根据常识，疾病属于患者的个人隐私。但是，该单位有权和能力检查医院的诊断证明和其他真实性吗？例如：郑大一附属医院的诊断证明样本
误以为病假条造假
单位要求你开病假单，你给单位领导或人力资源部力资源部开具病假单，疾病隐私将向单位公开。至于你在找熟人，你没有注册，这与疾病诊断书的真实性无关。公章是真的！医院医务部很少有领导了解医生和法律。他们都是行政油条。他们别无选择，只能做人事，无事可做
疾病诊断证书由当地医院颁发，通常是一张纸，没有国家统一的规格和规模，欺诈相对容易，如身份证、户口簿属于国家统一规格，加上防伪技术，欺诈难度更大。
根据经验，疾病诊断证明具有以下特点：郑大一附属医院诊断证明样本
1、页面首部中间或左侧**医院字样，说明诊断医院；
2、病人的基本信息将在页面中间解释，如姓名、性别、年龄、所属部门，部分诊断证明还将添加住院病人的住院号等信息；
3、既然是疾病诊断证明，肯定要有诊断意见，诊断意见写明患者所患疾病及具体症状；
4、部分疾病的诊断证明也会增加医学建议，如注意休息、定期复查、不适等；
5、在右下角签字，加盖医院或科室公章，并附上医生签名和日期。
以上是真实疾病诊断证明的一般特征，可以通过比较来判断。
这些特征更多的是以诊断证明的形式来判断的，也可以理解为外观。很难判断诊断内容。
生活中常见的是，为了向公司请假，或直接去医院诊断或找熟人，很难判断疾病本身是真真实或夸大。
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首先，虽然疾病属于患者的个人隐私，但该单位有权审查员工的病假，
劳动部关于发布《企业职工病或非因工伤医疗期规定》的通知(劳动部法[1994]479号)第二条:郑大一附属医院诊断证明样本
规定的医疗期是指企业职工因疾病或非工伤停止工作，不得终止劳动合同的期限。原劳动部《关于加强企业伤病长休职工管理的通知》（劳动保险[1992]号。14)规定，职工因伤需要休假的，应当持有企业医疗机构或者指定医疗机构出具的疾病诊断证明，并经企业审批。对于企业如何行使审批权没有具体规定。
只要职工病情属实，有专业医疗机构出具的病证件明和完整的医疗记录，企业当然要审批病假。
但当企业质疑医疗机构病证件明的真实性时，企业可以审查员工的病情和医疗记录，然后决定是否批准或取消病假。
检查病证件明真假的常见方法有：
1、病假条是医疗诊断证明，由职工自行到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具。卫生和计划生育委员会或医疗机构有权限和程序，一般不超过一周，严重不超过两周，住院不超过一个月。
2、通过病历和发票进行筛选。
3、通过医疗机构医务科查询医疗机构备案资料。
但需要注意的是，现在员工将通过各种渠道（网上购买、熟人关系）获得疾病诊断证书。此时，单独查看诊断证书不能确定病假的真实性。建议该单位采取以下措施：
建立严格规范的病假管理制度，明确病假申请条件、所需材料、请假流程等。
需要注意的是，员工提交的材料应包括病假申请、登记发票、病历记录簿、医疗费用文件、检查报告、病证件明并结合各种证明来判断员工病假的真实性。
明确企业有权在第三方医院审查员工病假。
这不仅能体现企业的关怀，还能监测员工病假。
规定虚假病假以旷工或者病假天数严重违纪的，企业可以免费解除劳动关系，有权要求员工退还病假工资。
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