电子版劳务派遣协议样本(劳务派遣合同模板)

劳务派遣合同模板

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劳务派遣合同

在遵循自愿、公平、诚实信用原则的基础上，甲乙双方按照《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方向甲方提供收款人等服务达成以下协议：劳务派遣协议样本

第一条劳务派遣协议样本

乙方应根据甲方需要向甲方派遣催收人员提供劳务服务，甲方应向乙方支付相应费用。

第二条：劳务派遣协议样本

本合同有效期从年月日至年月日止。

第三条甲方的义务

1.甲方负责安排乙方员工的工作岗位、工作内容和工作场所；并根据法律法规提供必要的劳动条件。

2.根据甲方自身的规章制度和劳动纪律，管理乙方劳务派遣人员，对乙方员工提供工作技能、技术培训和正确的工作指导。乙方劳务派遣人员应服从甲方的日常工作管理，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

3.乙方提供的员工与甲方无劳动关系。甲方有权要求乙方根据自己的生产经营情况补充或更换人员，并提前30个工作日书面通知乙方。

4.乙方负责并处理派遣人员在甲方工作期间被认定为工伤事故造成的伤害、残疾和死亡。甲方应立即通知乙方，负责事故现场的应急处理，积极配合事故的调查和证据收集，并提供相关信息。

第四条甲方的权利

1.甲方有权选择乙方推荐的劳务派遣人员，或根据业务需要选择申请人，并提交乙方办理就业手续。

2.乙方的工作内容和约定的范围由甲方指定，甲方有权在乙方同意的情况下进行调整。在甲方工作期间，派遣人员由甲方组织、管理、分配和评估。

3.乙方发生工伤、职业病、死亡等事故，按照国家有关规定执行，用人单位支付的费用由甲方承担。

4.在本合同期间，甲方有权随时将员工退还乙方：

(一)派遣员工试用期内不符合甲方录用条件的；

(二)派遣员工严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；

(三)派遣员工严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；

(4)派遣员工不按照甲方的培训内容选择正确的工作方对甲方造成损害的；

（5）派遣员工同时与乙方以外的其他用人单位建立劳动关系或劳动关系，严重影响甲方工作任务的完成，或甲方或乙方拒绝纠正；

(六)派遣员工依法追究刑事责任的；

(7)派遣员工不能胜任甲方工作的，经培训或调整后仍不能胜任工作；

(八)因病或非因工伤派遣员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲乙双方另行安排的工作；

（9）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，甲乙双方未能就变更劳动合同内容达成协议；

(10)甲方有《劳动合同法》第四十一条规定的情形；

（11）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者不继续经营的；

(12)本合同期满终止的；

(13)派遣员工或乙方以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意义的情况下接受劳务派遣；

（14）派员工入职时提供虚假个人资料，包括但不限于:身份证明、学历证明、健康证明等。，或在工作过程中提供虚假资料骗取公司福利，包括但不限于:病假单、虚证件件等。

(15)有其他法律法规可以退回派遣员工的情形。

在上述情况下，甲方有权要求乙方更换具有相同条件的员工。乙方应根据甲方的要求和确定的期限（具体期限由甲方和乙方协商确定）向甲方提出新员工。

甲方不符合上述条件的，乙方应协助甲方与员工沟通协商。

5.甲方有权要求乙方及其派遣员工遵守其依法制定的规章制度。有权要求派遣员工签署相关技术

秘密和规章制度，严格保守甲方重大业务管理事项、重要业务统计指标、核心技术和客户信息等商业秘密，不得以任何方式披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。保护商业秘密的保密合同。有权按照法律制定的规章制度处理派遣员工的违纪行为。

6.甲方有权监督乙方按照法律、法规的规定及时与员工签订劳动合同。

7.如乙方对劳务派遣单位的经营资格没有相关法律法规的要求，甲方有权随时终止与派遣员工的合同和就业关系，所发生的一切费用和责任由乙方承担。

第五条乙方的义务

1.乙方保证按照法律法规与员工签订劳动合同，认真履行与员工签订的劳动合同义务。

2.乙方应组织劳务派遣人员按照甲方约定的工种、人数、派遣日期和工作期限进行岗前体检，并将健康证明的员工送达甲方。

3.乙方应向甲方提供劳动合同、身份证明、体检证明、岗前培训证明等材料。并确保向甲方提供的所有相关信息真实、合法、最新、有效，乙方应承担虚假信息造成的损失。

4.甲方确定员工候选人后，应在正式就业前通知乙方。乙方应审查员工候选人，并在收到甲方书面通知后10天内与服务人员签订劳动合同，并及时办理其他劳动程序。

5.乙方应按照甲方每月统计的员工考勤情况向员工支付工资，不得扣除员工工资，并定期向员工发放个人工资明细，并将员工工资明细和五险一金支付情况以电子邮件或其他书面形式反馈给甲方，以确认员工工资。

