中央企业职称证书全国通用吗？比如中建中铁？
几年前，除了个别地方，这两年基本上是普遍的。中央企业高于当地，中央企业职称更关心工作年限和真正的技术水平，简而言之，上述政策很好，以下实施总是自以为是，今年新的职业改革政策非常清楚，慢慢评价单位分散，只要单位有正式的人力资源部门，未来人事系统职称不会占主导地位。建筑专业建议评价中国建筑、核工业和安全专业建议评价，解释国家政策不仅要看小地方政策。
不能全国通用。
大型公有制经济组织经常在内部设立评委会，职称评审不对社会开放，只在内部。
目前，工程职称主要是评价，不采用考试或评价相结合的方式。虽然国家有统一的基本评价条件，但各省市将根据当地工程技术人才和相关企业的实际需要和现状制定不同的评价要求。
这就产生了一个问题，职称能在全国通用吗？
在这里，老高给大家普及一下。虽然找不到任何文件或规定的支持，但社会评价的职称普遍流通性强。全国大部分地区接受度接近100%，如招标、换工作、办理企业资质、晋升高级职称等。但是，如果公有制职称和明确的地方性职称(批准或评审表会注明)是内部评审，流通性相对较差。
原因总结如下：中铁职称证书样本图片
1、社会评价更加公平、、公开、透明，统一申报要求，统一评委评审(答辩)，公开宣传，让社会信服。
二、内部评定的职称，不对社会开放，很难对其含金量持满意的态度。
三、通过率不一样，社会化评审通过率相对央企、国企内部评委通过率更低，按照物依稀为贵的逻辑，越是难考、难评、难买的，越是价值度越高的。
4、评估的组织部门是一样的。既然都说了，比如中建、中铁，虽然很厉害，但毕竟也是企业。社会评价职称一般由当地人力资源和社会保障部门组织或授权的有关部门组织，信誉更强，权威性更强。
比如企业里评价的高级工程师，跳槽到大学就是副教授。
当然，这里的大学主要指两所大学。因为我现在就是这样。
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