三种人力资源证书有什么区别？
【企业人力资源经理】、【注册人力资源经理】、【人力资源经理】。证书不同，含金量差别很大。
以下毕业证样本网将向您介绍这三种人力资源证书的区别！奋斗一次，不要白考！
1）人力资源经理考试：人力资源和社会保障局培训证书样本
属于人力资源和社会保障部认证的专业技术资格考试，全国统一组织考试，即全国统一考试
2）企业人力资源经理考试：人力资源和社会保障局培训证书样本
属于职业技能等级鉴定，由用人单位和第三方机构开展认定和颁发工作，即省级考试
3）注册人力资源经理考试：人力资源和社会保障局培训证书样本
经中国注册人力资源经理资格信息中心认证理资格信息中心认证的项目已取消考试
从证书发证机关的角度来看，人力资源经理考试是最权威的人力资源证书考试。相比之下，国家考试的含金量更高，企业更认可。这就像统一招聘和特殊招聘一样，经历了成千上万的军队PK，人们自然认为能力更好。
人力资源经理证书样本
当然，不同证书的注册条件也不同，如果不知道具体的注册要求，可以详细了解。
1）人力资源经理：
人力资源经理是反映专业技术人员技术水平和工作能力的标志，属于专业技术资格，可以考核获得职称。
2）企业人力资源经理：
企业人力资源经理是指从事某一专业知识、技术、能力的起点标准，属于职业技能等级证书。
3）注册人力资源经理：
注册人力资源经理证书全名为中国注册人力资源经理职业资格认证，属于中国注册人力资源经理资格信息中心认证样本。本证书只能证明参加并通过人力资源基础课程培训。
1）注册人力资源经理：（已取消考试）
2016年1月发布的《国务院关于取消多项职业资格许可证和认证事项的决定》取消了注册人力资源经理的认证。
2）企业人力资源经理:(已退出国考)
2022年12月30日国务院发文称，2022年将分步有序地将水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权的单位认定发证，也就是说2022年企业人力资源管理师就要取消了，目前主要安排老考生补考等收尾工作，由各省市自行安排。
3）人力资源经理:(单独命名发证)
根据人力资源和社会保障部发布的《人力资源和社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，人力资源经理纳入全国经济专业技术资格考试统一考试，实行全国统一考试制度。
考试合格后，颁发人力资源和社会保障部统一印制的人力资源经理证书，取得人力资源经理职称，不仅可以享受国家规定的相应职称待遇，还可以凭其专业资格证书从事人力资源相关工作。
看完这篇文章，你对人力资源管理证书有更清晰的了解吗？报考时一定要仔细筛选研究，选择最适合自己的证书学习。
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