6.乙方应告知员工本协议的内容，不收取任何费用。

7.乙方应负责派遣员工缴纳社会保险费。

8.负责教育员工遵守中华人民共和国的法律、法规和规章，遵守甲方依法制定的劳动纪律、规章制度和安全教育，保守甲方因工作而知道的商业秘密，维护甲方的合法权益。

10.在合同期内，乙方不得擅自撤回派遣员工。因乙方经营问题或其他问题不能完成甲方任务的，应提前一个月书面向甲方申请，经甲方同意后方可离开，否则所有损失由乙方承担。

11.乙方应出具终止或终止劳动合同的书面证明，并在法定期限内办理档案和社会保险关系转移手续。

12.协助员工处理家庭和个人问题，定期与员工沟通，协调与甲方的服务合作关系，确保员工为甲方提供良好的服务。

13.乙方应按照甲方规定的时间和数量完成电话营销人员的到达，并配合甲方控制人员流失率。

14.乙方有责任严格保守甲方和员工的所有秘密，未经甲方同意，不得向第三方披露甲方和员工的信息。

15.乙方应按照《劳动合同法》等法律法规的要求履行通知劳务派遣人员的义务。

16.乙方应按照国家法律法规和乙方与劳务派遣人员劳动合同的约定，每月向乙方劳务派遣人员支付上个月的劳动报酬。

17.如果劳务派遣人员或乙方在本合同履行过程中发生任何与本协议相关的变更，乙方应在变更发生后7天内及时通知甲方。

18.乙方员工员工因本合同向甲方追偿任何赔偿/赔偿或违约金，乙方应赔偿甲方造成的所有损失，包括但不限于直接损失和合理费用(包括律师费、公证费、差旅费等)。

第六条乙方的权利

乙方及其员工有权在本合同有效期内拒绝甲方违反法律法规或损害乙方合法权益的指示。乙方有权要求甲方纠正甲方违反本合同或侵犯乙方及其员工权益的行为；乙方有权要求甲方在5天内书面向乙方解释情况，并提出纠正计划。本合同签订后，甲方不得与其他劳务公司签订此类合作协议。

按本合同约定的标准，按月向甲方收取费用。

第七条费用的结算和支付

甲方每月按以下标准支付乙方费用：

项目费用备注社会保险按市标准劳动费元/人/月员工工资按甲方工资标准支付：元/人/月（资本：元）费用支付方式为：甲方每月工作日前计算派遣员工的劳动报酬；双方确认后，乙方应在工作日内向甲方出具正式的增值税专用发票，甲方应在收到发票后的工作日内向乙方支付。乙方应在每月日前向劳务派遣人员支付劳动报酬。

甲方增值税发票信息：

公司名称：

税务登记账号：

开户银行：

乙方银行账户信息：

公司地址：

公司账号：

银行名称：

银行地址：

乙方指定上述账户为本合同下收取服务费的账户。乙方变更账户信息的，应在付款前7个工作日内通知甲方，乙方应承担通知不及时造成的任何损失。

第八条保密条款

1.各方应对本合同项下的全部内容承担保密义务，未经各方一致书面许可，不得向其他方披露本合同项下的全部内容。

2.各方应对本协议所知的所有商业秘密和保密材料承担保密义务。乙方应与所有派往甲方的员工签订保密协议。

3.本协议的保密条款为连续条款，即使本协议无效、终止或废除，也不影响保密条款的有效性。

第九条禁止商业贿赂

1.任何一方保证不向另一方员工、员工、部门或另一方指定的其他联系人贿赂（包括但不限于直接或间接支付任何佣金、报酬、回扣或提供任何礼物或款待）。

2.如果一方员工、员工或其指定的其他与另一方联系的人员要求贿赂，应拒绝并及时报告上述人员要求贿赂。

3.一方员工、员工和其他与另一方联系的人员违反本禁止贿赂条款的，视为违反本禁止贿赂条款。

4.任何一方违反本禁止贿赂条款的，视为严重违约，违约方应当向违约方支付人民币元的违约金。同时，守约方可以随时终止合同，保留依法采取进一步法律措施的权利。

第十条违约责任

1.甲乙双方无权无故终止合同。任何一方无故终止合同的，应当向另一方支付人民币元的违约金。

2.甲乙双方应当按照本合同的规定履行各自的义务。未履行或者不完全履行义务的，视为违约，应当承担违约责任，并支付对方当月在职人数总费用的%作为违约金。

3.乙方违反本协议第五条规定的，视为乙方违约，乙方应按甲方应付款项总额的%向甲方承担违约责任，给甲方造成任何损失的，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权随时终止合同，并保留进一步采取法律措施的权利。

4.甲方未按本合同约定的时间和方式支付相应款项的，逾期30天以上的，除按本合同支付费用外，还应按日支付滞纳金。

5.乙方未按时向派遣人员支付工资，导致甲方服务暂停或严重影响的，乙方应向甲方支付当月在职人数总额的%作为违约金，甲方有权通知乙方无条件终止合同。

第十
一条：不可抗力

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1.“不可抗力”是指法定的不可抗力因素，该事件包括但不限于政府行为、自然灾害、战争任何其他类似事件。

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2.由于上述不可抗力事件致使合同