劳务派遣经营许可证使用范围：劳务派遣许可证样本
是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。
劳务派遣是近年来人力资源公司经营过程中必不可少的证书。具有以下特点
①劳务派遣有三个主体：劳务派遣许可证样本
派遣机构、派遣员工、用人单位。
②派遣机构根据用人单位的条件和要求招聘员工，并签订劳动合同，建立劳动关系：劳动派遣许可证样本
支付工资、社会保险和其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③用人单位只使用派遣机构派遣的员工，不与其签订劳动合同，不建立劳动关系。
④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位的双重管理。作为派遣机构的员工，必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务。
根据优化审批服务改革，有条件地区将省、市人力资源和社会保障部门审批权限到县人力资源和社会保障部门，实现申请、审批在线，不再要求申请人提供营业执照、企业名称预批准通知、法定代表人身份证明等材料。具体实施措施如下：
县级以上地方人力资源和社会保障部门。
1.注册资本不得少于200万元。
2.有固定的营业场所和设施适合开展业务。
3.劳务派遣管理制度符合法律、行政法规的规定。
4.法律、行政法规规定的其他条件。
申请材料清单
1.劳务派遣营业执照申请。
2.营业执照或者企业名称预先批准通知书、法定代表人身份证明（不再提供与市场监督、公安部门建立数据共享机制的地区）。
3.验资机构出具的公司章程、验资报告或财务审计报告。
4.营业场所使用证明、办公设施设备、信息管理系统等与业务相适应的清单。
5.劳务派遣管理制度包括与劳动者切身利益相关的规章制度文本，如劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等；拟与用人单位签订的劳务派遣协议样本。
1.许可机关收到申请材料后，申请材料齐全，符合法律要求的，受理行政许可申请；申请材料可以当场纠正的，允许申请人当场纠正；申请材料不完整或者不符合法定形式的，应当在现场或者5个工作日内通知申请人。逾期不通知的，自收到申请材料之日起受理。许可机关不接受申请人的申请决定的，应当出具不接受的决定，说明不接受的理由，并通知申请人有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
2.许可机关决定受理申请的，应当审查申请人提交的申请材料。
3.许可机关应当自受理之日起20个工作日内决定是否允许行政许可。20个工作日内不能作出决定的，经行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并通知申请人延长期限的原因。
4.申请人的申请符合法律条件的，许可机关应当作出书面决定，自决定之日起5个工作日内通知申请人取得劳务派遣营业执照；申请人的申请不符合法律条件的，许可机关应当作出书面决定，解释不予行政许可的原因，并通知申请人申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
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