没有签署劳动合同，没有购买社会保障，如何证明劳动关系？
在没有劳动合同的情况下，如果您不购买社会保障，您可以采取以下方式证明劳动关系：，提供一张工作卡，工厂（最好涵盖人事行政章节或官方密封），提供工资栏（最好是财务章节或官方印章），向劳工处或本地街道办公室投诉（投诉处理表可用作劳动关系的证据，但也存在推翻的先例，）[法律基础]劳动力“关于建立劳动关系的通知”条例，雇主尚未与劳动者签订劳动合同。当双方之间存在劳动关系时，请参阅以下优惠券：（1）工资付款凭证或记录（员工薪水发出的花卉名仅有社保能证明劳动关系吗称），支付各种社会保险费的记录; （2）工人发布的单位，“服务证书”等人可以证明ID的ID; （3）招聘工人雇员招募招聘“登记表”，“登记表”; （4）出勤记录; （5）其他工人的作证。
没有签署劳动合同，没有购买社会保障，如何证明劳动关系？
，提供工厂（最好涵盖人事行政章节或官方印章），提供工资（最好是财务章节或官方印章），向劳工处或当地街道办公室投诉（投诉处理表可以被用作证明劳动关系证据，但也有一个被推翻的先例。
没有劳动合同，如何证明劳动关系
首先，没有合同，但与此同时，建立了劳动关系。
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（1）雇主和劳动者符合法律法规的主要资格;
（ii）雇主依法制定的各种劳动规则和条例适用于工人的劳动管理，工人事务部门，从事雇主安排的雇主;
（3）工人提供的劳工是雇主业务的一个组成部分。
其次，雇主尚未与劳动者签署劳动契约，当双方有劳动关系时，它可以提到以下优惠券：
（1）工资支付凭证或记录（员工薪水发出滚轮），支付各种社会保险费的记录;
（2）雇主的“工作证书”，“服务证书”等发给工人等
（3）填写工人雇员的招聘人员招聘招聘“登记表”，“登记表”;
（4）出勤记录仅有社保能证明劳动关系吗;
（5）其他工人的作证。
其中（1），（2），（4）的相关凭证负责某人的许可。
您可以根据实际情况选择上述凭据以证明您和小企业的劳动关系。此外，您还可以在您的工作中收集一些业务文档，工作视频信息，您可以代表公司和客户行事，或客户的证词。雇主和劳动者签署的劳工合同应由人力资源和社会保障局或人民法院决定。工人的合法权益是侵犯的。工人可以申请当地人力资源和社会保障局来确定劳动关系，然后根据“根据”劳动合同法相关规定。 。
工作人员与雇主的证明劳动合同关系。通常需要的证据是：
工作人员的工作内容的证据，例如电子文本，信息，与公司有关的其他信息;
工作人员的相关标识符，如工作人员，员工卡，员工服装等与任何公司相关;
公司基于劳动者的系统，最好涵盖或打印整个包装，如员工手册，金融系统，员工名单等。
，公司官方雇员或领导信息与劳动者交换，如工作安排，书面通知，电子邮件通知等。
工人可以尝试与公司的领导力，然后录制，并反映录音材料中领导人的名称，否则法院难以确认记录材料的真实性;
劳动者可以通过人类卡，其他人离开公司的证词，证明工人在公司工作。
与公司有关的其他材料（文档）可用作证据。
如何在没有劳动纠纷的情况下编写社区，我希望举办一座寺庙，谢谢大家。
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