【职场干货】职称评审硬核攻略公开!
职称评定的通过率一直不高,今天就结合职称评定的经验,与大家分享一些通过职称评定的策略。
一、职称评审基本材料准备
根据国家和单位的最新政策文件,结合个人的实际岗位和专业,最终确定哪个顺序,并根据事实填写基本材料。
二、核心关键-答辩PPT的准备
基本事实信息无法改变,能够发挥个人主观主动性的是核心材料答辩ppt这一块PPT按单位模板(如无硬性要求,可选择简约大气的模板)制作,一般不超过30页。一般包括以下部分:职称样本图片
1.个人基本情况:职称样本图片
学历及当前工作是否符合本职称申请要求;
2.工作经验和能力:职称样本图片
PPT重中之重
第一步:回顾整理工作,然后根据职称筛选的要求,如高级工程师评价,相应文件要求是:具有独立创新和领域预研究能力,具有独立领域顶级战略论证能力,然后筛选可支持职称评价工作,补充完善细节,形成完整的叙事段[哇R],用高大的手法写哟
举个例子:XX年,我带头负责国家X部委的XX利用德尔菲问卷调查法和交互矩阵法定性定量地预测技术问题XX预测该领域未来的技术发展(注意必须是一种高度的研究方法),创新地预测未来XX预测技术应用场景,有效填补国内领域的空白,重构XX反向牵引国内技术应用场景XX技术的发展直接支撑着国家重要项目...(详见之前写的一篇文章。《STAR法则》)。
第二步:对所有完美的段落进行分层分类,提取相应的职称要求能力,每种能力总结,然后使用事实数据作为支持,字数不多,可以适当匹配几张图片。
3.专业理论水平:比较相应职称等级要求
4.获奖及研究成果:事实材料
5.工作感悟和展望:一个屏幕,前面很硬核,这一页需要一些人文,拔高度,给评审专家留下深刻印象。
再次强调:所有内容必须紧密围绕职称评价要求的能力维度,这是职称评价的核心原则
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