表
如何分析招聘效果？
背景调查表怎么做？
有人员计划补充申请表模板吗？
请给我一份初试复试评价表模板
有没有正式的离职表格模板？
如何做人事需要的表格，写什么题目
今天厂长就来和大家聊聊人事需求表的内容，先说入职申请表。
入职申请表是招聘单位提供的人力资源表，供申请人在入职前填写。
作为招聘环境中最重要的人事表，只有精心设计，才能最大限度地控制企业的就业风险，从而降低就业成本，增加企业的就业自主权。
也有很多人混淆了入学申请表和简历。简历通常在面试之间通过各种方式交付给企业。企业根据简历中反映的信息决定是否给申请人面试的机会。入学申请表通常是在面试时填写的。
简历是申请人希望用人单位知道的信息，主要反映各种信息，一般反映对用人单位想知道的信息，两者之间的信息内容不同。
除了反映申请人的信息外，入职申请表还将通过设置一定的规定来规避企业的就业风险，这是简历无法承担的。
虽然关于入职申请表有很多重要性，但现实中还是有很多用人单位的。HR在招聘过程中，简单地从网上下载并打印入职申请表供申请人填写。除了对主题不够小心外，保存纸质版本也是一个问题。呼叫信息也需要一些时间。最好在网上填写。
事实上，人才流失并不全是工作状态的内容和环境。一份好的入职申请表往往会给人留下第一印象。
用人单位有权根据劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，用人单位根据实际需要设计制作入职申请表，防范法律风险，甚至企业文化。
入职申请表一般应具备以下基本内容：工厂入职表已填写样本
1、入职者身份信息
姓名、性别、年龄、户籍、婚姻状况、身份证号码、学历等。，并要求入职者作为人事档案的重要组成部分提供相应的复印件。
2、联系方式和紧急联系方式
联系方式主要包括联系电话、联系地址和电子邮件。
上述联系地址和方式主要用于联系，但用人单位也可用于证明送达相关法律文件的证据。
3、主要家庭成员
主要家庭成员主要包括父母和配偶的基本情况，用人单位通过主要家庭成员的情况来更加深入了解应聘者，了解入职者身处的环境，有时也为企业文化，加强与入职者主要家庭成员的联系与沟通。
4、学历、职称、资格
用人单位在招聘某一职位时，总是对学历和资格有一定的要求，并根据其学历和资格设定相应的工资。因此，申请人必须提供相关证明文件，以备用人单位审查其真实性。
5、工作经历
包括原单位、工作时间、部门、岗位、辞职原因，使用人单位了解工作经验、工作态度、工作单位是否频繁变更等。
6、其他内容
与原用人单位解除劳动关系，是否有保密义务或竞业限制义务。
关于入职申请表的作用和重要性，以及如何设计，厂长在这里介绍，然后满足工厂粉丝的需求，完成入职申请表模板，扫描海报二维码可以使用：找到41138977个原工厂入职表填写样本设计图片，包括工厂入职表填写样本图片、材料、海报、证书背景、源文件，包括PSD、PNG、JPG、AI、CDR等格式素材！
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